ます。 この前、職場でPCでデータ処理をしていると、他の課（同じフロア）の人が来て電話に出ろ！と怒られました。自分は気付かなかったんですが、どうやら自分の近くで、内線の呼び出しがあったみたいなんです。 去年までのラインでの作業では作業効率が落ちるということで電話が鳴っても出るなといわれていました。 そのせいか、今でも電話が鳴っても無意識に無視しています。電話に気付くいい方法はないでしょうか？
解決済み
前半)、昨年は大人しかったのですが、今年度入って、振る舞いがおかしいなと思うようになりました。 年度末ぐらいも、私に対して嫌味メールみたいなのを送ってきたのですが、 この4月大幅な大異動でほとんどの人間が変わったのを機に際立ってきました。 基本全く別業務の担当者ですが、 総務の仕事をやりたがる(?)ようになりました。 総務担当は私なのですが、私をメールの宛先に入れず、私の上司と自分の上司だけに自分の担当業務と絡めながらうまく総務業務を乗っ取る(?)ようなことをしだしました。 今日の総務のスケジュールも、当日朝にその人が勝手に決めたスケジュールで進んでることを初めて知り、上司が慌てて共有してくれました。 そのスケジュールの中では私の仕事が、その人がやることになってて、意味がわかりませんでした。 担当の垣根を越えて幅広くやってくれてるのだと良く捉えるにしても、そんな細かく分かってるわけもなく、中途半端な仕事になるのは目に見えてたので、変わってもらいました。 声を掛けたら「そうしてもらえると助かる」と言われ、やってる事と言ってる事が矛盾してて、ますますよくわかりませんでした。。 また歓迎会を企画しようと思ったのですが、なんとなく「まさかな…」と思って上司に確認したら、案の定その人が「調整してくれてるようだ」とのこと。 しかもそのことは、またも私は知らされてないまま話が進んでます。 もう日程調整の連絡を撒いてるとしても、私には届いてません。 出向者が、出向先で普通そんなことやりますか…？ これで私を省いて歓迎会が敢行されたら、人事部に問い合わせるのも考えてます。 私の仕事を奪うような事や仲間外れにするのに、総務ラインの電話が鳴ってたらそれは無視してます。 また前任社員と一緒に新卒の子に引き継ぎをした後、前任のいない場所で新人に「その(前任の)説明じゃたぶん分からなかったでしょう」と前任を貶し、まるで【全部自分に聞くよう】促してるようでした。 一見優しくサポートしてるようですが、その前任は普段から優秀で丁寧な方なので「分かりにくい説明をする人」と印象付ける意味がわかりません。。 なんだかここにきてうちの職場に対する激しい「自己アピール」をし出して気持ち悪いです。しかも私に対するパワハラのような行動も相まって本当にキツイです。 なお、うちの職場に転籍制度はないので、仮に上司の見る目がなく、彼女の振る舞いを高評価しても彼女は来年度は出向元に帰る身です。 本当に意味がわかりません。 こんなことって他でもあるんでしょうか…？
て無視してたら、今度はラインで「この野郎早くでろよーー！！！」送ってきました。 可哀想になってきて折り返し電話をしてあげました。 何故こうも必死になるのですか？
も携帯をマナーモードにしていません。仕事中何回もラインや電話などかかって来て普通に事務所内で電話し てます。ちなみに仕事の電話ではありません。仕事中マナーモードにするのが当たり前だと思っているのですが…夫にその話をしましたら仕事さえちゃんとしてれば仕事中にマナーモードにしないとか問題ないのではないかと言われました。 私の考え方が古いのでしょうか？ アドバイスいただければ幸いです。
ってもらえず、産後4ヶ月まで仕事をしていました。産休も予定日の6週間前から表向き取ってましたが、実質仕事をせざるを得ませんでした。 会社に出社こそしていませんが、家でPC作業をしながら部下からの電話が鳴る日々でした(メンタルケアなども私がしていました) 部下には産休中だからといっても、上司に言っても何も変わらないから私にどうにかしてくれと。なので、自分に出来る範囲で業務をこなしてました。上司にはこのままはしんどいので、何とかならないかと常に言いましたが、ほぼシカトで、暗黙で私が仕事をするしかない状態でした。 産後5ヶ月でやっと業務が落ち着きましたが 話し合いの中で復職後の業務内容が変更となり、実質降格に等しい扱いでした。 (育介法では原職相当職への復帰が原則とあります) ①この場合、労基法で産前産後就業させてはいけない期間があるのに法違反と 育介法で休業前と後で業務内容が変わることは法違反になりませんか？ どちらも、厳重な処罰は無いと思いますが、 過労を強いられた上、業務内容変更で、結果退職という道を選びました。 何度も話し合いをしましたが、納得いく答えを得られず、自ら退職の旨を申し出ましたが そうせざる得ないくらいの圧を感じました。 ②会社都合退職扱いになりませんか？ どなたか詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。 育児介護休業法 労働基準法 産休産後 育休休業
の待機業務に寝坊して、求人が取り消されていました。 その会社は公式ラインがあったので、起きたときには公式LINEや電話に連絡が来ていました。LINEの方で「ご連絡の確認が無かった場合は今後仕事を紹介できない」とあったため、「アラームが鳴らなかった」という旨で起きてすぐ返信したのですが、恥ずかしいのですが電話をするという発想が無く、それで終わってしまいました。その結果回ってくる仕事がほぼ無くなりました。 先ほど知恵袋で派遣バイト 遅刻と調べたら電話で謝罪が基本ということで、そもそも寝坊したのが悪いのですが、今から電話で謝罪したらまだ仕事を回して貰えるでしょうか？
