じ最終的に本人がどう感じるかどうかですか？ ヤマト運輸などのパワハラ問題が取り上げていますが20年前の学校校則は厳しかったです。
解決済み
「18時からの仕事だから、17時46分以降に出勤してね。」 「給料は15分単位だから、じゃないと15分お金がついちゃうから」と言われました。 これは15分未満切り捨てということですよね？ 違法ですよね？ また、前髪が眉上とか今は駆逐されたブラック校則みたいなのもあるし、制服は最初の給料から天引きで買い取り。 研修期間で辞めても払い戻しはありません。 最後は変な宗教みたいな本を渡され、「お客様は神様」的な気持ちでやれと。 ここは従業員のことは1つも考えないブラックバイトですか？
回答終了
き過ぎた校則を見直すのは当然だと思いますし、学校生活上、合理的な気もします。飲食店や接客業でも衛生的なことや業務に支障がないよう束ねるよう規定されていることもあります。
ら従ってくれると理不尽に苦しむ若い社員やブラック校則などで苦しめてしまう。つまり人権感覚がかける原因になっている気がします
？ 女性のマナーでしょうか。校則の見直しがされてきているようですが、社会人になっても会社によってはつきまとう感じがします。飲食等や接客がメインでなくてもマナーや風紀が厳しい会社など。 思い出してみると私の場合、中学校の時は校則で決められてましたが、高校は意識することもありませんでした。髪は束ねる、下してもＯＫなのか、ご意見お願いします。
います。 最近では学校でも授業中に飲み物禁止という学校は減ってきているのに、どうなのかなと思いました。ただでさえ、90分間授業で話しっぱなしなのに、飲み物も禁止は厳しすぎるのかなと思いました。 数年前ならまだ理解はできるのですが、最近はご時世的にブラック校則も注目されてきている時代ですし、塾でもブラックルールのようなものに値してしまうんじゃないかと思いました。 これは私の価値観がズレていますか？？
ますが、日本社会というのは時代遅れの古い思想？が未だに根付いているのでしょうか？
で無駄な校外活動もあってめんどくさくなってきました。来年度からはやらない予定で居るのですが、高校時代帰宅部ってのは就活の 時に不利と聞いたことあるのですが本当ですか？また他に武器を作るとしたら何がいいですかね？
社員の「身だしなみ基準チェック」という奇策に打って出た。管内の全社員が対象である。 「身だしなみ基準」は、厚化粧ダメ、無精ひげダメ、サンダルダメといった内容である。これ自体、ブラック校則的な色彩がなくはない。「態度が横柄」から「身だしなみ基準チェック」への展開は、「風が吹けば桶屋が儲かる」的なこじつけの論理に思えた。 東京支社のCS担当K係長に電話で、「横柄な態度」と「身だしなみ基準チェック」実施の整合性を問うたところ、「身だしなみさえちゃんとなっていない社員は態度もちゃんとなっていない。横柄な態度をなおすための前段階が身だしなみ基準チェックである」という答えが返ってきた。 「そうか」といったんは納得してみたものの、モヤモヤしている。 みなさんはどう思いますか？
な適用指針が世の中に 一般に公平妥当と認められた企業会計の基準 として闊歩していることを日本の公認会計士は恥だ とは思わ ないのでしょうか？
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