か？ 固定で17万～とありましたが実際に 17万あるのか 仕事内容も既存客へのアピール アフターサービス みたいに書かれていましたが 実際どうなんですか？
解決済み
転職を考えておりまして、ニッセイライフプラザのサービスコーディネーターという仕事に興味を持ち、面接を受けようと思っております。 募集要項には窓口に来店されるお客様の応対手続き、アフターサービスを中心としたコンサルティング営業とあり、お客様の希望に応じて訪問も行う場合があるとのことでした。 世間一般的な生命保険の営業に対するイメージは、ノルマが厳しく親戚等に営業をかけないといけない、保険契約自体が飽和状態なので、新たな契約がとれずに給与が雀の涙ほど、営業にかかる諸経費は自腹などとよく聞きます。 窓口応対となるとまた話が別かもしれませんが、実際のところはどうなんでしょうか。 窓口応対と飛びこみ等の比率、実際の勤務体系、給与、待遇面、その他の情報などを経験者の方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 ちなみに募集要項における給与：初任給月給175000円＋活動諸経費等。 休日：完全週休二日制（土日祝）、年末年始等の長期休暇あり。 待遇：社会保険完備、通勤交通費補助、賞与年二回。 これらは正社員登用後であり、初めはサービスサポートスタッフとしてパート職員（3か月ごとの更新）だそうです。 よろしくお願いいたします。
職したいのですが、 具体的にどのような仕事内容でしょうか。契約のアフターサービスのみで募集営業はないのですか？
ているのですが、信じられないくらいに不具合が多いです。 何度もメンテナンスに来て貰っているのですが、週に一度くらい不具合を起こします。 機械自体を変えてくださいとお願いしてから2週間後にようやく機械を変えて貰えたのですが、めちゃくちゃ汚い機械が来ました。 また、不具合が起きる度にメンテナンスをお願いするのですが、中々対応して貰えず、やっと来て貰えたと思ったら、うちの会社で購入した商品(豆とミルク)を使ってガンガン試し調整をします。しかもそれを勝手に捨てます。 メンテナンスに来る人も覇気がなく、電話をかけても繋がらない事が多いです。しかも、折り返しの電話がない事もあります。 流石にこの対応はどうなんだろうと思って、営業所に電話したのですが、「契約の際にコーヒー豆を一袋プレゼントしてるはずなんですが」とキレ気味に言われました。 ユニマットライフのホームページには「きめ細やかななアフターサービス」と書いてあるのにどの辺がきめ細やかなんだろうと思ってしまいます。 地方の会社で、一人が担当している会社が多いのだろうとは思いますが、納得がいきません。 うちの会社が少人数で、大して売り上げが無いから早く切ってしまおうと思われているのでしょうか？ 会社でユニマットライフからサーバーのレンタルをされている方で同じような事がある方いらっしゃいますか？ またはユニマットライフの社員の方、少人数の会社は面倒くさいから、わざと変な機械を入れたり、変な態度をとったりして切ろうとしますか？
ざいます。 今転職活動で悩んでいます。現在化学メーカーで研究をしています。 半導体製造装置メーカーのプロセスエンジニア職で内定をもらっており、その回答期限が来週の月曜日です。一方で、第一志望である医薬品メーカーの製造技術職が同じ月曜日に最終面接となっています。 内定承諾期限を延ばしてもらえるよう打診してもらいましたが難しいようです。 半導体製造装置メーカーの働き方に不安があるのと、第一志望の条件と比較して決めたかったのですが、どちらかを諦めざるを得ないようです。 不安に思っているのは以下の部分です。 ・条件提示で残業代40時間想定で記載があり、やはりネットでも聞いた通りハードな働き方となっていそう。 ・上記のような働き方では家庭をないがしろにしてしまいそう。(転職理由が結婚を機に地元へ帰る事が目的のため) ・条件面では土日休みと書いてあったが、対応などで土日に出ることはあるらしく、かつプロセス開発における実験装置の都合上夕勤や夜勤が発生することがあると面接の時いきなり告げられた。 一方で面接で接した方々の印象はすごく良く、離職率など見てもかなり低いので働きやすい(或いは忙しいがそれに見合った給与)環境なのかなと後ろ髪を引かれております。 そこで質問なのですが、やはり半導体業界というのはなかなかワークライフバランスを取った働き方は難しいのでしょうか？
ネーターの面接を受けるか受けないか悩んでいます。 既存顧客へのアフターサービスとのことですが、数字を出さないと一年毎の査定で解雇されるそうです。 基本的には土日祝休みですが、アポイントを取るために月２回くらいは土曜出勤があり、土曜に２件回ったら月曜は半休と取るといった具合だそうです。 また残業も無しとのことですが、実際はどうなのでしょうか？ やりがいはありそうだけど、不安感はぬぐえません。 ちなみにこれは広島の求人です。 どなたかアドバイスをよろしくお願いしますm(_ _)m
