〇〇地方に本社を持つプライム大手企業で、その地方内ではTOP10の中に年収・人気企業ランキングが入っております。 やっぱり気になっているのは”リストラ”です。 特に大手企業はリストラが吹き荒れるというお話を耳にタコが出来るほどネットで見てます。 対象になるのは45歳以上のケースが多いそうで、私も45歳からの人生設計は割とフレキシブルにしておきたいです。 そこで相談なのですが、もし子供がいない場合には45歳付近から都会(東京.神奈川付近)に出ようかと思ってます。(リストラされた場合、もしくは匂わせされた場合) 理由としては私が45歳の頃には2050年近くで三大都市圏にいない限り、職探しはかなり厳しいかと思ってます。 地方の県庁所在地でも厳しく、政令指定都市ならワンチャンあるか…と思ってます。滑り込めればこっちの方がいいですよね。 今転職サイトを見てても東京近辺の求人がかなり多く、25年も過ぎれば露骨にそうなっていくと思ってます。 勿論、45歳まで何もしない訳ではなく、資格勉強やマネジメント経験、他の企業でも替えの効く業務に異動できるように後10年は努力の時期にしようと思ってます。 人脈等々も含めて。 長くなりましたが、45歳から都会デビューってあんまりいないと思いますが、人生設計にしては甘いですかね。
回答終了
ストラするとニュースで発表されており、 弊社も影響を受け、リストラ発表がりました。 年齢的に対象者で、生き残りは難しいと思います。 覚悟していきたいので、どんなスケジュール感になるか、わかる方はいますか？ 確かに現在は負荷的にも人数は減らせないし、働き盛りの人口が少ないため、 50歳以上の人を減らすのは本来は考えらません。 ただ、儲けに対して、50歳以上の高い給与の割合が高いとあれば、 仕方ありません。代わりは若い世代の新しく雇用する人になるのでしょう。 会社は会社で、個人としては生活のために働かなければいけませんし、 老後資金、住宅修繕費用の資金確保のために同レベルの給与をもらえるところに行かないといけません。
いました。 しかし、現在の若い女性は給与が高い職業を好む傾向にあり、安定なんて求めていないようです。 なぜ安定を求める女性が減ったのでしょうか？
回答受付中
を連発させて失業者を出そうとしているのでしょうか？
したけど公務員もリストラされるんでしょうか？ 私の知人は田舎役場の職員でしたけど不器用、仕事出来ない。おまけに持病持ちで降格になってデマンドタクシーの配車係でしたが１日10件程度の問い合わせ以外デスクでボーっとして定時きっかりに退庁。18時前に自宅でのんびり風呂に浸かって酒飲んでいられるような仕事でした。 それでも給料は手取り24～25万前後でボーナスは50万くらいは出て退職金は安い新築建て売り住宅キャッシュで買えるくらい出たから半分の金でレクサスの新車買ったそうです。 公務員も仕事出来ないと分限免職ってリストラがあるそうですが42年間も勤めて初めて聞いた。知らなかったと言いました。 確かに給料が大企業より安いけど仕事の労力の負荷を考えたら倍の50万くらいもらっている感覚だと思うけど如何でしょうか？ 大企業で能力ない人が、ボーっとしてられる仕事で定時で帰ってのんびりできて高給取りの会社ってあるんでしょうかね？
解決済み
病院勤務しています。 今のご時世でも、やっぱりリストラってありますか？ 寧ろ円安が進み物価も上がりロシアとウクライナの戦争もあり、リストラされるリスクは上がっているのでしょうか？ 以前の職場では算定数が少ないという理由で介護職に転籍されて、結局は退職しました。今の職場でも妻と子供家族を養う為に頑張っていますが、インシデントを起こしてしまう事もありますし、報連相の不備で誤解を招いてしまう事が多々あります。 直属の上司は暖かく応援して下さっていますが、経営者側からしたらどういう認識か不安です。 私は医療関係の仕事しか経験はありませんが、やっぱり不要な人材は簡単にリストラされてしまうのでしょうか？ 宜しければ御意見下さい。
られた前兆もお願いします。 みなさんの職場で、そのような人っていますか？ 自分は、40代男性です。 いつまでも平社員、リストラ対象にも上がっています。 ただ、真面目と言われるだけ。 今後、どう改善したらいいか？ アドバイスお願い致します。 ⚫︎下記が自分の評価みたいです。 ①倫理観がない ②人の話を聞いて内容に思われてる。 (実際、聞いていますが) ③視野が狭い(何の視野が狭いのか？) ④一般教養が欠けている。 ⑤自分の意見がない。 ⑥仕事の責任感がない (指示されたことは、残業してまでも終わらせています。
があった訳ではなく、 会社側の事情、すなわち、人件費削減によるもので、 私と同じ状況になる人が今後出てくると言われました。 先輩社員や上司から、他人のミスについて 本人には直接注意せず、私に責めてきたり、 機嫌が悪い時は大声で怒鳴られることが何度もあり、 職場の雰囲気は良いとはいえません。 会社からは、３月末を退職日とし、転職活動で他社の面接を受けることはいつでも可能だが、最後に有給をまとめて消化してはならないと強く言われています。 しかし、業務過多に加え、先輩社員や上司による執拗な八つ当たりに耐えなければならず、介護のため同居している両親からは、「派遣やアルバイトはNG、収入の良い職種に応募しろ。もっと収入上げろ」と言われる始末。 求人を見ていますが、応募条件が私の職務能力とマッチしておらず、お先真っ暗な状況です。 雇用形態や収入にこだわらず、自分の能力に合った仕事が決まれば、３月末よりも 早く退職することは可能でしょうか。 精神的な落ち込みがある中で、両親から、職場でも、責められる辛さがあります。 リストラ等逆境を経験された方はどのようにして、乗り越えてこられたのでしょうか。 気分が優れないため、相談させていただきました。よろしくお願いいたします。
えないなら、断り退職しかないですが、自己都合退職になるのですか。 東京で働いていて、北海道や名古屋と女性がいわれたら、引っ越せない場合もあり、退職するしかないですよね。 やめてほしい人材なら、通えない場所に変えれば勝手に退職するというのはよくあるリストラですか。
だから人切ったんじゃないのかよ。普通、こんなんだったら社員募集とかしないだろ！！だったら、リストラなんかすんなよ！！」と思ったことがあるのですが、ムカつかないでしょうか？ この経営状況でそうせざるを得なかったはずなのに、人員増やすとかどういうことだと思うし、不思議です。
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