歳児クラスの男の子がいます。 いまだに、月に1〜3回くらい定期で熱を出すのですがこんなものでしょうか。 (去年転園しています) もちろんお子さんの体質等、子どもによるとは思うのですが、皆さんのところはどんな感じですか? 正社員ワーママで両家とも県外のため頼れる所もなく、出勤時は2人分働くつもりでやっていますが、ほぼ毎月の休みで申し訳なさが募ります。 同じ役職ではワーママがおらず、上司や同僚も子育て中の方がいないため比較対象がなく、もしかして休みがかなり多い方なのかな?と不安になってきたため質問させていただきました。 色々とお話聞かせてもらえたら嬉しいです! よろしくお願いします!
解決済み
ート、正社員なのかと、勤務時間が知りたいです。 今現在下の子の育休中ですが、上の子が小学校入学と同時に時短勤務が終了してしまう為、復帰後(2年以内)に転職を考えています。フルの時間だと、平日の勤務時間が11〜20時なので、辞めないといけません。 みなさんどのように働いてるか聞きたいです。
がいて、働いています。 子供が突発的な熱を出したりして、休むことが多々ありました。 同僚や上司に嫌味を散々言われました。 傷つく事も非常に多かったですが、自分も独身だった時に妊婦の仕事が全て降りかかり、腹が立った経験がありますので、理解はできます。 自分ではコントロールできない範囲で周りに迷惑をかけ、謝り通し、悩みに悩みました。 そこでだんだん、小さい子がいて働く事は •周りに迷惑をかけ嫌味を言われるのは仕方ない •その嫌味に耐えれないなら、仕事を辞めるしかない •仕事を辞めたくないなら、ただひたすら耐える図太い神経を持つ •いろいろあっても、子供は必ず成長し、風邪を引かなくなる。現に今はほとんど風邪を引かなくなりました。それまでの辛抱である と悟りを開くようになり、周りに何を思われても気にしなくなりました。 自分の職業人生あと30年以上、乳幼児がいる数年を耐えれば、正社員としての道がずっと続けられます。 しかし、ここをこらえきれず辞めると、数年のブランクができ、一生パートしかできないかもしれない。 仕事を辞めたって同僚が私の人生の責任を取ってくれますか? 私の人生は私しか責任が取れないと思います。 と私は思っていますが、ネットをみると、周りに迷惑かけてよく続けるな!とか、周りに迷惑かけなくないから辞めました。信じられません。みたいな意見を多くみます。 私が何だか頭がおかしいひとなのかなと思ってきました。 その方が専業か兼業かわかりませんが。 兼業の人の意見を聞いてみたいです。 お願いします。
。 内容がきつく、勤務時間も過多になり、子供の世話等に影響のない深夜早朝残業を繰り返しているうちに、鬱を発症してしまいました。今週、休職の決断をしたのですが、その休みの入り方にモヤモヤしています。 在宅勤務も使える仕事なので、時折、横になって休んたりしつつも会議などには出席はする、と言った形でギリギリの体調の中仕事続けていましたが、頭が働かなくなり効率は低下。予定通りに作業は進まず、焦り、残業が増え、更に効率低下のスパイラル。 涙は止まらなくなる。休みの日も動けない。 ギリギリの状態。 会社の保健師との面談は毎回号泣。心療内科受診を勧められて、通院を開始。仕事が休めないなら働きながら治療しましょう、と開始した薬が身体に合わず、1週間で主治医に、休職を考えたい、と泣きついてしまいました。 休職の診断書をもらい、翌日に上司に相談。 この時点で、自身でも、佳境に入ったプロジェクトを放り出す責任のない行動に気が咎めており、休職せずに続ける道を相談できないかと考えていました。 一方、上司は、体のことを考えれば後のことは気にせずすっぱり休みに入ればいい。と投げやりな回答でした。 自分にしか分からない業務も多々ある中、十分な引き継ぎもしないまま休むように言われて正直戸惑っています。 あまりにも投げやりに、後のことは気にするな。と言われててしまい、完全に見限られた感じも辛いです。 自身の無責任さや情けなさが辛いです。とりあえず三連休休んで、火曜から会社と改めて休職について相談する予定です。 仕事をやり遂げたかったという気持ちは強いものの、身体が悲鳴を上げている現実。 家族や子供たちのことを考えれば自分の身体が一番なはず、とは頭では理解しつつも、 仕事を投げ出した無責任さが苦しいです。 せめて最低限の引き継ぎや手順書等を作成する作業をしたいとは思っていますが、休職の相談をしている中、そういった作業すら拒まれている気がします。 鬱等で突然休職すら場合、突然いなくなるのが普通でしょうか?
