)、二次(説明会と同じ人)、三次(北海道の人事の方)、三次(もう一回違う人とやるらしい) という状況なんですけど、あんま使えそうにないなって奴もこれくらいなら面接又は面談の日程を組みますか? 暇だから、まぁ深掘りしようかっていう暇は人事部にありますか? 北海道とは全然かけ離れた中国地方に住んでるのですが、勤務地はどこでもいいと言ったら北海道の方と面談することになり、面談では環境が変わりすぎるから心配、親ともう一度話してみてと言われました。なので、今度は近くの地方の人と面談があるので三次もう一度ということだと思います。
解決済み
ット上での申請で、その社員の方は後日申請でした。 会葬礼状の写真と 故人の名前、続柄、告別式開始時刻、告別式会場名、告別式住所と電話番号の記載をする必要があります。 証明としての写真があれば良いと私は思っていたのですが、上司から「僕だったら毎回確認するけどね」と言われました。 やはり葬儀場を調べたり、確認したりする必要があるのでしょうか? 葬儀場に確認の連絡をして教えてくれるものなのでしょうか?
回答終了
するのは難しいでしょうか? 私は以前人事部にいました。 3年前に上司と相性が合わず、私も悪いのですが、パワハラやモラハラを受けました。 また、上司から私の教育はもうしたくないと役員に直談判した事で、部署異動になりました。 移動先は採用などに全く関係のない部署です。 ただ、今の部署でも採用活動はあるので、人事部と協力して行うことになります。 私は採用経験者なので、イベントなどには呼ばれるのですが、その時に人事部からは、 「あなたに出来るわけがない。」 「業務体験イベント?〇〇さん(私)に出来るわけがない。他の人にしてくれ。」と言われます。 今の部署の同僚も「いや、〇〇さんは出来るから大丈夫です。」と伝えても、「あなたに出来ますか?どうですか?」と言い寄ってきて、無理だと言うまで言ってきます。(もちろん私は無理だとは言いません。最終的には納得いかない顔で了解してもらってます。) また、今の部署では業務に必要な資格を取得した際には費用負担をしてくれるのですが、役員から「まだ〇〇さんの資格取得は続くんですか?いつまで続くでしょうね…」と言われます。 私は今の部署は気に入っていますし、仕事もできることが増えて楽しいです。とはいえ、人事部役員からの評価が悪いので、出世する際には待ったがかかる可能性が高いと思っています。
登録しているのですが、秘書のお仕事を、紹介されやすくなっていました。 それ以外に、ホテルのフロントのお仕事もよく紹介されます。 この二つの色に関しては、接遇態度や敬語の使い方、電話応対のスキルが求められるからかと思います。 なのでわかるのですが、それ以外に、急に人事の仕事、採用アシスタントの仕事を多数紹介されるようになりました。 一昨年と昨年の自分を比較して資格やスキルで進歩したことというと、本当に秘書検定準一級から一級に変わっただけです。 人事なんて今まで考えたことがなかったのですが、興味が湧いてきました。メンタルヘルスマネジメント検定も受けてみようかな…と思えてきました。 人事と秘書検定の関係について何がわかる方、ぜひコメントください。
、就活に影響するでしょうか? 因みにインターンシップの申し込み締切日10分前に応募しました。 ◯◯ちゃんはうちに興味ある の? →じゃあ応募しなさいここのサイトでこうして◯◯するの‼️でした。 インターンでは、初日で ◯◯ちゃん、、、(あ、、いいや)◯◯来て‼️ ◯◯ならいつも通りすごい発想力発揮しそうね~ 帰ろうとしたら◯◯~姉さん元気? ◯◯~今日はあたしん家でごはん食べようか? ○○がんばれー(バカ親、雰囲気) でした。
き継ぎと思った矢先に人事部によってアカウントを消されました。(引き継ぎデータ消えた?)また匿名でやってるXアカウントを「会社の評判を貶めた」として訴えると言われてます。(もちろん、訴えられた所で勝てるような内容ばかりポストしてます。ただ、「下血した」とか恥ずかしい内容もあり人事が突き止めた事に怖さを感じます) 本当に人事は訴えてくる事ができるのでしょうか?
