し)の地方在住の男です。 今の会社には15年勤務しています。製造業の有限会社です。 長年、会社の経営陣の言い分に疑問を感じていま したがその言い分が果たして正当なものなのかを知りたくて本日ここに質問しました。少し長くなりますがよろしくお願いいたします。 以下、会社の待遇や言い分です。 ①入社時の契約でみなし残業込みの固定給だからどれだけ残業しても文句言うな。 →入社時の見習い期間の平均残業から‘みなし残業’を算出し固定給に組み込まれているようなのですが、見習い期間は残業などほとんどなく(おそらく月10時間程度)その後15年見直しなど一切ありません。正社員になってからは月60時間は当たり前に残業しています。休日出勤してももちろん無償です。 ②有給休暇を使用したことがない →入社時の契約では盆、正月、土曜日(隔週)休みなのですが、会社はそこに実は有給を当てているといいます。 もちろん希望の日時で有給を申請なんてできません。製造業だから当たり前らしいです。 ③タイムカードを勝手に押される。 →経理顧問のアドバイスらしいのですが、定時になったら全員分のタイムカードを経営者がまとめて押しています。 その後は当たり前に残業です。固定給だから問題はないだろ?と言ってきますが、早退や欠勤はしっかりつけています。 ④昇給代わりの手当てが勝手に消滅 →不景気なので昇給ができないのは仕方がないと思うのですが、数年前に「昇給代わりというわけではないがこれからは誕生日祝いを支給する」と年に1度5000円を支払うと言っていたにもかかわらずその年だけで終了。額が額だし、もちろん契約書など書いていないので期待はしていませんが会社側は「昇給はこの間終わったから今後しばらくはない」と言い張ります。 ⑤給与の異常なバランス →手取りを上げるために基本給以外の手当てで調整。基本給は最低賃金に設定して交通費が30000円、責任手当てが70000円などおかしなバランスで調整してます。これも製造業では当然とか。 ほかにもまだまだありますが割愛させていただきます。 これらの言い分は本当に正当なのでしょうか?また、会社側に非があったとしたら退社する際にさかのぼって請求できるものなのでしょうか? たくさんの意見をお聞かせください。長文失礼しました。
解決済み
当さなどを一般的に見た時にどのくらいおかしいのか改めて認識したくて質問いたしました。 個人的におかしいなぁ…と思うのは下記の点です。 ①雇用契約書や就業規則が書かれた労働条件通知書などを渡されてない(入社して何年か経っても未だに) ②社員全員参加(社長部長も含め10人くらい)のLINEグループで毎朝必ず挨拶をしなければいけない(休みの日でも朝に挨拶しないといけず、あまり挨拶が遅すぎると注意されます) ③健康診断がありません。 ④有給の残り日数などが給料明細に記載がなく何日残ってるのか経理も誰も把握していません。 ⑤月給制で有給取得というより代休というていで休みもらっています。(その休みが代休なのか有給なのか誰も数えてないですし誰も把握してません) ⑥どれだけ残業しても残業代は出ません。そもそも残業時間とか誰も把握してません。(社員はタイムカードもありません) ⑦給料明細に書かれている出勤日数と実働時間が適当で合ってません。(残業時間の記載はありません) ⑧社長が礼儀礼節にとてもうるさく、その理由が「外部の人とあった際に社員の礼儀礼節次第で会社の質を疑われる」という理由ですが、それ自体は理解できるのですが、そもそも営業会社ではないですし営業職の人もいません。全員内職です。しかも、そう言っている本人がジャージやスウェット等で会社に来たりします。営業会社ではないですが外部の人が会社に来て打ち合わせすることもたまにあるので、その姿は外部の人に見られてます。 (飲み会で乾杯する際に上司のグラスより高く持ち上げてはいけない、必ず両手でグラスを持つ、くらいのレベルでうるさいです) ⑨社長の誕生日会強制参加で毎年5千円近くプレゼント代として強制徴収されます。 ⑩社員全員に送る年賀状と社長に送る御中元お歳暮等は強制です。 ⑪別荘が他県にあるのですが、そこへ平日に二泊三日で泊まりに行く社員旅行的な物が強制参加です。(ちなみにその二日間分は土日の休み潰れて出勤になります) ⑫お盆期間、年末年始の出勤日も一週間前くらいになってもはっきり決まっておらず出勤カレンダーも無く上から連絡もありません。こちらから聞かないと分からないです。 ⑬部署が複数あり担当部署で分かれている割に、業務はそれぞれ助け合い精神で忙しい部署のヘルプも多く自分の仕事に時間をかけられない人が数人います。 ⑭有給が適当なので退職する際に有給消化した人がいません。 ⑮社長も部長が作業の工程数などをしっかりと把握・理解しておらず、何よりもスピード重視なので仕事や成果物の中身が突貫工事な物になりがちです。上はそれを学びません。 ざっと上げるとこのくらいですが、一般的に見てこの会社異常でしょうか? 異常だとしたらどのくらい異常でしょうか?
叱咤され泣いてしまった日に、その場に居なかったしそのことを知り得ないはずの好きな先輩から、当日の夜突然、飲み行こう、と呼び出されてサシで飲みました。(この時はてっきり他の先輩方もいるだろうと思って行ったら先輩しかいませんでした。)その時は上司からわたしのことを泣かせてしまったという話を聞いて、わたしがきっと飲みに行きたいだろうと思って誘ったのだと言われました。 その後、また違う日に、わたしが自分の将来に関わるような大きなミスをしてしまい、先輩にラインで相談をして、先輩と飲みに行きたいです、と言うと、いつが良い?と聞かれその週末にまたサシで飲む機会がありました。(この時もてっきり他の先輩方を誘っていると思っていました。)その時は、お前は今回の件で絶対落ち込んでいるだろうと思ったから誘ったと言われました。加えて、その日に2人でいる時に、たまたま同じ職場の方々と会ってしまい、気まずい雰囲気になったのですが、先輩は全く動じず、ただ飲んでただけで何もないですよ、と答えて他の話題にかえて話してくださっていました。そのあと、2人でタクシーに乗ったのですが、タクシーの中で、なんかごめんな、と謝られました。なんで謝られたのか分からず、なんで謝るんですか、と聞くと、ううん、気にすんなと言われました。帰った後、先輩に、お礼と併せてまた先輩と飲みに行きたいですとラインをすると、次は〇〇(先輩にとっては後輩でわたしにとっては先輩の女性)も誘って行こうな、と言われました。〇〇さんはわたしが大好きな憧れの女性の先輩です。 さらにその後、会社の宴会があったのですが、その2次会は先輩と行きたいなと思っており、そのことは先輩にも伝えていたのですが、先輩はお偉いさんに引っ張られて行ってしまったため、結局一緒に行くことができませんでした。その時わたしは酔っていたので、勢いで、2次会先輩と行きたかったです、とラインをしてしまったのですが、先輩からは、そう言ってもらえると凄く嬉しい、ごめんね、と返事が来ました。 先輩とサシで飲んだのは上記の2回で、他の方も交えた飲み会は何度も行っています。 自分なりに先輩と一緒に飲みに行きたい、先輩に色々教えていただきたい、と積極的にアピールしているつもりなのですが、先輩はわたしのことをどう思っているのでしょうか?また、先輩にわたしの気持ちはバレてしまっているのでしょうか? 先輩には、お前は直球しか投げられない表裏がないやつだな、今までの女の同僚ではいないタイプだと言われたことはありますが、ただ熱心な後輩だと思って可愛がってくれているのか、少しは女としてみてくれていると期待しても良いのか分かりません。 アドバイスをよろしくお願いします。
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