。 交通費は出ますか？
回答終了
い増えるのでしょうか。
で長期でお休みする場合、休みの優先順位は 病休（無給）＞年休＞欠勤 という考え方であってるでしょうか？ それとも今後のために、年休を残しておいて、欠勤することも可能なのでしょうか？ 何を根拠に考えればいいのか困っています。どなたか教えてください。
解決済み
ります。手取り19万ボーナス無しです。 フルタイムで出勤したとしても、掛け持ち必須だと思います。一人暮らしで会計年度任用職員は無謀でしょうか？
ますか？ ②更新するごとに有給は増えますが、勤続年数によってボーナスの額は増えますか？
が、 6月に足を骨折してしまい今月中には松葉杖もなく歩けるかと思います。 6月に少しボーナス貰いましたが、12月のボーナスでは約2ヶ月仕事してないので、その分ボーナスは引かれてきますか？ 詳しく分かる人いたら教えてほしいです。
条例にはまだ謳われていません。 労働条件通知書には、 勤勉手当と一応明記されてますが、 支給日については期末手当のみ記載されており勤勉手当の支給日については記載がありません。 以上のことから、勤勉手当は6月には支給されなくて、 12月とか来年度からの支給になるってことでしょうか？ 又、議会で決まったのに支給されないことはありますか？
有休休暇の件です。 今年度から会計年度任用職員もボーナス？ 6月と12月の支給があると聞きました。 今までは 期末手当（1.2ヶ月×6月と12月） 一年計2.4ヶ月分支給 だけだったのが 2024年度から勤勉手当も支給されると 聞きました。 勤勉手当も（1.2ヶ月×6月と12月） の 一年計2.4ヶ月 一年総計が4.8ヶ月ぶん（いままでから＋2.4ヶ月） になると言うことでしょうか？ 単純にボーナスが倍になる？ と言うことですか？ 有休休暇は 企業と同じように 就業開始後半年後に支給になるのでしょうか？ こちらは 就業開始即時支給されるときいたこともあります。 ボーナス、有休は どのような仕組みなのでしょうか？
率が、暫定再任用職員は1.15で、会計年度任用職員は2.25です。 結果的に責任が重く給料月額も高い暫定再任用職員の方が支給される手当額が低くなります。これって不合理ではないでしょうか？
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