師の仕事を待っていました。４月には話がなく、５月に入り電話が鳴り、講師の話をいただきました。 ただ、担当の学年は１年生と聞き 、単学級と聞きました。期間はとりあえず１学期だけで、もしかしたら３学期まで延びるかもしれないと言われました。（勤務は中旬から） そこで不安に思ったのですが、私は講師未経験の人間です。教育実習ですら５年生で、１年生とは関わりませんでした。途中から１年生のクラスをまとめれるのか、と不安でたまりません。 教師になることは私の夢で、電話をいただいたときはすごく嬉しかったです。しかし、自分の力不足はあきらかです。少しでもアドバイスをいただけたらと思います。 ちなみに、もともと１年生のクラスに担任はいなく、教務係りが暫定的に担任をしているみたいです。 よろしくお願いします。
えない、あしらわれるだけと聞くので対応してもらえる内容なのかお伺いしたいです。 ①始業時間から15分遅刻したら半休になる。 始業時間8:30、トラブルで8:45に出社しました。後日有給申請書を出すように指示をされ、有給申請書を出さなければ欠勤になると言われました。8:45出社後は通常通り定時まで仕事しました。なので8:45〜12:00がタダ働きになっています。 ②お昼休憩時間に掃除や会議が行われる。 休憩時間は12:00〜13:00と決められており、その時間以外で休憩する事ができません。 掃除は月1行われ、掃除当番表もあります。掃除時間も決められています。12:00〜12:20 会議が12:40に終わったとしたら休憩時間は13:00までの20分しか取れません。そして12:55分には席に着いていないと怒られます。 ③お昼当番(電話番)がある お昼当番の時には11:30になったら食堂へ移動して仕出し弁当を机に並べたり、お味噌汁を温めたりした後自分の弁当を食べ11:55には事務所に戻り12:00〜13:00まで電話番をしなければなりません。 実質弁当を食べる時間は10分程度、いつもその時間におにぎりを作って事務所に戻り電話番をしながら食べてます。おかずは諦めています。 電話が鳴らない時もありますが、その時間は事務所に一人になるので席を外すことも出来ず休憩ではないと感じています。 ③休日出勤の代休がありません。 休日は土日祝です。 2ヶ月に1〜2回くらい土曜出勤を指示されますが、代休がありません。 就業規則には休日は土日祝固定、会社が出勤を指示する場合があると書かれています。 就業規則に代休を付与するとはないので違反にはならないのでしょうか？ また年間休日表が存在しないのでGW、お盆、年末年始はいつも1週間前くらい前にしか休めるか分からず旅行などの予定が立てられません。 就業規則に土日祝と書かれているのに休みになるか分からないっていうのは許されるんですか？ まだ色々書けますが、文字数が足りないのでこの3点だけでも対応していただけそうな内容でしょうか。 パワハラにあたる内容は労働基準監督署では対応外になるかも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
れない場面があります。 製造ラインについている社員が休憩時間に電話が鳴った場合に電話に出る事を強要されます。休憩時間には検査なのど仕事もあり電話に出た場合にかなり休憩時間が減り肉体的にきていです。 このような場合はどこに相談すればいいですか？
らなさすぎて萎えそうです。 今日も昼のピークタイムに合わせて11時から2時前まで稼働しさっき家に帰ったのですが一度も鳴りませんでした。 昨日は夜6時頃から稼働して2回だけ鳴りました。立て続けに近場のマクドナルドで鳴ったのですが2回目以降は音沙汰なしなので諦めて帰りました。 地図上の赤いしみは結構あるのですが、地蔵は嫌なので赤いしみの間をずっと行ったり来たりしていたのですが本当に鳴りません。普段と違う方向のしみに行っても鳴りません。アプリやスマホの再起動をしても鳴りません。 あまりにも鳴らないのでもしかして干された……？と心配になってしまいます。というのも昨日の2回の配達があまり良い内容ではなく、 1回目→初めての配達が置き配指定で、アパートの名前と部屋番号を入念に確認し綺麗に分かりやすいように置き配した写真を撮影していたらモタモタしすぎていたようで部屋のドアが開きお客さんと鉢合わせた。こちらは挨拶したけど嫌そうな顔をされた。 2回目→入り組んだ分かりにくい構造の住宅街で街灯も少なく、どの家か分からなかったのでお客さんに直接電話して道を聞いた。しかし電話の音質が悪すぎて何も聞き取れず何回も聞き返してお客さんをイライラさせてしまった。遅くなってしまったので受け取りの際やはり少し嫌な顔をされた。そしてこの配達以降まったく鳴らなくなった。 という感じなので干された可能性もあるのかもと考えてしまいます。でもたった2回で干されることとかありますかね？真相は置いといて、鳴らなさすぎて困っているのが現状です。 自転車で配達しているのですが自転車の方が鳴りにくいとかいうのもあるんですかね？どことは言いませんか四国の都市です。メジャーな都市と比べて田舎だから鳴りにくいというのはあると思います。 ネットで調べたら現金支払いを受け付ける設定にしたら鳴りやすいと書かれていたのですが、最初に10回配達しないとその設定すらできないので本当にこちらからは打つ手なしです。このままだと4000円のウバッグ代やスマホホルダー等諸々の初期費用すら返らない気すらして本当に萎えそうです。 みんなこんな感じなのでしょうか？まだ2回しか配達できていないし配達員の知り合いもいないので情報がなさすぎて困っています。このくらい鳴らないのが普通なのか、あるいは自分が干されたのか、鳴りやすくする方法はあるのか、経験者の方教えていただけましたら幸いです。
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