がメールで届きました。 その時の面接官は今、私の上役になっている事業部長と部長です。他に人事部長も同席していました ところが私入社してから全然仕事が身に付かず覚えられず、ミスを連発し、事業部長等から不信を買っています。おそらく面接をした事業部長などは私を採用して後悔しているのではないでしょうか？ そして最近私についた評価はCでした。Cがついたと言う事は、退職勧奨ということでしょうか？
回答終了
社の面接がありました。 恐らく2、3日後に結果が出ると思いますが、志望度が非常に高く心が押しつぶされそうです。 以下、イケてる？と思う要素です。 「二次面接は所長、と三次面接は親会社の会長になります」、と最終面接までの話をされた。 他にもどこ受けてるか？と聞かれた。 いつから来れるか？と聞かれた。 帰りに下駄箱で呼び止められて工場を見せてくれた。 あとは、43歳ですが業界でのキャリアは15年あり、経歴は合致しています。 いかがでしょうか。
解決済み
り返すも改善せず、新卒で入った会社を4年ほどで退職。その後2年間、フリーターをやって週5日以上でしっかり働ける状態になりました。月1の通院と薬の服用を続けているもののもう一度やりたい仕事をやりたいと思い中途採用面接に臨みました。 受けた会社は、新卒でやっていた仕事と同じ業務内容の仕事です。つまり経験のある業務で実際にこなしていた仕事です。 最終面接では、なぜうつ病になったか当時の状況を聞かれ、また同じ仕事をすることについてどうなのかも聞かれました。 全て正直に答えましたが、結果はダメでした。以前、やっていた仕事のため経験値もあり、仕事に対する適性や能力はあるのですが、病歴があり、再発しないということが証明できないということで落ちたとしか正直思えないです。 自分の周りの人も落ちたことにびっくりするくらいでした。 これは公正な採用選考と言えるのでしょうか？ そもそも、病気についてなぜなったのかとか聞いてくるのものですか？ なぜ、病気になったのかとか 会社にとってリスクのある人は雇わないのはもちろんあると思いますがうつ病歴がリスクと捉えられるとうつ病患者にはやりたい仕事へのチャンスすらもらえないんです。 面接の質問内容は 志望動機と自己PRであとは 以前の仕事についての経験値や仕事に対する考え方、自身の想いを6人ほどの役員から聞かれました。 最後の方に聞かれたのがうつ病についてです。
とに非常に違和感を覚えました 新卒の採用でたくさんの応募者をふるいにかけるために 学歴を用いるのは合理的だというのは理解できますが 大手でも官僚系列でもない企業が中年のおっさんを採用するのに当人が ほぼほぼ忘れている大学の事を質問してくる 理由がわかりません。教えてください ちなみに自分は元人事部の採用担当ですが 中途採用面接で学歴を見て書類選考したことも 面接で大学の事を聞いたこともありません。
めば問題ないですよね？
選考を行いました。面接というより顔合わせのような雰囲気で、どんなパソコンを使用したいか、備品で必要な物はあるか？等聞かれたため、内定を期待してしまうような面接でした。ですがその後、応募者多数の上に採用者が一名ということもあり選考が難航しているのでもう少し時間をいただきたい。遅くとも来週には合否にかかわらず連絡する旨の連絡がメールでありました。これは不採用の可能性が高いのでしょうか？ なお、会社の規模は田舎にある中小企業です。
ました。資格要件があり応募者は私が出した時点で1名でした。 昨日面接があり、所要時間はSPI検査含め1時間30分ほどでした。 結果は盆明けと言われましたが、かなり長いなと感じました。 採用しないなら早く結果が欲しいです。
。そのまま面接が進み、逆質問をした後、 クロージングで、もし一次面接が通過となりましたら次回は役員面接になります。と言われ、入社後の流れを軽く説明されました。合否は2週間以内にメールでご連絡とのことです。入社されるとなった場合いつから働けるのかを聞かれて終わりました。 やっぱり、もしや、〜の場合ってついてる時点で落とそうと決心しているということでしょうか？
中途採用の面接で落ちた会社を半年後とかにまた受けるのってアリですか？意味ないですか？
いですよね。 活発な人ではないです。
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