のクラスターでコロナになってしまったと連絡がありました。 面会禁止の為、濃厚接触者にはならないのですが念の為職場に報告するべきでしょうか? プライベートの話をあまりしない職場なので、入院しいる事自体話してはないのですが。。
解決済み
は特養とデイサービスとが併設されています。けれども私の施設ではデイサービスもショートステイも考えなければいけないけどすぐに は中止に出来ないと言われました。悠長に対応していたら私の施設でもクラスターが起こりかねないのに。面会もすぐには中止してくれません。 この会社の対応に疑問を持っています。 職員や利用者を守る気が感じられません。 皆様はどう思われますか。
。 私の施設も以前、職員のなミスによる、死亡事故が発生しました。会社としては過失といえ、ルールに反してしたミスのため、職員を守れず、その後職員は罪悪感から心の病気になってしまい、現在入院していまいました。 会社として守れなかったことを謝罪しに行きましたが、家族から「思い出すから」という理由で面会を拒否されました。仕方がないですか?
回答終了
ら今後も利用者と面会してもかまわないとおっしゃっていただけたこともあり、面会に行きたいと思っています。 そこで質問させてください。 正直、面会者がくることで施設側の迷惑になってしまうことはありますか?利用者の家族なら問題ないと思いますが元実習生であるため職員さんのお邪魔をしてしまうようなら控えたいです。 元実習生という立場上、面会の頻度はどのくらいが適切でしょうか(高齢の方が多く忘れてられしまう可能性が高いと思うので正直あまり間をあけたくないです) 施設への差し入れや手土産などは持っていくべきですか? 今回初めて質問させていただきました。 教えていただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
設 5ユニット施設 人手不足、退職者が出たため、1ユニットに全介助の動けない入居者を集め 在籍スタッフは他のユニットに異動。 動けない入居者がいるユニットには手が空いたら見に行く。 上はコロナで面会禁止だから市にばれないから大丈夫だと いってますが、違反ではないでしょうか? 他もやってるからと判断したようですが? やってる施設あるんでしょうか? 私も施設職員ですが、残業で乗り切ってますが、ばれないものなんでしょうか?
のがあり、入居している高齢者が必要とする介護サービスを行わないことも「虐待」だと研修で教わりました。 うちの施設は1ヶ月ほど前に新しい建物に引越し、未だ利用者の荷物(主に衣類)がダンボールに入れられ利用者の居室に置いてあります。先日ある程度自立している利用者から「髭剃りの充電ができない」といわれ見てみると、充電用のコードがダンボールの奥に入ったままでした。居室の担当者がやるべきことができていません。私が担当する居室は引越し早々に片付けは終わっています。リーダーに相談しましたが「忙しくてできない、もう少し待ってくれ」といわれ、1ヶ月が経っています。忙しいといっても雑談したりする時間はあるようなので私から見ると時間はいくらでもつくれそうです。衣類がダンボールに入っているため未だ夏服の人もいます(10月現在)私が担当でない利用者の居室を一緒に片付けようかと申し出ても断られ、「〇〇さんは真面目だね」と嫌味を言われました。リーダーからも「あなたの態度は他人を責めている、攻撃的だ」と注意されました。1ヶ月も引越しの荷物を解かない、日常生活に必要な物を提供しないというのは「高齢者が必要とする介護サービスを行わないこと」にあたり「虐待」にならないのでしょうか? それともこれは私の職場の同僚がいうように「些細なこと」であり私が「大げさ」なのでしょうか? また期間が1ヶ月ではなく、もっと長期間なら虐待になる可能性が出てくるのでしょう? 身体的な虐待と違い市町村の窓口に虐待として通報していいものかどうか判断に迷っています。意見を聞かせて下さい。
その後該当職員は遺族に賠償金を払うことになりました。会社としては過失といえ、会社のルールに反してしたミスだったため、該当職員を守れず、その後該当職員は罪悪感から心の病気になってしまい、現在入院しています。 会社として守れなかったことを謝罪しに行きましたが、家族から「思い出すから」という理由で面会を拒否されました。どうしたら良いですか
任)が詰所や面会者の通らない廊下などでよく話をしています。 話をするのはいいですが、近くを通る(5mくらい)と聞こえるか聞こえないかくらいで話している為、時には少しだけ内容が部分的に聞こえてしまいます。どうでもいいことはいいですが、中には「本人に直接注意した方がいいんでしょうか」とか「○○(違う職員)さんがこう言っていました」などミスなのか怠慢的なことなのかはわかりませんが、ある職員について話しているのが聞こえます。私は不安感がとても強いので、「もしかして自分のこと?」と勝手に不安に陥ります。勝手に不安になる私の性格が悪いのもありますが、他の職員に聞こえるような場所でそのような評価などに関わる話をすることはよくないと思いますがどうでしょうか?どうしても不安すぎるので直接上司(副主任)に「あの話は何だったのか。あのような場所でそういった話しをされるのは仮に自分のことでなくてもストレスに繋がる。もしかしたら自分だけでなく他の職員も同じように感じているかもしれない。」というような趣旨で話しをしようと思っていますが、やめた方が良いと思いますか?自分は副主任の一つ下の役職でリーダーをやっています。
求人の検索結果を見る
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護職の仕事とは?具体的な仕事内容と施設ごとの違いを紹介!
介護職では、具体的にどのような仕事を任されるのでしょうか。まったく違う業界から転職する場合、やっていける...続きを見る
2023-03-22
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
生活相談員の仕事内容は?施設ごとの特徴とやりがいを紹介
生活相談員の仕事内容は、主に介護施設の利用者・家族の相談に乗ったり、介護職員や外部機関との調整です。ただ...続きを見る
2023-03-31
介護資格の取り方は?最初に目指すべき資格と介護福祉士へのルート
介護職に就くために、資格取得を視野に入れている人も多いでしょう。介護の仕事に資格は必須ではありませんが、...続きを見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です