総務に相談したらまずは直属の上司に申告するように言われました。 直接の上司から上の役職者→総務へと手続きがされる流れということですが、直属の上司に申告しても全く進展がなく3ヶ月過ぎてしまいました。 何度か確認しているのですが、その度に「確認する」の一点張りです。 役職者には伝えてあるそうですが、特にこれといった対応はされず、最終的に「総務に聞いて」と言われました。 総務の詳しい人に聞いたところ、必要書類はいくつかあるらしいのですが、上司を通さないとダメだそうです。 仕事面でも体調が不安定な時もあり、出勤しても一日やる事がない日は休みたい、超勤は控えたいなど相談していますが、笑って流されてしまいます。 誰に相談するのがいいのでしょうか?
解決済み
年ちょっと。 環境にも慣れ、遅くなった新婚旅行も行くことができたので そろそろ仕事を始めようと思っています。 働くなら正社員の方がいいとは思いますが 家のことを考えるとパートの方がいいのかなと。 そして子供もそろそろかな・・・と考えているところです。 実は仕事を始める上で1つ悩んでいることがありまして。 それはパートとして雇ってもらっていても 産休や育児休暇を取れるのかというところです。 勤める会社によっても違いますし、経営者の方針の違いもあるのでしょうが 旦那は「妊娠を理由に辞めさせるのは不当解雇だし、産休も育休も取れる」 と言っているのですが、正社員であれば当然の権利だと思うのですが パートの立場としてそれはできるのかな?と思っているところです。 仕事を見つけて入社すれば、少なくとも1年以上は 子供を作ることはできないような気もしています。 入社早々妊娠してしまったら周りに迷惑をかけてしまいますし 場合によっては辞めなくてはいけなくなってしまいますから 会社にも迷惑をかけてしまいます。 それなら先に子供を作ればとも思いますが 保育園に預けれるようになるのは妊娠してから最低でも1年半くらいは かかるものだと思ってますから それから仕事を探すとなると・・・などと考えてしまって どうしても1歩を踏み出すことができないのです。 前職からも期間が開いてしまうのもひっかかってます。 旦那も「そろそろ・・・」と言っていますし、あとは私の気持ち次第なのです。 恵まれている環境の会社であればパートでも産休や育休は取れると思います。 しかし現実は厳しいものだと思っています。 実際はどうなのでしょうか・・・? パートの立場でも産休や育休は取れるのでしょうか? カテ違いでしたら申し訳ありません。
今は正社員で働いていて 子供も欲しいと思ってます。 が、会社には育休産休の取得実績がなく、妊娠発覚したら即、出産するまで長いこと休まされると聞いたので、退職しようと思ってます 最低でも1年半くらいは無給になると思うのでキツイです。 遠方に住む高校時代からの親友が、正社員の仕事を辞め、育休産休(子供が1歳になるまで手当を貰いながら休ませてくれる)のとれる企業にパートですが入り込み 羨ましいと思って、ハローワークで探してるのですが中々見つかりません。 そもそも短時間パートで育休産休ありと記載がある求人票が見つかりません。 正社員となると、残業もありそうですし 子供+家事+フルタイム…と考えるとかなり不安なので、拘束時間の短い扶養内パートで育休産休をとれたら最高かなと思ってしまいます。
回答終了
ません。 はじめて質問させていただきます。 現在妊娠33週に入りあと1週間で産休に入るものです。 現在の職場ではパートで働き、有給休暇を貰える条件は満たしているので、1年以上前から有給休暇をくれるようにと上司に掛け合っていたのですが、そのたびに流されていました。 そして今回の妊娠がきっかけで、 「いただけるなら産休に入る日から逆算して有給休暇をいただきたい」 と伝えました。 「事務所の方と話をしないとわからない、、」 「社労士さんと相談の上で・・・。」 と出された返事が以下のものでした。 「月20日以上の出勤で2日分のみの給料(6時間×2日×時給)を支払う」 そして前回の給料分+有給休暇?(2日分?)