5年になるのですが有給を1日も使っていません。 あることも知りませんでした··· 店長に確認したところ『退職する時にまとめてとるスタンス』だと言われましたが、退職した人に聞いたら皆もらってる有給がまちまちでした。 10年いて20日だったり4年いて23日だったりと 普通は1年で5日ですよね? これは労基に言えば改善されるのでしょうか? また、自分は今年5年で退職予定なのですが25日より少なかったら労基に言えばなんとかなるものでしょうか??
回答終了
後の11/5であってますか? それとも、11月末(月末締めです)じゃないと発生しないですか? もう一つ、5/5入社で、11月末で退職を考えてる場合、有給休暇を使えるのでしょうか? 会社はOKを出すのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
しょうか? 1日6時間週4勤務、月大体16〜19日出勤してます。9月1日から働いています。 販売業ですが、人がいないとの理由で朝から帰宅までずっとワンオペ、子供の発熱や早退連絡がきても上がれない、家族危篤の連絡がきた時も上がらせてもらえませんでした。雇用保険がでるようになったら辞めようと頑張ってきましたが、給料明細もなかなかくれなくて、先日10〜4月分をもらいました。最初の月は支払ったはずの雇用保険がなくなっていて、有給もなしでした。雇用保険にはいる条件は満たしてると思うんですが、過去分払えばいざというときに失業保険でますか? 働きたいですが、年齢的にすぐ決まらないかもしれないし、雇用保険の有無、気になります。あと有給って小さい会社だとないんでしょうか?株式会社で、5店舗あり合わせて30人ほどのバイトがいます。
っていた飲食店は給料手渡しでした。 そして、給料の中に有給賞与って書いてあって10800円となっていました。ハローワークの掲載には6ヶ月以降有給7日とかいてあるのに、10800円の意味がわかりません。基本的に週3〜4日のパートタイムでした。 こうゆー時は労働局に相談してみたほうがよいですか?お時間ある方お返事下さい。
れたのですが 労働条件通知書を頂いたところ 有給付与7日になっていました。 週5日だと10日だと思うのですが どちらが正しいでしょうか? また、10日が正しい場合 角が立たないように申し出るには どのタイミングで なんと伝えるのがいいでしょうか? 初出勤はGW明けです。 宜しくお願いします。
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか? それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか?
た会社を退職することとなりました。 上司に、最終勤務日から18日間有給休暇取得可能。と言われ、 最終勤務日から18日間使いますと何度も伝え 話は終わっています。 それからなんの連絡もなく、1ヶ月後の給料日の明細を確認すると、 自分が本来入るシフトの曜日分10日しか消化されす、8日分が貰えてない計算でこのまま自然消滅となっています。 (明細に残り余り8になっている) これは会社が間違えているのでしょうか? それとも本来は自分が入る固定日しか消費できないのでしょうか?
ます。 半年経った時点で有給が付与されたのですが、3日でした。 ネットで調べたら5日か7日なのでは?と思ったのですが、パートに関しては最低付与日数等ないのでしょうか? 貰えるだけ有り難いのかもしれませんが、ふと気になったので質問させていただきました。
今までは、週1で6時間勤務していたのですが、1年経った頃から1日3時間の勤務が週3、先月からは週5日働いています。 有給休暇は取れるものなのでしょうか? ご教示よろしくお願いいたします。
会社に勤めて2年になります。 欠勤もなく、シフト通りに働いています。 人が足りない時は出勤したりしました。今回、転職を考えていて、不思議に思ったことがあり、質問します。 パートでも、半年経てば、有給が貰えるはずなのですが、給料明細に、有給の記載がないので、古くから居るパートさんに聞いた所、ここは、有限会社だから‥と、詳しくは教えてくれませんでした。 多分有給というシステムを無くて当たり前と思っているようです。 退職するにあたり、あるであろう有給を使いたいのですが、書面で有給の日数を教えてくださいと言っても大丈夫でしょうか? それとも、ありませんと言われるのでしょうか? 言ったことにより、何か嫌がらせされるのが怖いです。
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