状況の方いませんか? アドバイスでも、叱責でも頂けると嬉しいです。 30歳。2歳の子供を持つフルタイムワーママです。 今の会社は新卒で入社し、途中育休を1年半取得。夫も同じ会社で管理職をしています。 年収は私が700万、夫が1600万と金銭的な待遇は良いと思います。 コロナ渦で在宅勤務も可能になり、子育てとの両立なども非常に理解のある会社だと思います。 待遇や福利厚生も恵まれているので、今まで辞めるという選択肢はありませんでした。 しかし、ノルマの厳しい営業職のため精神的なストレスが大きく、独身の頃はがむしゃらに仕事して何とか頑張れていたものの、子供を育てながら同じモチベーションで働くことが難しくなりました。 復職してすぐに、職場の事情もありポジションが1つ上がり、責任や業務量が格段に増えたことも育児と仕事の両立のストレスが加速した要因だと思っています。 1年ほど夫の協力もあり何とか頑張ってきましたが、会社からの期待にも応えられず、自分の実力ややる気には全くそぐわない役職を与えられ、会社からは更に将来的なポジションアップを要望される今の状況が本当に苦しく、逃げ出したくなってしまっています。 コロナ渦ということもあり、最近は営業としても全然成果を出せておらず、部下にも示しがつかず辛いです。 仕事が中途半端な癖に、家事や育児も適当になってしまい、家は汚いし料理も同じようなメニューのローテーション。子供の栄養をしっかり考えられてるかも不安です。 家にいるときもYouTubeを流しっぱなし。息子はイヤイヤ期真っ只中のママっ子で今が1番可愛い時期と分かりながらもイライラしてしまい、キツく当たってしまうことも多いです。 3ヶ月に1回くらいのペースでどうしようもなく辛くなり、何もしたくない、体が動かない、眠れない、悲しいことがあったわけではないのに涙が出てくるようになりました。 その都度夫に相談し愚痴を吐き出し、何とか前向きにと頑張ってきましたが、そのサイクルを何度も繰り返す内、ここまでして働く必要があるのか?と思うようになりました。 今3度目の落ち込みサイクルに入りました。なかなか寝られず、円形脱毛も増え、気分の落ち込みも長く続いているような気がします。 夫はそんなに辛いなら仕事やめたら?と言ってはくれますが、一度辛いことから逃げてしまったら逃げ癖が付くような気がしてなかなか踏み出せません。 世間的に見たら「良い会社」であり恵まれている環境なのに、そこから逃げてしまったらもったいないのでは、とどっちつかずな自分にも嫌気がさします。 近々2人目を考えていることもあり、転職も育休の取得を考慮すると躊躇してしまいます。 自分にとって何が1番大切なのか、と言われたら間違いなく家族が健康に仲良く暮らすことだと思うのですが、将来的なことも考えて仕事を辞めるのももったいない。でも今のまま仕事を続けていくのもしんどい…。 世の中のフルタイムワーママの方達はみなさんどうやって両立してるんでしょうか? 辞めたいと思ったとき、どう乗り越えましたか?それとも、辞めて正解だったというような方はいらっしゃるのでしょうか? 今の状況から逃げたい逃げたいとうじうじ悩みながらも何も決断できない私に何かアドバイスを頂けると嬉しいです。 長文恐れ入ります。
さした。営業から企画に。 時短勤務だったので慣れないことに覚えることに必死でやっとなれたところでまた別の部門の企画に異動。 半年頑張ってみました。やはり無理でした。 毎日毎日会議やら資料作成やら。 正直なにがいやなのかもよくわからない。 朝起きると会社に行きたくない病。 でも奮い立たしていく→辛いの繰り返し。 元の部署にすんなり戻るワーママが羨ましく、私も元の部署に戻りたかった。 交渉も何度もしましたが、聞き入れてもらえず。会社の思うようにされてました。 このコロナで大変な時に正社員を退職することは本当に悩みました。 でも今の私にはそれしか自分が楽にする方法が見つかりません。 正社員ではないですが、アルバイトでつぎの仕事を見つけてます。 この判断間違えてないですよね。
