用して無理矢理に退職します。 (どう考えても不適任者の自分が、新年度から不当な移籍を強いられた挙げ句、退職を決意して上司に願い出ても受け付けてもらえなかったので、退職代行サービスに支払う費用は口惜しいですが、最終手段として利用します) 嫌がらせをされるでしょうから、いつ頃に離職票が郵送されてくるか自体不明ですが、失業手当は、幾らくらい貰えそうですかね? 経験者の方々、教えて下さい!
解決済み
金は退職代行より高めで、業務形態は正社員はかなり高く、パート やアルバイトは安め。業務委託と契約社員はその中間。 正社員でも、大手企業の総合職は一番高いと見ればいいだろう。
って辞めたりが続いています.... 特にブラック環境という訳でも無いと思うのですが不思議です。 バイトやパートの方が何人もバックれや退職代行で辞めるのは異常ですか?
ための証明書の提出は求められますか?(医者の診断書など)
回答終了
プと出血が見つかり自宅安静の指示が出ました。 2週間ごとの診断書で、毎回行って大丈夫だったら動いてよし、ダメだったら延長と言う形で、今は会社を2週間休んでいます。 このまま、いつ行けるかわからない状態と切迫の可能性もあると言われており入院などあった場合、迷惑がかかるのが目に見えて分かっているので退職したいなと考えています。 その場合、私は行けないので電話で伝えて、荷物を取りに行くのと菓子折りを持っていくのを旦那に任せてもいいでしょうか? また、電話だけで退職できるものなのでしょうか? お詳しい方どうか教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
退職したことが社内に広まるのはあっという間ですか? 退職代行しようと考えています。
突然、会社から本店の事務へ異動するように 言われました、以前は支店の事務でした、 本店は、とても厳しい現場で次々に退職して いき、イジメもあるので普通の人ではつとまらないと噂がでていました。とても行きたくはなかったのですが、自分は高齢で独身です、いくあてがありません。仕方がないので 異動して4ヶ月くらいたったところです。しかし、この4ヶ月、とても過酷な現場ですっかり身体をこわしてしまいました。上司から罵倒される日々に、うつ状態になり身体が どうにも動きません。年配なのもあるとは 思いますが、もう限界になりましたので このままでは会社にも迷惑な存在です。すぐにでも退職したいのですが、5月末までの シフトが出来上がっています。しかし5月末まで身体がもちません。5月中旬での退職ではダメでしょうか、少し前にパートの方が 退職された時に人事の方が月末で退職した ほうがいいよと話していました。自分は 社会保険は加入していません。雇用保険は 入っていますが、、自分のあとに入社した 方が何人か入社3日や4日で退職していましたが、、とても会社には相談しずらいです、 退職代行つかいたいくらいです。
入社しました。2月から正社員になる予定でしたが、もう上司に会いたくなく、働くのが嫌になってしまい辞めることを決め、辞めるなら正社員になる前と思い、今月の5日その旨を伝えました。理由は本当のことを言えなくて嘘ついちゃいましたが......。 ですが、辞めるなら新しい人が来てから2ヶ月、最長で4月末、最短で2月末と言われました。社長と上司と私しか従業員がいないので、私が辞めると作業する人が上司1人になるからだと思います。(社長は会ったことないので何してるか知りません) もうすぐにでも辞めたいし、本当に会いたくないし、仕事と上司のことを考えるだけでイライラするし涙が出てきます。しかも辞める前提で正社員になりませんかと言われたのですが、意味がわかりません。 そこで退職代行サービスを知ったのですが、退職代行を使うとその日から行かなくても平気なのでしょうか?や半年経ってないので有給もないのですが.....。 辞めると言ってから2週間経ってるので法律的には行かなくていい?のかもしれませんが、気が弱いので上手く言えません。 もし使ったことがある方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
を使わないでもういっその事バックレてしまいたいです。どうすればいいですか?(店長には何度か辞める事を伝えていますが、規約 期間が1年だからそれまでやって貰うと言われています。一応10月6日に辞めると、2週間に言ってあります。)
10月からも、1年更新することになりました。その矢先、直属のただ1人の上司が異動になり、代わりの上司もいな いと言う事で、不安になり退職の相談をしましたが、これ以上の仕事をさせないから、と説得されました。その矢先、子供が怪我し、学校までの道を車送迎しなければなくなり、完治まで3ヶ月かかるので、もう仕事を続けるのは難しいと上司に訴えると、上司たちが、送迎の関係のない時間に勤務してほしい、3時間半でもよいからと提案してきました。職場まで往復3時間もかかるのに、無理です。退職を希望します、と言っても、人事に相談してから回答しますと言われました。今は子供は、家で療養していますが、来週くらいから、登校する予定なので、もう無理ですと言っても、雑用をする人がいなくなるのが困るのか、話が進みません。10月から、1年雇用のパートタイム職員になりますが、9月いっぱいで辞めたいです。規則には、14日前なら、上司が認めれば、退職出来るとあります。家庭の事情で退職は出来ないのでしょうか。子供の歩くのが不自由なので、何かあったら困るので自宅に待機していたいのに、送ったあと、電車で1時間半かけて、会社に来て、3時間半働いて帰ってまた送迎か可能ではないかと上司に言われ困っています。夫は、明日退職願を持っていけと言いますが、受け取ってもらえない場合どうしたら良いでしょうか。 そこまでして、パート勤務をしなくてはならないのでしょうか。
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