ています。 これって普通ですか? 説明会の予約フォームは去年の10月から出ていて、選考自体(私のではなく)は1月から始まりました。
解決済み
ですが、復活する方法などありますか?もう直接連絡するしかないのでしょうか… (先に考えて他の連絡手段を確保しておくべきでした)
ただきました。 その後、一個下の友人のマイナビを見せてもらったところ、平均勤続年数が17.3年(2022年度)だったのが11.3年(2023年度)になっていました。 しかし、平均年齢に変わりはありませんでした。 1年でここまで平均勤続年数が下がることはあるのでじうか?それはなぜなのでしょうか? また、平均年齢に変わりはないのに勤続年数が下がるというのはどうゆう事なのでしょうか? (上の世代リストラなどが起こっていた場合、平均年齢は下がるのではないかと考えているため) 分かる方ご回答お願いします!
回答受付中
。 私は先日ある企業から内定をいただきました。 私はその企業へはリクナビから応募したのですが、内定後ふとマイナビからその企業の募集要項を確認すると基本給の表記に3万円の差がありました。 なぜこんなに差があるのでしょうか。どちらが正しいのでしょうか。 何度も確認したので間違いではないと思います。また、募集したサイトによって給料も変わってくるのでしょうか。ここで解決しない場合は明日、企業に直接問い合わせる予定です。 回答よろしくお願いいたします。
回答終了
のでしょうか。 マイナビ経由で内定を貰っています。
業Aから内定を頂いたのですが、サービス外で自分で見つけた企業Bの方が第一志望です。 企業Bは2次面接までしか進んでいないのですが、マイナビ新卒紹介の企業Aは内定承諾書または辞退書をすぐに提出しなくてはならない状況です。 私としては、Aを内定承諾した上で、Bで内定をいただければAの内定承諾後の辞退をしたいと考えています。 しかし、それをエージェントに伝えた所、内定承諾後の辞退は難しいと言われました。 これはマイナビ新卒紹介的に困るからなのか、それとも法的に出来ないなどの理由があるのでしょうか。 内定承諾して辞退したら損害賠償など私に不利益なことは生じるのでしょうか。 よろしくお願いします。
ろがあり、他の求人で見つけた会社に転職したいと思うようになりました。 マイナビエージェントに内定辞退 を申し出て、辞退をすることは可能なのでしょうか……。
内定者研修が今後あるので、その際にOB・OG訪問の申し込みと雇用に関して色々質問しようと思います。 「こいつ、下手なこと言ったら辞退するな?」と勘繰られて変に取り繕った回答されそうでとても怖いです。 私が思うブラックとは ・給与体系や労働環境が募集内容と違うこと ・社員さんに人間として問題がある ・何かあった時に話を聞いてくれない、対応してくれない あと2ヶ月で見極めるポイントがありましたら教えいただきたいです。ちなみに客先常駐です。
定を出した大学。辞退も含める」どちらでしょうか?
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