30代男性です。 最近、経営が悪化した企業では、「優秀な社員から先に辞めていく」といった話を聞きます。何だかんだで、リストラや解雇等によって、優秀ではない社員も辞めるように仕向けられていくみたいですね。 ここで質問なのですが、リストラや解雇になるまで働くのと倒産するまで働くのは、どちらが良いのでしょうか。 よく「中高年は、ちょっとくらい退職金の上乗せがあっても、再就職先が限られているからリストラには応じない方が良い」と聞きます。また、労働組合があれば、よっぽどの事がない限り、会社都合の解雇も起こらないわけです。 やはり、残業代とか手当とかが削られてとしても、普通の中高年は会社に残って、定年退職するか倒産するまで働くのが良いのでしょうか。 一方で、自己都合で一足先に抜けていく優秀な人って、退職金の割り増しもないわけですし、定年退職まで残り続けるよりも総収入はアップするかもしれませんが、だいぶ割損な感じになるのではないでしょうか。 何というか、自己都合でやめてしまうばかりに、優秀な人も優秀でない人も、総収入がそんなに変わらなくなる、みたいな。 最後は余計な文章だったかもしれません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
解決済み
ど 妊婦 育休の予定なし 冬前に産前休に入る、育休なし 必要な資格あり 39才 女性 パート 勤続10年 扶養内手取り8万ほど 必要な資格あり 35才 女性 パート 勤続3ヶ月 扶養内手取り8万ほど 必要な資格あり 48才 女性 パート 勤続5年 手取り10万ほど 必要な資格なし、類似資格あり 理由も教えていただきたいです。
トラされますか?効率悪いとリストラされますか?
があった訳ではなく、 会社側の事情、すなわち、人件費削減によるもので、 私と同じ状況になる人が今後出てくると言われました。 先輩社員や上司から、他人のミスについて 本人には直接注意せず、私に責めてきたり、 機嫌が悪い時は大声で怒鳴られることが何度もあり、 職場の雰囲気は良いとはいえません。 会社からは、3月末を退職日とし、転職活動で他社の面接を受けることはいつでも可能だが、最後に有給をまとめて消化してはならないと強く言われています。 しかし、業務過多に加え、先輩社員や上司による執拗な八つ当たりに耐えなければならず、介護のため同居している両親からは、「派遣やアルバイトはNG、収入の良い職種に応募しろ。もっと収入上げろ」と言われる始末。 求人を見ていますが、応募条件が私の職務能力とマッチしておらず、お先真っ暗な状況です。 雇用形態や収入にこだわらず、自分の能力に合った仕事が決まれば、3月末よりも 早く退職することは可能でしょうか。 精神的な落ち込みがある中で、両親から、職場でも、責められる辛さがあります。 リストラ等逆境を経験された方はどのようにして、乗り越えてこられたのでしょうか。 気分が優れないため、相談させていただきました。よろしくお願いいたします。
病院勤務しています。 今のご時世でも、やっぱりリストラってありますか? 寧ろ円安が進み物価も上がりロシアとウクライナの戦争もあり、リストラされるリスクは上がっているのでしょうか? 以前の職場では算定数が少ないという理由で介護職に転籍されて、結局は退職しました。今の職場でも妻と子供家族を養う為に頑張っていますが、インシデントを起こしてしまう事もありますし、報連相の不備で誤解を招いてしまう事が多々あります。 直属の上司は暖かく応援して下さっていますが、経営者側からしたらどういう認識か不安です。 私は医療関係の仕事しか経験はありませんが、やっぱり不要な人材は簡単にリストラされてしまうのでしょうか? 宜しければ御意見下さい。
回答終了
に嫌気を指しました。 夫は仕事が見つかるまで、アルバイトを早朝から明け方までやる と言いきっていますが嫌いになりました。 アルバイトなんて恥ずかしいし、世間体の問題です。 鍵を閉めたら、今も近所の公園で座り込んでます。 近所に見られたら恥ずかしいので警察に通報したいのですが、うちに警察は来ますか? 私は市議会員なので、役所でリストラの事を知られたくありません。 夫にはうんざりです。 私はまだ27歳なのに困ります。 まだ先があります! 怒りが収まりません
程度、覚悟してるのに、最初で笑い話を振られて、しょうがなく笑って、ひょっとして違う話かも・・と思ったところに、リストラや降格の話をされると、ますますショックが大きいと思います。ひどいと思います。 そんなことをする上司に会ったことがありますか? その上司の意図は何でしょうか? 自分が優位にあることがうれしいのでしょうか? 目下の者を傷つけるのが面白いのでしょうか?
の8月末で、友人がリストラ退職します。 この場合も菓子折りは必要でしょうか? 友人から相談されました。 私は要らないのではと伝えたのですが、お世話になった人もおり、気持ち程度贈るか悩んでるみたいです。 気持ちは承知ですが、こういう場合も贈るものでしょうか。 皆さんならされますか?
が、今後転職活動でリストラの対象者だったということが不利にはたらく事はありますか。
られた前兆もお願いします。 みなさんの職場で、そのような人っていますか? 自分は、40代男性です。 いつまでも平社員、リストラ対象にも上がっています。 ただ、真面目と言われるだけ。 今後、どう改善したらいいか? アドバイスお願い致します。 ⚫︎下記が自分の評価みたいです。 ①倫理観がない ②人の話を聞いて内容に思われてる。 (実際、聞いていますが) ③視野が狭い(何の視野が狭いのか?) ④一般教養が欠けている。 ⑤自分の意見がない。 ⑥仕事の責任感がない (指示されたことは、残業してまでも終わらせています。
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