す。上の子供が保育園退園にならないことだけが利点ですか？ パートの皆さんは妊娠、出産したら、退職か育休にするか、どうされてるのでしょうか？ 正職員のような手当金はないし、こき使われるだけで可愛い子供と一緒におれず辛くなりそうなので、退職した方がいいと思うのですが、、どうしたらいいのか分からなくなりました。もし退職したら上の子供が退園ならないために内職をしようと思います。 アドバイスお願いします。
解決済み
勤務の場合産休育休休暇はありますか？ いま、私は時給1070円で1年3ヶ月ぐらいです。 社員になろうか迷っています。 また、社員になるなら1年後からなど決まりがありますので、このタイミングでもし授かったなら、タイミングが悪いなと思っております笑 どうしたらいいかアドバイスをください。
産前は社保をかけていて、 週5の8時間のフルタイムでした。 育休明けは扶養に入る事にしてます。 明けのシフトを確認した所 週3の6時間程で、給料としては7万あるかないかになります。 社保は抜けるけど、扶養内でも働けるだけ働きたいと伝えていたのですが、 既存のスタッフの兼ね合いもあるから 難しいと答えられました。 これはしょうがない事なのでしょうか？
回答終了
用保険料、厚生年金保険料、住民税は支払っています。 週5日35時間働いています。 会社によって条件とかが違うのは当たり前ですが、一般的にパートでも取れますか？ パートであっても休暇中多少の給料は出るのでしょうか？
ートでは保育園は厳しいと言われました。 これから派遣社員にしてもらい（派遣社員なら可能です）、時短にしてもらうことはできるのでしょうか？ 会社ごとに異なるのか、制度的に無理なのかわからず質問しました。
じめました。 勤務始めてすぐに妊娠が発覚し、今年の5月末に出産予定となります。 産休を頂く予定なのですが、私の場合は育休手当を頂けるのでしょうか？ また、ほかのサイトでは育休手当を頂きながら月数時間以内なら勤務可能とあるのですが そちらも可能なのでしょうか。 ご存知の方、どうぞご教示ください。 よろしくお願いします。
うか確認してから入ったのでしょうか。 調べると、法律上はパートでも取れると書いてあります。 でも実際に取れてる人は少ないようですよね。 取りやすい業種とかあるのでしょうか。 産休育休が取れるところでパートで働きたいのですが、どのように仕事先を見つけたらいいか悩んでいます。 経験のある方、ご回答頂けると大変ありがたいです。 よろしくお願いします！！
ておくことができる。 ってことだったのですがこれって普通ですか？
をしていましたが、 妊娠、出産を期に12月初旬（12月出産です）までの予定で現在育休中です。 社会保険は主人の扶養内、雇用保険は未加入だった為、給付金などは発生していません。 在職中に派遣会社の人からは「会社に籍があるだけの状態なので、保育園申請の証明書を出せるっていうのだけがメリットだし、復帰するもしないも気軽に言っていい」と言われました。 今になって現在の我が家の状況を考え、扶養外れてもいいので少しでも多く稼げる所、できれば少しでも早く今年中には働けるところを探しています。 保育園もかなり厳しい激戦地区で、以前の就労状況での証明書では次の一斉入所はきびしいです。 この度、派遣会社の方から育休後の復帰の意向を聞かれて、「復帰しない」（直雇用も含め転職も考えており、今年中には働きたいので）と答えてしまいました。 しかし、退職日を聞くと当初の育休最終日の12月だと言われました。 そう上手くいくとも思いませんが、私としてはまだ入れそうなうちに保育園に預けて、今年中にも働き出しておきたいというのが理想なので、それに向けて準備していきたいと考えています。 ですが12月まで現在の会社に籍だけでも残っているのなら、それを過ぎないと働き始めるのは無理なのでしょうか。
パートで妊娠した場合、そこの会社に一年以上働かないと育休手当は貰えませんよね？ ネットで検索してもいろんなことが書いてあって どれが本当なのか分かりません。 分かる方いましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
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