フルタイムでしたので 健康診断を受け、働き始めた記憶があります。 扶養内でも健康診断を受ける必要があるのでしょうか? わかるかたいましたら、よろしくお願いします。
解決済み
てもいいと思いますか? スーパーでバイトしてる女子高生です。 来週、学校の創立記念日で休みなのでシフ トを朝から夕方に入れてもらってます。 その日は健康診断が夕方の3時からあり、40歳以上の人は血の検査の為、前日の夜から何も食べてはいけないそうで、 前日の夜から3時まで食べれないのはしんどいと言ってました。 その日は私は12時から休憩になってますが、食べれない主婦パートの人達の前で、私だけお弁当を食べてもいいのでしょうか? 食べ物の恨みは怖いって言うし、でも私も朝から夕方まで我慢はきついです。 スーパーの近くにうどん屋がありますが、一人で食べに行く勇気がありません。 皆さんなら食べますか?
人が健康診断を受けないといけないのはわかりますが、主人の会社で働いているわけでもないのに、妻の私が強制的に受けさせられるような通知のはがきが来るのはなぜでしょうか? 主婦の方は主人の会社からこのような事をされた事がありますか? ※健康診断を受けた方がよいという意見はご遠慮ください。
は下記のどれに当てはまるのでしょうか。 (1か5かとは思うのですが……) 1専門的・技術的職業 2管理的職業 3事務的職業 4販売の職業 5サービスの職業 6保安の職業 7農林漁業の職業 8運輸・通信の職業 9生産工程・労務の職業 10その他(学生・主婦等)
回答終了
、ボーナスや健康診断等まったくないし。
いて、理解が出来ず困っています。 誰か詳しい方、教えて下さい。 ①定期健康診断 労働安全衛生法に基づき、会社が労働者に対し年に1回以上健康診断を受診させる義務が有る。 労働安全衛生法で決められた項目は、全て会社が負担する。 会社が労働者を使用するにあたって、労働者の健康を害していないかを確認するのが目的。 ②特定健診 40歳~74歳が対象。メタボリックに着目し、予防と改善を目的とする。 該当者は保健士もしくは管理栄養士が保健指導を行う。 検査項目は少ない。 ③生活習慣病予防健診 35歳~74歳が対象。生活習慣予防を目的とする。 検査項目は定期健康診断より充実している。 と理解しています。 そこで質問なのですが、 ・②と③は年齢が対象であれば、健康診断を受診する機会が無い人(専業主婦など)も必ず受 診しないといけないのでしょうか? ・①を受診した方も、②と③を受診する必要が有るのでしょうか? ・③を受診して②の特定健診を受診した事とすることは出来るのでしょうか? ・②は健康診断の廉価版。③は健康診断の充実版という認識で間違い無いでしょうか? と、まだまだ勉強不足ではあります。 どうぞ教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。
うすぐ入社前の健康診断があるのですが、母に「内定が取り消しになるかもしれないから腰痛のことはできるだけ黙っておきなさい」と言われました。 私は腰痛持ちで、長時間椅子に座っているとちょっとつらいです。 接骨院にも通っていますが、しかし立てないほどではありませんし、仕事に支障が出るほどでははないと思います。 母は就職経験がない(家業手伝いから専業主婦になった)ので、過剰に心配しているだけなのかもしれませんが…… デスクワーク中心とは言え、重いものを持つ仕事でなくても「腰痛」で内定が取り消されることなんて本当にあるんですか? 健康診断ではできるだけ本当のことを言った方が良いと私は思っているのですが、些細な持病(?)でもできるだけ黙っていた方が良いのでしょうか?
ら就職面接と変わらないような面接官の人数や雰囲気に ドアを開けた途端「間違えました!すみません!」と帰ろうかと思ってしまいました‥格好はきちんとしていきましたが事前面接対策なども無しでしたから焦りました。 受け答えも何だか主婦の悪いクセで世間話みたいになっていた気がして私の父親に近い年齢ほどの面接官たちも内心呆れているのではないかしら‥と、これは無理だわと思いもう逆にほとんど緊張もしませんでした。 そうしたら後日内定をいただきました。ところでパートにも内定という段階を踏むことがあるのですね!?内定とはどういう状態なのでしょう?(すみません、世間知らずなんです‥) 証明写真と健康診断書を持ってきてと言われまして、また面接があるそうですが‥そこで落とされることもあるのですよね?さすがに緊張しますし何だか複雑な気分です。
扶養に入っており専業主婦をしています。 この場合、扶養手当が奥さんにつかない会社もあるのでしょうか? あと、年に一度の会社から 支払われる健康診断についてなのですが、うちの会社は35歳から健康診断を受けるようになっていますが、先日テレビで会社の全社員は年に一度は健康診断を受けなければならないというのも見ました。 こういうのは、あまり詳しくないですし誰に聞いていいのか分からず質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
果的にかなり痛く、翌日、看護師に相談の下早退させてもらいました。熱もその時にあって結果的に良かったのかと思ってしまいました。 実際早退という迷惑を会社にかけたのですが、この場合、謝罪した方が良いでしょうか? どう謝罪した方が良いでしょうか…?介護士でユニット型施設です。午後から仕事する人に多分迷惑かけました。
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