回答終了
っても「C」評価だと管理職に言われました。ところが、20代の職員は「B」評価にするとしています。 これでは、人事評価の意味がないのではないでしょうか。
解決済み
期が昇進しました。 なんなら私より営業成績の低い同期まで昇進しています。 いずれも別の支店で働いていて、人事もキチンと会いに来てくれていたそうです。 しかし、私のいる支店にはコロナを理由に人事が全く来ません。 噂によると、うちの支店長と折り合いが悪いとかなんとか… 私の上司も仕事のできる人ですが、今の支店長になってから昇進が止まりました。 これは人事の考えだから我々社員はなす術がなきのでしょうか? 人事の評価基準もここ3年は不透明な状況です。 面接も対話すらしていません。 支店長とは形式的な面談はしています。 昇進希望や異動の希望など聞かれますが一切反映されていません。 これは労基…は管轄違いですよね? どこか外部に密告して対応してもらう等できるものでしょうか? やはり、その会社がそういう判断をしているからということで何も出来ないのでしょうか? どんなに頑張っても結果を出しても評価されないのがつらいです…
達成しました。目標管理シートには「社内外の信頼が得られていない」というコメントが記載されていました。非常に不満です。 この上司は、酒は飲めない、女遊びもしない、ギャンブルもしない堅物です。ですからこの上司に慰労されたということも今までありません。この上司は役員らには気に入られており、評価も同クラスの中では一番だと思います。自分は役員らの飲み会には誘われて行くものの、我々を連れていくという考えはないようです。頭が固いと社外の人に言われます。しかし、上の方にはうまくさりげなくふるまうのです。自分は良い評価で、部下は悪い評価。自分のどの面を見て「社内外の信頼が得られていない」と書くのか私にはわかりません。事務系の中では同じクラスの同僚よりもよく仕事量は多く、仕事をこなしていると思います。
ますか? こういうことを言うと、自分に能力がないことを棚に上げているなどと言われそうですが 全く評価されないことに不満を抱えている一社員です。
が変わって初めて評価されることになりました。 以前の役職は、上司が一方的に評価をするスタイル。 今回からは、上司から「取り組んでほしいこと」を提示され、それを達成できたかどうか?の自己評価をする工程が追加されました。 私はそれを全く知らず、もうすぐ評価を締め切るというタイミングになって突然上司から「これが今期で取り組んでほしい内容ね」と用紙を渡されました。 説明が遅れてごめん、と謝罪はありましたが…ちょっとモヤモヤしました。 提示された内容もすぐに取り組めるものではなく、結局自己評価を0点として提出せざるを得ませんでした。 早い時期に知ることができていたら、その内容を意識しながら仕事をして、もしかしたら評価(給料)も上がっていたかもしれないのに…と思うとちょっと不満です。 ギリギリに評価基準が提示される…こういったことは普通ですか? 会社によるとは思いますが、ご意見お待ちしております。
いらっしゃいますか? 最近このような悩みを抱えています。 ただこの悩みは「評価制度が存在し、それが公正に運用されていないから」抱く不満であって、中小零細では、そもそも評価制度自体が存在せず、経営者の鶴の一声で昇給が決まる、もしくは昇給自体がない、こういったことのほうが多く、ある意味贅沢な悩みなのではないか?そんなふうに客観視してしまう自分がいます。 みなさま、いかがでしょうか?
事評価の用紙に、できるだけ、自分が不利にならないような、書き方をしますか、上司の評価に、万一不満があ れば、どう対応しますか、
てもよいでしょうか? 組織統合があり、最終評価者である部長が変わりました。 同じ課の社員に対して「給与をならすから心配しなくていいよ」と言っているのを耳にしてしまいました。 私は他部署から異動して1年(入社は4年)、上記の社員は8年目のベテランです。 私は資格取得や異動前の所属課での貢献により評価がなされてきたこと、 ベテラン社員は休みがちで組織統合前の上長からあまり評価されていなかった事から、評価に差がついているのだと思います。 たしかにベテラン社員の立場で考えると不満に思うのもやむを得ませんが、 私の立場としては、ベテラン社員と同じ給与テーブル(6段階差)にのるまで昇給タイミングが年2回、 ベテラン社員がコンスタントに昇給したとしても、3年間私は昇給無しの計算になります。 昇給無しが分かった状態で働き続けるのも納得がいかず、正直、頑張らなくてもいいかなと腐ってしまいそうです。 ただ、この評価指針が不満であるのみ、人間関係はそれほど悪くないといったところ、 私が2年、1年、現在4年目と転職回数がネックで転職に踏み切っていいものか悩んでいます。 アドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願い致します。
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