の人とはオープニングからの人なのですが、自分の気に入らない主任及びパートナーを嫌がらせいじめをして辞めさえたり異動させたりしています。 今までの店長(3人)も見て見ぬ振りというか注意はするものの、クビにはしません、いじめにあっている方がやめて行来ます。どうしたら辞めて貰えるでしょうか?
解決済み
のような事を聞かれるのか ②日配部門の服装はどんな感じか ③高校のシャツでも良いのか ④週何回以上なら大丈夫か(週4の1日3時間程を考えています) ⑤研修期間はあるのか?(あればどんな感じなのか) ⑥高校生は22時までバイトしていいと書いてあったのですが、17~20時でバイトを入れたら嫌がられますか?
回答終了
れてしまい仕事ができる状態ではないので、休ませて欲しいとお願いをしたら、「人が居ないから勤務して」と言 われました。 熱は、2日ほどで下がりましたが、声の枯れと咳は治らずに病院からはドクターストップがかかり、再度休みをお願いしましたが、休みをくれませんでした。 今日また熱が出てしまい、内科に行ってたのを耳鼻科に変えて診てもらうと、声帯まで腫れてしまい仕事は休みなさいと言われました。ちなみにレジの仕事なので、喋らないといけないので… やっと休みを3日だけくれましたが、3日後は必ず仕事に来るようにと…他の人が倒れてしまったら困るからと副店長に言われました。私にしたら、最初に休みを1日でもくれていればこんなに長引かずにすんだのにと…思ってしまいます。 面接の時は、具合が悪い時や子供が病気の時は、休んでも大丈夫と言ってました。このままだと子供が病気の時に休みがとれないのではと心配になります。 具合が悪いのに、休みをくれないのは労働基準法に違反になりますか?
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