契約書の更新なし ・経理に質問したところ 「ボーナスの支給が始まるから基本給を下げた。事務長が連絡すると言っていたので通達しなかった。手当で補填するからトータル支給額は変わらない。社会保障などに何の影響もないから気にしないで。」とのこと 事務員は全員、ボーナス支給がいつから始まるのかも基本給が下がることもなにも聞いていませんでした。 予告なく、契約書の更新もないのは問題ないのでしょうか?また、基本給が変わることで受ける影響は本当に何もないのでしょうか? お知恵をお貸しいただけますと幸いです。
解決済み
0万以下の県の一般事務職、基本給217800円。ボーナスは基本給の4.5ヶ月です。
回答終了
が基本給が高いですよね。 私は事務職なのですが、最近どうもそれを疑問に思うようになりました。 事務職だって一般職の人と同じように一生懸命働きます。 皆さんも決して事務職だからといって手を抜いたりはしていないでしょう。 確かに残業時間(もともと手当てはつきません)に差はあると思いますし、仕事の責任としては一般職の人の方が重いと思います。 でも逆に例えば事務職の女性は外線電話を取ったり、来客時にお茶汲みをしたり、それを片付けたり一般職がやらない仕事まで引き受けています。 外線電話なんてイタ電も多くて、かなりのストレスです。 でも、残業抜きに考えれば、会社に拘束される時間は同じ、仕事に取り組む姿勢も同じ、それでいて何故給料が違うのでしょう?? 曲がって考えれば事務職は手を抜け、とか一般職並には頑張るな、とかそう言われていると捉えたくもなってきます。 文句を言うなら一般職として就職しなさい、とか筋違いな回答は要りません!! 知りたいのは一般職と事務職とでは何によって基本給に差があるかということです。 ご存知の方、よろしくお願いいたします。
日当が4000円、その他色々職務手当てがついて一月の総支給が20万ぐらいになるそうなのですが 会社の同僚が基本給が低いと年金も低くなるとか云々いっておられました。 賞与とか残業は基本給から計算するので、基本給を低くするという話を聞いたことがあるのですが、 基本給が低いことによっての 会社にとってのメリット、デメリット 労働者にとってのメリット、デメリットがもしありましたら、分かる方オシエテクダサイ。 よろしくお願いします。
基本給には満足しているのですが、やはり客観的にボーナスは少ないですか?
体系について質問です。 基本給が13万で、営業手当て7万円、プラス交通費等などです。 どうも基本給が低い気がします。 ボーナスや退職金、その他に基本給が関係してくるものってありますか? もし、基本給が17万で営業手当てが3万ならそちらの方が給与体系としては良いのですか?
の求人は良い方ですか? 賞与が業績によるところだけ悩みます… 他に見た方がいいところはありますか? 現在、大学生です
気に入らないです。 この度御局さんが退職する事になり、部署での業務見直しが大幅に変更される事になり私は総務課ですが給料に関わる業務が増えます、神経かなり使います。 けど今の会社の給料は残業代が2.3万ついてやっと納得がいく給料てかんじで残業しないと少ないです。まじめに一生懸命働いてるのがバカバカしくなるくらいです。 その気持ちを上司に言うべきでしょうか? 皆様ならどう考え、どうしますか?
0円(固定残業代なし) ・昇給年1回、賞与年2回(7月、12月) ・交通費支給(月4万円迄)、事務手当、時間外手当、家族手当、昼食補助 ・年間休日125日程度 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ・各種制度 昼食費補助(月3500円迄)、退職金、企業年金(DB DC)、財形貯蓄、貸付金(一般・住宅)、被服貸与、慶弔見舞金、表彰制度、各種研修制度、年休積立制度(リフレッシュ、傷病)、健康保険組合保養所、福利厚生倶楽部加入、クラブ活動(野球・テニス・フットサル・ゴルフ等)、社員会(新年会・忘年会・バーベキュー他)、社友会(OB社員交流会)
11~20件 / 5,759件中
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