例文などいただきたいです。他にも訂正することがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。 私は〇〇なので貴社を志望しました。 貴社のインターンシップに参加した際、社員の方々とお話をさせていただいた時には、親身に丁寧に、対応してくださり、お客様との関わり合い方や、営業活動でのやりがいや心がけていることなどを教えていただきました。そこで〇〇（貴社で働きたいという気持ちが強くなりました。みたいな事を書きたい。） 車は人生の中で最も大きな買い物の1つであり、特に、自動車の普及率が全国でも上位に入る××県では、多くの人にとって人生を共にするパートナーのような存在です。お客さまとの信頼関係を築きながら、お客様が安心で快適なカーライフを送れるようにサポートをしていきたいと思っております。 貴社ではお客様に車を売って終わりではなく、アフターフォローにも力を入れていると存じ上げております。地域社会とのふれあいを重視し、お客さまとの関係性を大事にしている貴社でなら、自分の望む働き方が実現できるため志望しました。
現地作業、定例会やそれらの準備等でやることが多く、月の残業時間は25時間越えることもあり、残業時間が深夜0時を回ったこともあります。 法的に常識的に考えてどう思いますか？36協定は結んでます。しかし、アフターファイブの予定は立てられず、ワークライフバランスにはほど遠いです。 これで、働き方改革に取り組んでいると言えるのでしょうか？何とかならないでしょうか？
た場合どちらのが良いでしょうか？？ 同じようなお仕事をやられたことのある方など意見を聞ければ嬉しいです。 1つ目は 20数名の保険や財形貯蓄関係のカウンターセールスの企業で通勤時間は約1時間程度で給与はみなし残業ついて20万程度＋通勤費。 2つ目は 10名いかないくらいのライフライン関係のカウンターセールスやアフターサポートとハウスクリーニングなど行っている企業で、通勤時間は案件により30分から1時間半程度でみなし残業ついて24万程度＋通勤費。 年間休日や福利厚生は同じような感じです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
なります。 長文になりますが、ご意見を聞かせていただけると幸いです。 保険はいざという時にちゃんとお役に立つものでありたい、お客様に寄り添いたいと思い、アフターフォローの仕事が出来ることに魅力を感じて入社しました。 仲良くしてくださるお客様も増え、親戚が増えたみたいでとても嬉しく感じています。 お客様の方から相談してくださることもあり嬉しい反面、一社専属であることに息苦しさを感じるようになってきてしまいました。 もっと内容が良くて安い保険もあるのにと思ってしまうこともあります。それに本当は、ライフプランニングから、お客様にあった保険を選ぶご提案がしたいです。 今の職場の人間環境はとても良いのですが、経費自腹なことや、ノルマ、追い込み、数打ちゃあたるばらまき提案、GNPで入ってもらう、お願い営業をすすめられる、お客様のご希望に沿った見直しをすることで(減額や、古い保障を新しくするなど)担当者にマイナスが来ることがある、、 など色々気になっている点があります。そして何より、保険の営業というだけで軽蔑されることもあり自分の存在を否定されている気持ちになってしまいます。自分の仕事に自信が持てなくなり自分が嫌いになりそうです。 退職を伝えたところ、飛び込みとか、アポ無しでとにかく提案書持っていくとか、もっとやれることはある！使命感を持つ、お客様を大切に思ってたら辞めたいなんて思うはずがない、成功者の動画見てマインドコントロールして前向きに頑張ろう！断られるのは当たり前だから気にしない、メンタル強くなって成長できる！ と言われました。 採用声掛けについてもずっと腑に落ちない気持ちがあります。 段々と、洗脳されてるのかもしれないと思ってきてしまいました。正直、飛び込みや提案書ばらまきはしたくありません。お客様から求められ応じる仕事がしたいです。心を削ってまでやる仕事なのかわからなくなってきてしまいました。もっと自分が自分らしく働ける仕事があるような気がします。 大手生保の外交員、生保レディ、調べるとイメージ悪いですが本当は誇らしい仕事なのでしょうか？私が良さを分からないだけ？商品も高いけど、そんなに良いのでしょうか？GNPで加入してもらうことは本当にお客様のためになるのでしょうか？ 私の性格上、来店型の保険ショップの方が向いてる気がするのですが甘いですか？ まとまらない文章で長々と失礼いたしました。お考えを聞かせていただけると嬉しいです。
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