的になど何か問題はありますか? 流れを記載します。 ①本業の会社の下請け企業(A)の人員が流出(パワハラ等で)2ヶ月で18人離職 ②下請け(A)の施工能力低下で、今後そこに仕事を振れない。品質低下が確実なので。 ③下請け企業(A)から流出の人員を会社(本業)が採用しようとしたが、下請け(A)の社長が会社(本業)に来て社長同士で話す。 ④流出した人員を採用出来なくなった。 ここからが本題で ⑤私の副業企業で、流出した人員を雇い入れる ⑥会社(本業)から副業の会社に仕事を発注してもらう。 大前提として会社(本業)の社長には、ちゃんと話を通します。下請け企業(A)は、私と接点が無いので、関わる事は有りません! この様なケースで考えられる問題はありますか? また、流出した人員の能力は非常に優れているので、とても惜しいと考えています。 長文ですが、皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
解決済み
を取ろうか行政書士頑張ろうか、思案中。経験ある方、ご意見ください。
、特別徴収になっているかと思います。 本業先で副業NGの場合、この課題を超えることが必須になるかと思いますが、役所に頼み込んで副業の住民税のみ普通徴収に変えてもらえた、または、こうして本業先への説明を誤魔化している、等のエピソードがありましたらお願いします。 どうして副業アルバイトをしなければいけない事情がありますが、副業NGで恐らく説明しても認められないため、何とかバレずに働きたいと思っています。
回答終了
ものでしょうか? なんだかんだ意外と難しかったりしますか? 扱う物やコミットできる時間にもよるとは思いますが。 就業規則が〜とかは度外視でお願い致します。
題からかなかなか決まりません。 実際されている方はどのようなアルバイトをされていますか?
方ってこのぐらい稼いでいるもんなんでしょうか? 本業はフルタイムで、副業は毎月40~60時間くらいの稼働です。 本業も副業もシステム開発関連で、副業の案件は独立して起業した職場の元先輩からもらっています。
雑所得でしょうか? また、副業でアルバイト先から給与明細を貰う場合は事業所得でも雑所得でもなく、給与所得ですよね? よろしくお願い致します。
はこの質問では関係ないとして、会社員しながら個人事業主として働くことは法律的に可能ですよね? その際、健康保険や年金などは本業である会社員のほうから引き落とし可能ですか? もちろん個人事業主としての税金は確定申告して支払います
キャストで手渡しのバイトがあるのですが、給与振込でなければ会社にバレることはないでしょうか?
なく始めたいけど始められない状況です。 どの様な流れで初め、確定申告のやり方、また年末調整時に書類の記載の仕方等、諸々詳しく教えて頂きたいです。
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