るのですが、数年前に揉めて以降その方からすれ違いざまに睨まれたりする嫌がらせをされる事があり、最近では偶然を装って側を通るときにわざと身体を当てられたりします。 問題にならないよう、また後から指摘されても言い逃れできるようにでしょう、激しくぶつかるのではなくあくまで偶然を装い身体をわざと擦るように当ててきます。 普通に考えて、一度揉めた相手なら言いがかりをつけられたくないから避けると思うのですが、何度も起こるのでワザとだと確信しております。 あまりに執拗に嫌がらせを仕掛けてくるのでそろそろ会社にモラハラやパワハラで訴えたいと考えていますが、確実な証拠が残るような嫌がらせではないので、どう話を進めようか悩んでいます。 普通は相手とぶつからないよう移動するのが当たり前です。 それを、私に対して当たっても構わないという勢いや距離感でわざと配慮を欠いているなら、身体が当たった当たらなかったか痛みを感じたのか感じてないのか怪我をしたかしていないか等は問題ではないと思っています。 相手に拳を見せたり、刃物を見せたりして威圧感や恐怖心を与える行為と変わりないと思っていますし、擦る程度でも意図的にされているなら暴力です。 一応、やられるたびに状況や日時を記録してはいるのですが、それだけだと今一信憑性に欠ける気がします。 何か、相手のパワハラやモラハラをもっと確実に証明する方法はないでしょうか? 重い処罰を下してもらいたいとまでは思っていませんが、二度とこんな事がないよう会社からははっきりとその行為がパワハラやモラハラになると相手に忠告していただきたいのです。 そのために、パワハラモラハラを会社に証明するのにいい方法がないか知恵をお貸しください。
解決済み
問えますか?!
回答終了
ラハラだと思いますか? 被害者は萎縮してしまい、その仕事が出来なくなってしまいました。
界に入れないようにしたり、無視されたり嫌な顔をされるなど他の人と自分への接し方が明らかに違く酷い態度で接してこられると言われてました 私は否定しましたが、空気を悪くするだけだし服務規律に違反してると言われました こんなので退職しなきゃいけないのですか? 納得できませんでした
めた人が居たそうです。) 前の席の方がモラハラを受けています。 たしかにその被害者の方は仕事が出来ませんし、やる気も感じられません。 しかし、クビにすることはできないはずなので、簡単な仕事などをうまく割り振れば、いいのではないかと思うのですが、 常習犯は無視、陰で悪口、舌打ちや声を荒げる(行動音がうるさくなる) など、側から見ると迷惑な行動をとります。 私はそれを音や視線で感じ続けた結果、職場に行くこと、その方を不意に思い出すことに吐き気を催すようになってしまいました。 その被害者の方が居なくても常習犯の方は普段からうるさい人なので、敏感体質の僕はとてもこの先やっていける気がしません。 できるだけ関わりたくないため、同じ空間に居ないようにしたり、 話をしなくても済むように工夫をしてきましたが、 全く関わらずに仕事することはできませんでした。 これらのことから職場に行けるメンタルでは無くなり、体調も悪くなってしまいました、 休職制度を利用しよう思っています。 (転職して1年経過したアラサーです) ただの愚痴っぽくなってすみませんが、 この先どうしようか迷っています。
てはいけない、と思い、転職したいと思っています。 モラハラの人が転職すべきなのに、おかしくないですか?
モラハラ同僚に心を痛めて退職していきました。私はその後任ですが、どのように接したら良いと思いますか? 上司に伝えるか、悪くなくても謝るか、皆様だったらどうしますか?
いる時にコソコソ笑われたり、営業さんとの会話中に聞こえないように悪口を言われたりしています。 これはモラハラですか?
策の意味合いもあった、法律家との結婚。だのに、配偶者は対応しません。私は、どちらを捨てれば幸せになりますか?
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