「介護保険制度の目的」を含む質問（2ページ目）

介護事務職の内定もらいましたが給与がとても低いようです。 具体的に言うと初任給は18万、その後公務員と同じ給与ベースと福利厚生で生きていきます。で、60代...

18万、その後公務員と同じ給与ベースと福利厚生で生きていきます。で、60代の主任でも700万だとか。 私は結婚する気もないし田舎だし実家も住めるしでイケると思ってたのですが段々不安になってきました。贅沢したい訳じゃないですが流石にそれなりの企業に勤めてる一児の父とかよりは自分のためのお金たくさん使える人間でありたいです。奮発していい電子機器勝ったり月に数回は外食したいです。 どうでしょうか？あと介護系って転職不利ですかね？

社会保障など一通り基礎が学べる資格や本はありますか？ コンビニに社会保険、介護制度、税金、年金とか個別に本がありました。 全部買っても1500円ですが資...

度、税金、年金とか個別に本がありました。 全部買っても1500円ですが資格か何かの本でこういう事を学べるものはありますか？ 資格でなくても学校の科目でもいいです。基本を学ぶにいい書籍はありますか？

ニチイで介護職員初任者研修を受講中です。選択問題でどうしても分からないので、教えてください。 問題 福祉用具の活用と留意点に関する次の記述のうち、誤ってい...

てください。 問題 福祉用具の活用と留意点に関する次の記述のうち、誤っているものを一つ選びなさい 1. 福祉用具は、利用者の自立支援やQOLの向上だけでなく、介護負担の軽減にも役立つ。 2.身体障害者福祉法では、給付対象となる福祉用具を補装具という。 3.福祉用具を選ぶ際はアセスメントを十分に行い、使用目的の明確化、具体化を進めることが大切である。 4.福祉用具を選ぶ際は機能面だけでなく、目立たないデザインであることもポイントである。 5.介護保険制度の福祉用具貸与の対象品目には、特殊寝台や床ずれ防止用具、腰掛便座などがある。 以上です。テキストあちこち見ましたが、わかりません。答えと、解説をお願いします。

雇用保険について質問です。 某店長をしているのですが、1か月後に人事異動があります。 その先の店舗で「雇用保険に入りたくないので週19時間以内にして欲し...

す。 その先の店舗で「雇用保険に入りたくないので週19時間以内にして欲しい」というスタッフがいるそうなのですが理由が分かりません。 現店長に聞いても「理由を言わないから分からない」の1点張りです。 直接本人から聞こうとは思いますが、その前に考えられる理由が知りたいです。(勉強の意味でも) 雇用保険はメリットしかないと思うので、少しでも長く働いていただき雇用保険に加入してもらいのが本音です。 よろしくお願い致します。

教えてください！ こちらの文章を読んで 「介護サービス提供の視点について、２００字以上で要約しなさい」という 課題がでました。 とてもとても苦手です(&g...

字以上で要約しなさい」という 課題がでました。 とてもとても苦手です(>_<) 何度も何度も読みましたが、 どの文章も大事に思えて、要約のコツがわかりません。 バカな私に、わかりやすく要約のコツを教えてくれる方いませんか よろしくお願いします！ ---------- 日本国憲法第１３条は、 個人の尊厳と幸福を追求する権利を保障しています。 福祉とは一般に「幸福」を意味しており、 さまざまな公的サービスなどを 提供することによって、個人の幸福追求権を実現することが大切です。 すなわち、福祉の理念は、 「その人の人間らしい生き方、生活を保障することであり その人の主体性を尊重すること」といえます 福祉は、誰にとっても安心して暮らせる社会の実現を目指しており、 とりわけ高齢の人、病気の人、貧困者など、 いわゆる「社会的弱者」とされる人々の自立を支えることが 福祉サービス提供の中心となっています。 介護保険制度などの公的な福祉サービスが実現している社会を 福祉社会、そのような国を国家といいます。 たとえば、介護保険制度は、 利用者の「自立したい」という気持ちを支え、 その人らしい生き方を実現してもらうことを目的としています。 かつて福祉は行政的措置であり 「社会的弱者」に一方的に提供されるものでした。 しかし、今では福祉はすべての国民が権利として利用できるものであり、 福祉サービスを提供する側と、提供される側は同等の関係にあります。 そして、介護サービスは、サービスを提供する人が 利用者との間で対等な信頼関係を結び 利用者の主体性を尊重しつつＱＯＬの向上を支援し、 最大限の幸福の実現を目指して提供するものです。 一人ひとりの利用者のケースに応じて、その人の幸福とは何かを考え そのために最適なサービスのあり方を模索することが必要です。 利用者にとっての自立とは何か、その人らしい生活、 幸福な生活とはどのようなものなのかを 考えることから介護サービスは始まります。

雇用保険と社会保険の違いを教えてください。よろしくお願いします。

おはようございます 是非新年一発目の回答お願いします。貴殿の回答したスレの記載が特養の中では稀だと思える、今後の展望や人材の育成に関して感心しました。 そ...

特養の中では稀だと思える、今後の展望や人材の育成に関して感心しました。 その中で数問質問したいのですが、回答お願いします。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12184059392 特養に限ってでも結構です ①私はこれから迎える超超高齢化社会に対して、今の介護保険制度の展望にとても悲観しています。 もちろん出来る事はまだまだありますが。 質問１ 貴殿は介護の将来についてどう思われますか？ ②＞新人採用で、新卒者採用を強化します 質問２ 私の施設でも新卒者がいます。民間企業なら新卒者は管理者、エリアマネージャー、本部の課長、部長と昇格していきますが、特養の新卒の出世とはなんでしょうか？私は数か所特養や民間企業の事業所の経験ありますが、民間企業では新卒３年で管理者になり給料が１００万円上がった方、中途採用では半年で管理者になった方は知っています。しかし特養はユニットリーダー手当無しや数千円、主任手当１万円が相場だと思います。特養の新卒採用のメリットとはなんですか？施設のメリットと新卒者のメリット将来性を教えて下さい。私はあえて新卒者に何も聞きませんが、なんで大学でて特養を就職先に選ぶのか分かりません。 ③＞職員の処遇改善に努めます。加算も最上位を算定して、好調な業績もあって秋に臨時の一時金も支給しました 質問３ 貴殿の年間、年度でもいいです。介護福祉士に平均で処遇改善加算はいくら出してますか？ ※私の施設は月４万円です 以上です宜しくお願いします

こんばんは。 介護保険部会とはなんなのでしょうか？ ネット上で検索してもわからなかったので どなたか知っている人教えてください。 よろしくお願いします。

かったので どなたか知っている人教えてください。 よろしくお願いします。

介護職です。腰痛のため、仕事を辞めることを考えています。4月で6年目になります。4月の半ばに辞めようと思います。体が痛いので、1年くらい整体に通いたいのですが、

4月の半ばに辞めようと思います。体が痛いので、1年くらい整体に通いたいのですが、 辞めると保険証が使えなくなり、自費診療になると金銭的に厳しいです。腰痛が理由で退職する場合、何か手当(労災)などはないでしょうか？日常生活では腰痛になりそうな 趣味などは行っておりません。目的は、金銭の大きな負担なく治療を受け腰痛を緩和させることです。

介護福祉士やヘルパーさんの給料が低いのはなぜなんでしょうか？ そもそも、給料の元となるお金はどこから出ているんでしょうか？ また、どうすれば介護職の賃金...

となるお金はどこから出ているんでしょうか？ また、どうすれば介護職の賃金が上がる（家庭を持つのに不自由のない程度の賃金）のでしょうか。