見れば毎週のように新規オープンのCMを見ます。それに家電量販店の再編も進んでいるようですね。提携する事でコスト削減をやっているみたいですがどの家電量販店もやっているのであまり優位性が出ないと思うのですが?どうしてですか?業界何位という数字が欲しいのですか?順位がいい方が有利とかあるのですか? 社員教育は進んでいるのでしょうか?いきなり現場に出してOJTで対応しているのですか?商品知識はどうなんでしょうか? ハローワークでの求人はほとんどが契約社員でした。店舗にいる人はほとんどが契約社員なのでしょうか? 大量仕入れで仕入れ値が安くなるといっても限度があるのでしょう?大昔からやっている事ですよね。目的はなに?
解決済み
いています、いわゆるパートのような販売補助です。 ヤマダ電機が、週刊文春の記事を事実ではないと、訴 えを起こしたようです。 過酷なノルマ、パワハラ、管理職の商品窃盗、サービス残業、他。 また、赤字転落も話題になりました。 それで敏感になっているのか? 今までは管理職たちは シフトがあって無いのと同じで朝9時に出勤しても帰りが夜10時過ぎはザラで 12時間以上勤務をしていました。 これは勤怠の紙を見れば分かります。 でもシフト表には残業はなしになっています。 その管理職も最近は定時出勤して定時で帰るようになりました。 最近のシフト表を見ると、社員の残業時間が以前の半分以下に減らされています。 また、無線で、定時で帰るように、と社員に対して管理職が、指示を出すようにもなりました。 私のシフトも今まで勝手に組まれていたのですが、急に、休みの希望を出すように言われて、その希望通り休日が入っていて かなり驚いています。 やはりヤマダ電機は敏感になっているのでしょうか? ちなみに無線でのパワハラは相変わらずですが…。
電機やビックカメラのことではないのと、一般論は知恵袋にすでに出てますので結構です。 ヨドバシにすごく親切な店員さんがいて、合計20万位の買い物になりそうなんですが、先日はその店員 山本(仮名)さん の説明を受けただけでほぼ終りました。次来るときに決めるから!と言って数日後にヨドバシに行ったらおそらく(?)その日がお休みだったらしくいませんでした。 こういう場合って、1時間位丁寧に説明してもらったのに、売上のみ別の担当者があげるってヨドバシ店員としては理不尽なものなのでしょうか? もしくは店舗として売上が上がれば、誰が売ろうが問題ないから客としてそんなことイチイチ気にしなくてよいのでしょうか? 早く欲しかったからそのときに購入したかったのですが、売上だけ他の人に持っていかれて説明した1時間が無駄になるようだったら、さすがに山本さんがかわいそうだったので引き返してしまいました。 山本さんに説明を受けたのであれば山本さんから買ってあげたほうが山本さんの立場的にも良いのでしょうか? あくまでもヨドバシの事についてです。ヨドバシについてはピンポイントには出てないので教えて下さい。
回答終了
とつに自分が気になるブランドを一つピックアップし、パワーポイントで資料を作りプレゼンテーションをするという課題があります。 先日、何人かでグループになりそれぞれ調べたブランドを発表する時間があったのですが、グループの中の一人(以下Aとします)がプレゼンテーションが長いんです。 自分と他の子→スライドは5枚多くても7枚、時間は大体5分、それか5分以上10分未満 A→スライド10枚近くもしくは十数枚、時間は15分 Aの発表は他の人よりすごく長く、スラスラ話してたわけでもなく全部咬みまくり、しかも感想は「このブランドはとても○○なので感心しました」と上から目線、自分含め皆は後半話聞いてる感じ0、おまけに終わったあとAがいない間にクラスの子は皆で悪口大会(自分は聞いてただけですが…) などと最悪な状況になりました。 そこで皆さんに聞きたいのですが、大体学校の課題などでプレゼンテーションをするとき、大体時間はどれぐらいを目安に発表していますか? またAが感想で言っていた「このブランドはとても○○なので感心しました」というコメントはまだブランドを立ち上げたことがない学生が言う感想としては上から目線に聞こえますか? 長文&駄文になってしまいましたが、回答よろしくお願いします。
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