どれ位あるのか ③人間関係は悪いのか ④ボーナスはどれ位あるのか 分かる方教えて頂きたいです！
解決済み
ね。ビッグモーター買い取ったりアニメ産業に進出したり。 その度に社員はその業界の専門分野を勉強して身につけるのでしょうか？それともコンサル的な役割を担ったり営業マン的な仕事中心で、手を出した会社の専門の知識などは特に勉強したりはしないのでしょうか？
回答終了
すがこれが普通なのでしょうか？ というのも面接が始まってまず何で辞めたの？と聞かれ答えた後、「じゃ あ君がウチでやっていけるかテストするよ、私が客になるから電話取って車の査定の予約とってね、ハイ始め！プルルル・・」といきなり始まって私も慌てて電話を取る演技をしたのですが結局「あ〜、え〜と」っと何も言えず何も出来ませんでした。 こんな予約も取れないなら働けないよ、どの会社でも電話は基本ですよ？今日は帰って、後日許可が下りたらまた面接しますかね。 っと言われましたが、次の日に電話がきて「上からすぐ使えない人はいらないと言われまして、今回はご縁がなかったですね」と終了してしまいました。 なんか始めから採る気がないような感じがしましたが普通でしょうか・・ 何も出来なくて心が砕けそうでした。 後からビッグモーターの評価を見るとブラック企業とか完全にブラックだとか色々よくない事ばかり見るのですがこの会社って酷いのですか？
,000万円などの記載がありました。 もちろん、全社員で1人でもそういう方がいればそういう記載になるのでしょうが、一般的に中古車買取・販売店はそこまで給料がいいものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
ですが、質問がいくつかあります。私自身、車が好きですし修理などといった作業も好きです。ただ、お客様との商談や接客は苦手です 。 ビッグモーター の板金塗装は、お客様との直接的な会話などはありますか？ 実際にビッグモーター 板金塗装で働かれている方の話を聞くことができれば嬉しいです。 実際に働かれてなくても、知っている方がいれば教えてください。お願いします！！ 最後に、こちらの給料はいいほうなのでしょうか？ 就活の参考にしたいと思います。
事務をしていました。 来週ですがビッグモーター中古車販売・買取店の支店の事務を募集してましたので応募してみました。 ネットでblack企業とあり不安になってきました。前職では営業はぎりぎりセーフぐらいでしたが事務としては働きやすい仕事でした。私は長くいて社内の人間関係が嫌になり今が環境を変える最後のチャンスだと思い転職をしてみようと思いました。ビッグモーターで買取・販売専門の店舗で事務をやったことがある人いますか？もしいらしたらどんな感じか教えて頂けると嬉しいです。
、担当の方には来週までにお客様の口座に振り込まれますと言われたのですが、１週間経っても振り込まれてませんでした。再度担当 の方に連絡をして聞いてみると、17日から遅くても18日には振り込まれると思いますと言われました。18日午前8時現在口座確認したところ、入金されていませんでした。振り込まれる時間帯って普通何時頃なのでしょうか？あと、買い取りから振り込みまでこんなに時間懸かるものなのでしょうか。ビッグモーターは対応が遅すぎる気がします。
修制度があるので心配無いです。と会社説明会では言っておられ全くの未経験だが一念発起して営業職に飛び込 もうか迷っています。ネットでは買取や販売の噂が殆どだったので質問しました。どうなんですか？ 中には募集時や会社説明会では手厚い研修しますと言って置きながら、右も左も分からない初日から経験者と同じように仕事をさせて来る会社もあります。 研修制度があると言われしっかりと学んでから現場の仕事をさせてくれるなら内定を受けようと思っています。 何か情報は無いですか？
に、ある社員一人だけうまく偽装して不正を行ってなかった」ことが判明したとき、 その社員への印象や今後の取り扱いはポジティブな評価になるでしょうか？ネガティブな評価になるでしょうか？ 具体的なたとえを出すなら（ビッグモーターをサンプルとして恐縮ですが） ・ある支店では店舗の前に除草剤を撒くことを上から命令されていたため、スタッフは日常的に除草剤を撒いていた ・ある社員は不正に加担したくないし、正面から会社と争う勇気もなかった ・そのため、ある社員は自分が当番に回った時だけ「撒いてきました」と言いながら本当は撒いてなかった。周囲の目があるときだけ、水を入れた除草剤の容器をこっそり用意してて水を撒いた ・その社員は一度自治体に自社が除草剤を街路樹に撒いていることは問い合わせメールで連絡していた（ただし自治体は動かなかった）過去がある ということがあったとします。 一旦、店舗ぐるみで上記不正が起こったことが判明したとき、その社員が「僕やってなかったです。それに自治体には報告してました、実は」と言った時、（「やってない」の証明責任のハードルは少し超えないといけないけど）その社員を会社が処分することは不可能でしょうか？ また、もしもこういう話があった時はその支店の管理職は最悪懲戒解雇、上の指示で不正を行った人は解雇まではいかなくても相応の処分を受けたとして、冒頭のように「社内で上司に不正な命令に従ったと錯誤させて実は全然やってなかった」という立ち回りをした社員への会社の印象はどういうものになるでしょうか？ 危機管理能力を評価してもらえるのか、それともムラ社会的な裏切り者扱いになるでしょうか？ また、全支店とまで言わなくても社内でまかり通ってた不正行為で大量に処分者が出てしまった場合、この「うまく立ち回った社員」を昇格せざるを得なくなるでしょうか？
勤めている会社の業績が悪化し会社を退職。 現在転職活動中です。 今候補の会社が2社ほどあり、1つは中古車販売・買取のビッグモーターという会社の営業。 1つはお菓子メーカー湖池屋の工場勤務です。 1つ目の会社は給与もそこそこよく、プラス歩合がつくため、頑張った分だけ稼げますし、今までの営業経験を生かせて彼もやりがいを見出せるようですが、恐らく店舗を転々とする為転勤の可能性も高いそうです。 そして休みがほぼ週一で朝8時から夜8時まで働かされるのはざらだそうです。 2つ目の工場勤務は土日休みにほぼ毎日定時退社。勤務地も実家の近く。しかしお給料は低めです。 そして彼がこの仕事でやりがいを感じられるのかも不安要素です。 仕事や給与面だけで考えると1つ目の会社を頑張ってほしいですが、もし全然知らない遠い地域へ転勤になり、彼も仕事でいっぱいいっぱい・・という生活を想像すると耐えられるのかとても不安です。 長々すみません。 ご意見お待ちしてますm(__)m
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