を頂くことができました。 ここからが質問です。 月20日以上の勤務が条件で、2日分しか有給休暇がもらえないのか。と疑問になりました。 有給休暇とは、そんな貰い方(消費)しかできないものですか?パートだからですか? 出された条件をクリアするために、先月は必死に働き23日勤務しました。 そして今月も(妊娠9ヶ月)20日勤務をクリアするために産休まで、日祝昼夜問わず出勤(予定)しております。 飲食店立ち仕事で、正直ラクではありません。(連勤勤務、長時間勤務もしています。) 20日以上勤務が条件ならば、産休に入ってしまうため、どんなにがんばっても合計4日分の有給休暇しかもらえないことになりますよね?腑に落ちません。 なお、現在の職場の勤務年数です。 2011年4月~2012年3月勤務。 2012年3月~2013年3月まで産休育休。 2013年4月~2015年5月(現在)勤務。 労働時間、日数はパートでも有給休暇がいただける範囲内です。 上司がいうには 「(社員ですら有給休暇はもらえない)(いままで有給休暇をくれといわれた)前例がない」 「うちは中小企業だから」 「雇用契約書には書いていない」 「(今回の有給休暇申請について)口外しないように」 などなど言われました。 前職(正社員)は出産を期に退職。 失業手当?の手続きかなにかで今回の勤め先(パートですが)をハローワークを通しているため、従業員(正社員除く)のなかで唯一わたしだけが雇用保険を払い続けております。 勤め先や会社とはもめたくありません。穏便に済ませたいです。 産休育休後もまた働かせていただきたい(戻ってきてほしいと言われています)と思っています。 まとまりのない文章で申し訳ありません。 不備がありましたらすみません。 最後まで読んでいただいてありがとうございます。 回答、アドバイス等、お待ちしております。 よろしくお願いいたします!
すが、産後も同じ職場で働きたいと思っています。パートでは産休・育休はもらえないのでしょうか?
頂けることになったのですが、小さい会社の為、私が初めての育休取得で、よく分からないので、初心者にもわかりやすく教えていただきたいのですが、、 現在小さい不動産屋の事務のパートで、時給1000円で7・5時間なので日給は7500円で、残業はなし。 水曜、日曜、祝はお休みを頂いており、月に19日から20日程度で13万~14万程度頂いています。(そこから住民税や健康保険、厚生年金などひかれ11万から12万程度が手取りです) 10月2日が出産予定になっており、産休開始日は8月22日です。ただ、会社のお盆休みが10日から17日まであるため、8月は実質10日程度しか働くことができません。 正社員の場合、お盆休みがどんなに長くても、月のお給料は変わらないですが、パートだと働いた分しかもらえないので、出産手当金、育児休業給付金の計算方法がわかりません。 過去3ヶ月の平均で計算すると聞いたのですが、パートの私の場合だと、 5.6.7月は13万前後だとして、産休に入る8月だけお盆休みもあるし月の途中からの産休開始の為、7万だとします。 この場合、出産手当金や育休手当金はどういう計算方法になるのでしょうか?
トになる予定です。 時短パートは産休育休手当が出ないのですが、この場合、6月にフルパートになる→来年の8.9.10月頃に子どもが生まれる、となるとフルパートになって1年以上勤務した事になるので産休育休手当は出ますかね?
険には未加入です。 (雇用保険には入れてもらえませんでした。) ネットで調べるとこの場合でも産休育休が取得出来ると記載がありました。 しかし会社からは社会保険に加入していないので無理と言われました。 どちらが正しいのでしょうか? よろしくお願い致します。
は一人で任務が任される部署なのですが…今二人目を希望しております。もし妊娠などしたら、契約更新無しになるでしょうか? 育休は取らず、産後の8週で戻って来たいと思っています。
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