トとトヨタ工場の期間工の２つから内定をもらいどちらにしようか悩んでいます どちらも障がい者枠で内定をいただき、過去に正社員雇用の実績もあるそうです 親からは期間工なんてすぐ使えない判断されたらクビにされるからフルタイムパートの方にしなさいとアドバイスされました 待遇面はトヨタ工場なのですが寮暮らしになる事で小さいな食品工場は実家から通える距離です どちらの方を受けるべきでしょうか教えてください
解決済み
きて正社員で就活していたのですが、勤務時間と家事の両立が難しくなかなか続かず、 以前続けられていた清掃のフルタイムのパートに戻ろうかと思っています。 働く時間は正社員と同じですが、精神的に清掃は楽です。無理なく家事と両立でき、勤務時間も夕方で終わる、社会保険は加入できるし、子供を作る、産む気は全くないので産休や育休がなくても問題ありません。 ボーナスや退職金はありませんが、、 とりあえず今新しい生活と環境に慣れる間は無理なく続けられる仕事で、大丈夫になったら正社員にまた挑戦しようと考えていますが、どう思いますか？
回答終了
些細なミスと言うか、自分の中で「危なかった」と 冷や汗をかいてしまうことがコンスタントに やってきます。元々器用ではなく、理解力もないため、 入社半年くらいまでは年下の女性社員に何度も注意 されました。その度にメモに改善策を書き、実行することに よって今ではほとんど注意されることはなくなりました。 しかし、作業をしている中で、その場ですぐ修正できる 程度ではありますが、毎回違う種類のヒヤリとするような 失敗をしてしまいます。こんなに毎日働いているのに 「同じ失敗」ではなく「違う失敗」が止まないので、 気持ちが参ってきました。 どうしたらこの状況から抜け出せますか？
めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、１月から社会保険に入れてもらえることになりました。 お給料は25日締め・翌月25日払いです。 この場合、12月分のお給料が１月に入りますが、社会保険料は引かれますか？２月のお給料からですか？ また、私は月給制ではなくフルタイムパートなので毎月シフトがバラバラですが、社会保険料の金額はどのように決まるのでしょうか？
休憩取って怒られました。 お昼残る番でしょ？って！電話番したり来客対応するため。 私の番で昼残るなんて聞いてないし、社長にお昼行けって言われたから行ったのに奥さんに怒られて… 分からない事聞けば前言ったよね？って ○○無いですって言えば、ちゃんと探して！って 結局なくても奥さん謝らないし なんか疲れちゃいました！ 怒られないで済む日がくるのしょうか？
完璧だと自信を持って行える業務がないのに、同時進行で色々なものを覚えろと言われる •ミスが許されない納品関係もダブルチェック体制がなくプレッシャーがある •基本時に事務業務は私のみ •ミスが発覚すると全社員の前で問われ、指導される 元々地頭が悪い上に、事務職未経験で始めました。自分の中ではメモをとり必死に毎日働いてるつもりですが自分でも呆れるほど物覚えが悪いです。ミスが多いのも自覚しているので、確認に時間をかけすぎる故に周りに比べるとスピードも遅く終わらせておいてと言われる仕事も時間内に出来ません。 これでもまだまだ覚えないといけないことは山のようにあり、この先できるようになる気がしません。早めに退職した方が迷惑にならないでしょうか？
回答受付中
かまだ辞めたいです。 始めは楽な現場だと思っていたのにそうでもなく感じてきて身が入らなかったり、早朝に出勤するのも飽きたというか。夜ふかしするようになってしまいました。 たまたまかもしれませんが今お腹の調子が悪いです。 フルタイム時代に辞めたいと告げて、上司からは欠点を指摘してきた人は色んな人について言う人だから気にしないでと言われて一時的に気が晴れましたがまた憂うつになってます。 こんなに色々嫌なところが目に付くという事は辞め時でしょうか？ それともまだ入って３ヶ月経ってないので３ヶ月の壁でしょうか？
週4-5ほど働いていたのですが、新しい職歴がフルタイムのパートです。 自分の中では、週4-5勤務が理想なので面接の際に休みを取って週によっては4日勤務にすることは可能なのか聞いてみたところ、事前に相談してくれれば休みは取れると教えてもらいました。 先日、送られてきた労働条件通知書に、 所定労働時間 週40.0時間以上の勤務とする 所定労働日数 週5日以上の勤務とする 所定時間外労働 有 と記載されていました。これって、必ず週5×8時間働くということなのでしょうか？求人には有給休暇有りと記載されていたのですが、労働条件通知書には有給のことは特に何も記載されていませんでした。(面接時にわ休み希望のことを聞かれた時も有給とは言われていません。) 有給って勤務してから6ヶ月目から取れると思うのですが、6ヶ月以内に平日に休むってことはパートであっても所定労働時間が週40.0時間以上となっている以上は、基本的には不可能なのでしょうか？手取りも低いので、それなら正社員目指して就活した方がいいのかなと迷っています。
日中やることがない日が多く、かといって公然とさぼるわけにもいかず、退屈に過ごしています。 バタバタしてそれなりに忙しい部署で、正社員はパートやバイトに仕事を振りまくっていますが、私には誰も仕事を依頼してきません。 正社員はよく異動するので、新しく隣の席に来た人には挨拶がてら「できることあったら言ってくださいね～」と、仕事ウェルカムだと伝えてはいるのですが、最初は色々仕事を依頼してくる人も、段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。 私はこの部署でかなり古株ですが、後から来た新人さんには、みんな「教えなきゃ！」と思うのかガンガン振っていて、新人なのでミスや勘違いも多いですが、気にせずどんどん経験させているという雰囲気です。 印刷や梱包、郵便物発送など誰にでもできる仕事がたくさんあっても、他の人が休んだり、どうしても人手が必要だったりという時にだけ声がかかります。 両隣の正社員は、私がいてもわざわざ座席の離れたバイトさんに雑用を依頼しています。 忙しいのが好きというわけではありませんが、正社員から新しい仕事を教えてもらえるわけでもなく、毎日毎日がヒマすぎて、これって何かのイジメでしょうか？ 私はミスもしないし仕事ができないというタイプではないと思うのですが、それでも私が悪いのか、よくわかりません。 私はパートで残業が許されないため、スピードをあげてミスするのは嫌なので、仕事を集めすぎないよう気をつけています。 でも、できる範囲ならやると言っているのに「仕事を一切与えない（干す）か、たくさん与える（アテにする）か」しか采配がないって、正社員としてどうなんでしょう？ 極端すぎます。 「ほどよく均衡の状況」を保とうとしないのか不思議です。 バタバタして忙しいのが偉いんですか？ バタバタしないようきちんと整備するのが正社員や管理職の仕事では？自分の仕事ができていないシワ寄せをパート押しつけて、あげく期待外れだと「干す」って一方的すぎると思います。 ほどよく仕事が入るようにするにはどうすればいいでしょうか？
て月に手取り12万～11万円くらいですか？
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