回答終了
アラフォーワーママです。小学生二人の子供を育てながら学んでいます。 仕事と子育てをしながらの勉強は思った以上に大変ですが、スピードは遅くも一つずつしっかり単位を取得しております。この先のキャリアについて漠然としておりご相談したいです。 現在IT業界に15年ほどいるものの、2年前にメンタル不調により半年ほど休職してから自分を振り返る大切さ、メンタルヘルスに非常に興味を持ち若いころから興味のあった心理学を学び今後に生かしたい+大卒となることもプラスになると思い思い切って入学しました。 50歳以降のキャリアを考えてですが、無事卒業を出来たらぜひ心理系の職業に従事したいと考えています。大学がいくつかのコースが選択できるのですが事業会社での経験も生かして、産業カウンセラー系にいくのか、そこにとどまらず全般的なカウンセリングコースに行くべきか、臨床発達コースというのもあり子供関係のスクールカウンセラーなど目指せるようです。公認心理士に憧れるものの、大学院進学のハードルや経済的な事情により現時点では「夢」という感じです… 何をしたいのかというと、「自分の心を健康に保つ方法を学びつつ、悩みのある人の力になりたい」というのが強い思いでして、誰に対してそうありたいか(子供か社会人か)という明確な気持ちが現時点で芽生えておりません。 従事者の方々、もしくは周囲にそのような方がいる方などやりがいや将来性含め幅広くご意見を頂けるとありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
月に1回出社の日もある)、 ・朝も8:00か8:30まで寝られる(出社の日以外は化粧の必要もない) ・小柄な女のため、ぶつかりおじさんや痴漢に遭遇しやすいのですがこの会社は出社する時もあまり混む駅や路線を使用しないで済む ・先輩もパワハラ体質ではない…たぶん ・有給もまあまあ取れる(8割消化可能) ・給料は低いわけじゃないし残業代も出る(でも、たぶん残業多いから、給料も多いだけ) デメリット ・残業多い 9〜18時(定時)、基本的に9〜19:30まで仕事、多い時は21時まで(流石に毎日ではないが…) ・とにかく仕事量が多い ・忙しいと言いながらそれを会社が改善する気はあまりない ・休業、退職している若手もいた ・たぶんちゃんと働けているのは、子供部屋おじさんおばさんor妻のサポートが手厚い、夫 ・マネジメントがずさん(ちゃんとした大企業ではないので、いろんな制度がちゃんとしてるか?と言われたらそうでもないです) ・ワーママ(や、子供が何かあった時にお迎えに行くような子育てに協力的なパパ)はいない。 とても両立できるような仕事じゃない、「結婚出産するなら転職する・した方がいい」とそれとなく伝えられる ・ボーナスがほとんどない から転職するか迷っています でも、体力もないし寝てたいので、いくらホワイトな定時で帰れる仕事でも通勤あるなら今の仕事のほうがマシかなと思ってしまいます いわゆるオフィス街で働く、となると30〜1時間電車に乗ることとなります。 どうなんでしょうか。 若い内数年だけ働くなら、まあいい職場なほうだとは思うんですが、出産も早くしたいし、育休産休見込むとなるともうなるべく早く転職したほうがいいのかなとかは思ったりします… 今の仕事は好きなわけではないです、手に職を、と思って入りましたが難解だしついて行くのにやっとです わたしが人と比べて得意、好き、苦痛でない、と思うような仕事は低賃金な職種が多いので(コロナで低迷したような業界です)、実家極太でもないわたしはまだ迷っています 打算で入った会社ですが、結局それもそこまで合わなくて、心療内科に行ったら抑鬱と言われました。お金が必要だし、一応頑張れそうなので休職はしませんでしたが…
