い経歴の人はまず採らないし従順そうとか若いとかそんな理由で採用しがちで結局使えない 従順そうって使えない人が自覚してるゆえの態度だけはおとなしいとか最悪 おとなしくて仕事出来なくて向上心ゼロなのにいつまでも辞めないとか地味にタチが悪い 何人も応募してきたのに採用したのは結局一番若い人 これも見た目とか素直そうとかそういう理由だと思う 使ってみれば若いだけの脳タリン もっと良いの居ただろって選択をしてしまう採用担当者って自分のコンプレックスの自覚はないのでしょうか？
回答終了
置してタダ飯喰わせるのとどちらがマシですか？
を始める者です〔中途採用：製造業技術職32歳〕。 中途採用の採用試験ですが、筆記試験とSPIがあります。 筆記試験：会社によって異なるでしょうが、一般的にどのような問題がでるのでしょうか？ SPI ：よく”あしきり”と言われていますが、どの程度〔何割くらい〕回答できれば合格となるのでしょうか？ 問題集ですが、SPI2とか、中にはGABとかGABIとかありますが、SPI2の問題集以外に対策として やっておいた方が良いのでしょうか？ ご多忙の中と思いますが、返答お願いします。
解決済み
ょう？ 今、無職の人達は仕事できない人達ばかりなんでしょうか？ それなら、求職者側から見ると、能力的にはどなたも同じようなレベルで、あとは人間性の差で、採否が決まるのでしょうか？ 採用者側から見ると、どの方も同じようなレベルで、採用したい人がいない状態だけど、妥協して誰かに決めるのですか？ それとも、時間が許す限りはいい人材を探し続けるのですか？
。 青い鳥症候群かな？ 会社が、彼らを甘やかしすぎだと感じます。
学校を卒業する、または卒業した人。 ……だそうです。 では、就職経験がないニートやホームレスだった人はどうなりますか？就職は出来ないんですか？フリーターとか起業の道しか残されていないんですか？ ほとんど全ての会社がこの2択(新卒or中途(キャリア))しかホームページに載せてないです。
入社する前に社員が急な退職をしたことに加え、今度は1人休職してしまいまして、ろくな引き継ぎもされずに即戦力にならなきゃいけないと言われていた矢先のミスでした。 中途でもミスって、するものでしょうか？ みんなから使えないと思われてそうで、会社に行くのが怖いです。
、長野県でトップレベルの大企業が中途採用なんかしますかね！？ 新卒でガンガン社員とればいいのに…… なんか裏がありそうで怖いです汗
る前に10年目くらいの社員が急な退職をしたことに加え、今度は1人休職してしまいまして、ろくな引き継ぎもされずに、会社からも即戦力にならなきゃいけないとハッパをかけられていた矢先のミスでした。 中途でもミスって、するものでしょうか？ みんなから使えないと思われてそうで、会社に行くのが怖いです。
リバリ仕事をこなすのが普通なのでしょうか？ 中途採用者にどの程度で戦力になる事を求められるのでしょうか？ 基本的に新卒者以外の中途採用の人材は経験が求められると思います。
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