でして、パソコンじゃないとPDF開かなくて、受験票コピー出来ません。問い合わせはあるのですが、電話なので、メールで問い合わせ 出来ないかなぁと どうすればいいですか?
解決済み
しまっても大丈夫ですか? また良い場合、webから応募していたことも伝えた方がよろしいでしょうか。
業日を過ぎた辺りでホームページに載っていたメールアドレスから連絡をしたんですが、それでも企業様から連絡がありません…。 もう3、4日待つ予定ですが、その際は電話で問い合せた方がいいですか?また、もう一度応募はしない方がいいですよね…?
さい」と書いてありました。 自分はメールで面接を希望したいのですが、どのような文章がいいでしょうか? 初歩的な質問ですいません。
事前に本人の希望日を聞いて受診申込みをしているのに、その日になると忘れてしまうのか、面倒くさいのか、ドタキャンして健診先の医療機関から問合せの電話が会社にかかってきます。 何度もそんなことがあると、医療機関からも正直嫌な顔をされます。 もう、そんな社員は会社として放って置いていいんでしょうか? やはり、その社員に健康上のトラブルが起きた時、会社が責任を問われるのでしょうか?
現在は退職しております。 そのチェーン店に採用された時、「株式会社ペイロールから通知が来るからマイナンバーの返信をお願いします。給与明細もwebから社員ナンバーと暗証番号を入力してそこからご覧ください」とのことでした。 そのwebを見てみると下の方にPAYROLL.INC RESERVEDと書いてあり、またお問い合わせの電話番号も書いてあります。 多分以前勤務していたチェーン店が社員の給与管理をペイロールに委託していたものと思われます。 今新しいパートに応募し、面接していただいたのですが「採用ということになるとマイナンバーのコピーと以前の勤務先の源泉徴収が必要になります」と言われました。 源泉徴収票が欲しいのですが、この場合、そのチェーン店の本社に連絡すべきか、ペイロールのお問い合わせに電話するべきかどちらなのでしょう?
った暴言を吐く人はどのような考え方なのでしょうか? 電話を受ける相手も電話をした相手も、同じ人なのだから、言い分を訴えるのと、暴言を浴びせるのとは違うように思います。 配送業者の態度が悪ければ、配送業者に言えばいいだけなのに、わざわざネットショッピング(楽天やYahoo!ショッピング、Amazonなど)先のコールセンターにまで、クレームを言うのは合っている事なのか、、、分からなくなってきたので、教えて下さい。
問い合わせをしたいのですが、 フリーメール(yahoo等)のメールで問い合わせたら失礼なのでしょうか? 私ぱパソコンのメールアドレスをフリーメールのアドレスしか持っていないもので。 また、携帯のメールでの問い合わせも失礼になるのでしょうか? 回答お願いします。
知りませんか? とにかく、思いつく限りのことは全て試しました。それでもダメなので、最終手段です。 死ぬほど困っています。 やれることはすべてやりました。 問い合わせまくっても、同じ内容の通知ばかり。 ヘルプも一言一句全て読んで、その通りにやってみても、うまくいきません。 新規会員登録or退会→再登録を考え、操作してみましたが、新規は同じ個人情報があるから無理で、再登録は、一度退会しないといけなく、退会にはログインが必要なので無理でした。 このややこしいシステムに怒り心頭です。 なので、直接担当の方に話を聞きながら操作or相談した方が、解決しそう、むしろ、それしか方法はないと思ったんですが、ネット上に、株式会社リクルートの問い合わせ電話番号は一切載ってませんでした。 どなたか、リクナビのログインに詳しい方。リクルートのリクナビ担当の直通をご存知の方。 私に救いの手を差し伸べていただければ、感無量でございます。 何卒、宜しくお願い致します。
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