児のワーママです。 5年前に育休から復帰し、当初は時短で子どもの保育園送迎や家事のほとんどをこなしていました。会社が大手企業ということもあり、本人が希望すれば残業の少ない部署に配属されます。当初は、そのことにとても感謝し、限られた時間の中でいかにパフォーマンスを上げるかを意識してしました。 ただ、「貴重な30代、もっと経験を積んで実力をつけたい」と思うようになり、1年前からフルタイムに戻り、この春から残業の多い部署で働いています。 今は実家や主人に助けられながら働けていますが、上司から先日、「もっとキャリアアップにつながる仕事をしたくないか」と、新しいポストを打診されました。 元々やりたかった仕事内容ですが、休日も仕事相手との関係作りのためにイベントに顔を出したりする必要があり、今より家族と過ごす時間が減ることは目に見えています。 女性で仕事に打ち込んできた先輩は、イベントに子どもを連れて行ったりしてきた人もいますが、まだ小さな子どもを連れ出すには主人の同行も必要で、その主人が家族だけで時間を過ごすことが好きなタイプなので、毎週連れ回すことは主人のストレスにもなりそうと、心配しています。 「これが、入社以来やりたかったことにありつける、最後のチャンスかも」 という気持ちと、「そのために、家族をないがしろにして良いのか」という気持ちで悩んでいます。 私が打診されている部署の男性(奥さんが専業主婦)は、家にはほとんど帰らず仕事に打ち込んでいて、「自分のように、仕事を半分趣味として、とことん取り組んでくれる人と働きたい」と話されていて、この仕事にチャレンジするのは生半可な気持ちではいけないんだな…と、改めて痛感しています。 今まで、どちらかというと悩みながらでもキャリアアップを目指されてきた方がいらっしゃれば、その時のご経験や、家庭との両立のためのアドバイス、もしくは、仕事に打ち込んできて家庭に時間を割かなかった方からの、良かった点、後悔している点など、様々な観点からのアドバイスをいただけると有難いです。 よろしくお願いします。
ます。育休から復帰したころ、ちょうどワーママランチ会というのがあって、参加させてもらっていました。そこで一緒だった一人の先輩(40代)と、フロアも一緒だったこともあり、子供も同い年だし親近感を感じていました。 しばらくして、組織が変わったりしたためワーママランチ会はなくなってしまったのですが、私はたまにその先輩とランチがしたくて、3ヶ月に1回くらい誘っていました。育児中の悩みとか困ったこととか、色々話したかったし、仕事の近況などを話していたと思います。 でも、けっこう誘ってから実現するまでの期間が長かったんです。3ヵ月後とか、最長半年とかありました。仕事が忙しいからということで、それはお互い様だし、そのときはそっか~と思っていました。 2年間くらいそんな感じでいましたが、あるとき私がその先輩のいるグループに異動になりました。しかし、同じタイミングで先輩も異動になり、今は隣の島で仕事をしている状況です。 何回かランチを一緒にしていたし、近い場所で仕事しているし、これからは気軽にランチ行ったりできるかもとか気楽に考えていましたが、かれこれ半年になりますが先輩は私以外の女子は誘ってランチへ行きますが、私のことは一度も誘ってくれませんでした。 今思えば、忙しいからと先延ばしにされていたランチ、私が一人で外ランチに出かけたときに、ばったり先輩と出くわした事があり、ほかの女子とランチにでかけているようでした。 先輩がもといたグループで半年仕事しましたが、半年も継続して忙しいような部署ではありませんでした。よって、時間があったにもかかわらず、私とのランチは敬遠したいた?と、勘ぐるようになってしまい、その先輩の本心が分からず、毎日もやもやしてしまいます。 嫌いならいっそ完全無視してくれれば気持ちいいのですが、トイレなどで会うと愛想よく話しかけてくるのです。いったい、何を考えているのか?女子の方にお聞きしたいですが、この内容だとやっぱり私は嫌われているという判断で間違いないですよね?
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