派と保守派ならどちらに共感できますか?性別、職位、理由もお願いします。 改革派・・・進歩向上を目指し効率性、経費削減、人的負担軽減を図るように努力するスタッフばかり。 保守派・・・指示待ち族、消極的、寄らば大樹の陰、能無し上司にコバンザメ、出来ないのに人に横槍入れるだけなどのスタッフばかり 保守派には保守派なりの言い分があるようで改善を反対します。改革派が苦情を呈しても自分達は悪いと思わないらしく異議があるようです。いったい何を考えているのでしょうか?待遇段差があっても当然ですよね。
解決済み
しくて民間企業に行きたいです。なめくさった考えなのは承知です。でも将来この体力仕事を続けられるか、全国転勤で家族を持っても単身赴任ばかりだろうとか幹部になったらなったで今よりしんどいだろうなとか色々考えるし簡単に転職って言ってもスキルも何もないし給料安定していているし、しにたくなるくらいきつい仕事もあるけどそれ以外はまあメンタルも安定してて仲いい人はいないけどめちゃくちゃ嫌いな人もそんなにいない環境で今まで人間関係で辛かった自分的にはいいほうかなって思えるところにいるのですが民間企業はもっときついんですかね。正直公務員は世間知らずですし家族とか職場の人に聞いても結局民間に言ったことのない保守派の意見なので民間は辛いよとしか言われません。 外部の人の話を聞きたいけど違う地方から来てて自衛官以外の知り合いはいないし地元の友達は民間、自衛隊に入った人それぞれフリーターやってたり自分が苦手な営業職についてたりして参考になりません。 転職アプリを入れては見たものの自分のスキルのなさ、アピールポイントのなさに呆れてしまいました。 何か助言を頂きたいです。 でもメンタル弱いので優しい言葉でお願いします。 文章めちゃくちゃですみません。
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すか? 私の周りにそういった方は誰一人としておらず、保守派の人しかいませんので辛い時に励まし合える人がいません。 挫折しそうでどうしたらよいのか
ですか?この場合、革新派とは会社の規定を超えてまで効率、利益をアップさせるなど努力すること。保守派とは最低限のことは きっかりやるが積極性いまひとつ、寄らば大樹の影、会社にぶら下がり方式。
を植え付けられないか心配。
でしょうか?共産党支持者や野党支持者などの方もいらっしゃるんでしょうか? あんまりそういうのは関係ないというか、無党派層が多い感じなんでしょうか?
得を目標に勉強しているのですが、10年以内に社会福祉士の国家資格が廃止される可能性はありますか? 「福祉は左翼の温床」とか「名称独占は意味ない」とか言われてるので、保守派の人たちが中心になって社会福祉士国家資格の廃止が実現してしまったらどうしようと思ってます。
ズからかけ離れた思考の方がいらっしゃるようです。 昭和23年に施行された理容師法(美容室法・昭和36年施行)を元に、いいとこ取りの揚げ足取りではお話になりません… 規制緩和も進み、業界内においても理美容統一、国家資格から認定資格、または免許・資格制度廃止論まで論議されるなかにおいて、旧体制保守派的な論じ方をされる先輩方もいらっしゃいます。 私の祖父は25年程前まで数期理容組合の理事長をしており、当時もコールドパーマ等の事案で頭を悩ませておりましたが、現在も体質は変わらない方がいるのが現状です。 法を振りかざすわりに法の解釈を知らない方… そもそも論点がズレてらっしゃる方… 完全に理美容業界の遺産化してしまっていても、まだ現場をのさばるのはいかがなものでしょうか? 確実に後輩や異業種からの進出者の妨げでしかありませんよね…
祉士の資格のみ保持、介護施設で10年ほど経験あり。)の生活相談員として、デイで働かせて頂く事になりました。 面接時には未経験である事も伝えており、採用担当の方達も入社直ぐに相談員ではなく、暫くは現場に入りながら相談員業務を指導して行くと仰って頂けていたはずだったのですが 5月1日に入社した時点で単独での生活相談員になっており、現場には殆ど出ずデスクで相談員業務をしてもらったら良いと言われました。 それに加え、現場の職員さん達も相談員業務を教えられる人が全くおらず、手探り状態でやってかなければならない状況になっています。 また、わたしが入社する2ヶ月前にデイで大幅な人事異動があったようで 内容としてはデイを改革して行こうと言う上層部の考えに対し、改革派(比較的新規)・保守派(数十年の古株)で派閥が別れており、保守派の介護職員・看護職員・相談員が人事異動に合ったとの事でした。ちなみに生活相談員の方は管理者も勤めており一番頼りになる存在だったみたいです。 そして初めはその異動された生活相談員の方に指導して頂く予定だったみたいなんですが、その方は怒り辞めてしまったようです。 そんな中、内情も殆ど知らず5月1日を迎え、出勤しました。 出勤して早々に他職種の方から『〇〇さんの代わりに入ってきた相談員さんだよね。説明して。』と居なかった時期のご利用者様の事で怒られたり 事務所でわたしが近くに居るのにも関わらず『〇〇さんが居ないからどこに相談すればいいかわからない。困るわ。』と話されたり 施設長のお気に入り、施設長と一緒に相談員を追い出した等との噂話も回っていて初日早々風当たりが強く、凄く辛いものがありました。 以降も『経験の浅い主任と未経験の生活相談員の所へご利用者様を預けられない。』と他職種の方に言われたりしています。 4月の別事業所での研修期間中に施設長からお話は軽く伺っており、ぼんやりと『大変なのかな?あれ?もしかしてわたし一人?』と思ってはいましたが まさかこんなにもぐちゃぐちゃのばたばたになっており、完全に単独の生活相談員とは思ってませんでした。 こんな経緯があり、今辞めたくて仕方が無いです。 何を思われているんだろうと周囲の目が怖く、その上相談員業務を指導してくれる人がおらず、手探り状態の中仕事をしており、辛くて辛くて毎日涙がでてきます。 中にはわたしを被害者と思ってくれている方達もいたり、施設長達は『初めはみんなが新人、ゆっくり覚えて行けばいいよ。』『あなたは良いものを持ってるから採用したの。』『自分のやりたいようにやったら良いの。』と言ってはくれますが、それでも辛くて仕方がありません。 こんな事ならどうして採用時に本当の事を教えてくれなかったんだろうと不信感もあります。 本来であれば置かれた環境に適応してお仕事を自力で覚えやって行かなければならないのもわかってます。社会人として甘過ぎるのもわかってますが、周囲の目や言葉に耐えれそうにないです。 上記の経緯は退職する理由に値するのか教えて頂きたいです。
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