のでしょうか? 社内的なハラスメント窓口はあるのですが,連絡すると人事部を通ります。セクハラにはそれでも対処するみたいですが,パワハラは上層部や人事部の失態がある場合や,録音等がない限り握り潰されます。また,訴えた場合,異動等で報復される事が多々あります。 外部に依頼しようと思うのですが,証拠が明確でなければ厳しい気がします。また,費用面でも不安があります。 取り止めの無い内容で申し訳ありません。アドバイス頂ければ嬉しいです 追記,昨年,支店長,所長からのパワハラで他部署で自殺者が出ましたが、目撃者や証言があるにもかかわらず,証拠不十分でもみ消さされました。周りも人事と役員からの脅しめいたプレッシャーで何も言えなかったみたいです。オーナー企業なので組合もありません。
日ほど)セクハラを受けました。セクハラの内容は、 ①飛行機で寝ている時の盗撮(写真撮ったけど起きなかったよと言われ、盗撮されたことに気が付きました。) ②朝8時から夜9時10時までずっと一緒でした。疲労がすごく、早く帰って寝たかったため、お腹すいてませんと言っても、必ず遅くまで連れていかれました。 ③お酒を飲んだ後、お風呂浸かって寝ちゃったら危ないから僕がカーテンの向こう側で待っててあげるよ、とか、カーテン開けたら鼻血ダラダラでシャツ真っ赤になってたらどうする?と言われました ④いきなり肩を揉まれました。背中や脇あたりも触られました。体をつんつんしてきたり ⑤ホテルの部屋の前で待ち伏せされました 覗く穴見たけど見えなかった〜と言われました こんな感じです 出張後副社長に相談をしたのですが、異動などは特になし 。部長への罰も特にありませんでした。(一応怒ってはくれたそうですが) そして先日部長が私の思いこみだ!勘違いだ!と言い張ったらしいです。部長のセクハラが会社全体でもみ消されようとしてるのが分かります。セクハラ受けた後の私の精神面など、わたしに直接聞かず、周りの女性社員に○○さん大丈夫かな?など聞き回っています。私にどうして直接聞かないのかなと思っていましたが、あまりその話しないようにしてねと副社長から言われたと、女性スタッフに聞きました 女性スタッフのみなさんは味方をしていてくれて、まだ居場所がありますが、役員などには私の思い込みと思われてそうなかんじです。 私は訴えるつもりとかは特にないのですが、開き直ってる部長を見るととても悲しくなりイライラもしちゃいます。そして信用していた会社の人たちも残念だなと思いました。 このセクハラ私の思い込みなのでしょうか それと、現在転職活動しています。なんで退職するのか聞かれた際、なんて答えればいいか分かりません。ポジティブに、と言われましたがなかなか思いつきません。なんて言ったらいいと思いますか。よろしくお願いいたします。
います。 ですので、その営業人事部担当者へ相談問い合わせをしましたが無視。何度も問い合わせても取り合って頂けません。 夏場の転勤で社宅に入居。 あると言われていたエアコンが無いので、無いことを問い合わせても無視、付けていいのか?の問い合わせにも無視。 電話越しで言われたのが『エアコンが無いぐらいで…』とボソっと言われて切られました。 他の方経由で問い合わせてもノーリアクション。 毎日34度の部屋で過ごしているので体調不良となり保健師の方に相談して保健師経由で問い合わせてもノーリアクション… どなたかこのような対応とられることはパワハラになるのでしょうか? 担当者通り越して上に問い合わせてもいいものなんでしょうか…人事なので評価の鍵を握っている担当者なので出方が正直分かりません…ですか、もう身体が悲鳴をあげており辛いです。 社宅といえども家賃負担はあります。
た応募者のダメ出しをよく聞かされます。もちろん個人情報などは聞いておりません。 「今まで何してきたのか」や「学歴だけだな」とか… 納得できる内容もあるのですが、なにか権力者にでもなったような感じで発言に違和感を感じます。 これはいわゆる“スタンフォード監獄実験”からなる権力者の暴走なのでしょうか? 謙虚な姿勢で私情を挟まず会社にとって有益な人材をいかに効率的に採用するかという常識的な人事部の方も必ずいらっしゃると思います。 採用経験のある方、「そう言った発言はあるあるだよ」みたいなご意見があれば伺いたいです。 反対に、私の友人がおかしいと思う方のお考えもお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
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