で、年収いくら以下が基準となりますでしょうか? (パートというわずかな 給料なのに厚生年金、健康保険に加入させられたら、どっと手取りが減ります。)
解決済み
す。 パート契約で所定勤務時間、週30時間の場合は、社会保険、厚生年金はあるのでしょうか? 31時間からですか? 私の会社の形態では 週20~30時間 雇用保険 週30~40時間 雇用保険、社会保険、厚生年金 となっており、30時間がどっちなのか分からない状態です また、週40時間を超える雇用契約は可能なのでしょうか?
501人以上 の条件全てを満たさない場合は 今まで通りの条件で 130万以内で働くことが出来ますか 詳しくわかる方教えて下さい
保険以外の社会保険は未加入です。 今後厚生年金に加入させようと考えているのですが、厚生年金に加入した場合その分手取りが減りますから、時給を上げるなどの対応が必要と考えています。 しかしパートさん達は旦那様の扶養の範囲内で働こうとするので、年収を103万円以内にするため就業時間を自ら抑えてしまうのではないでしょうか。そんなにパートさんの都合で休まれては他の社員の仕事に影響出ます。 パートさんにしてみれば厚生年金の加入はいいのでしょうか悪いのでしょうか? 厚生年金に加入するなら健康に保険も会社の健保組合に加入してもらわなければいけないですよね? 詳しい方よろしくお願いします。
国保、国民年金です。 10月から社会保険加入対象にあたるのですが、必ず社保、厚生年金ですか? 申し出れば今まで通り国保、国民年金のままでも可能なのですか?
イト生活でも良いですよね? それとも正社員ではないとだめですか? 給料次第ですか。 バイトだと休んだ時に減額されるから、減額されない正社員が良いですか。
回答終了
から週30働くと社会保険と厚生年金が引かれるので手取りがかなり減ってしまいます。なので 勤務時間増や すのをやめようかと思っています。 母子家庭で 子供が障害なのですが、 この場合 控除のようなものはありますか? 社会保険と厚生年金の金額を抑える、減額になる制度はありますか? この件に関しての問い合わせはどこにすればいいのでしょうか。 どなたか詳しくご存じでしたらぜひ詳細を 教えてくださいませんか。
、社会保険が8千円くらいで厚生年金が1万円くらい引かれてました 高くないですか? うちの会社は厚生年金と共済保険です 皆さんはどれくらい引かれてますか?
近パートに出ました。 月110時間のシフトです。 バックはしっかりしたところで 職場はこじんまりした出張所です。 求人票に「労災と雇用保険加入」とだけありましたが 古くからおられる他のパートさんが 厚生年金と健保に加入されてるので わたしも加入できるならしたいと上司に相談したところ そんな時間数じゃ加入できないだろうと 総務に問い合わせもせず却下されました。 雇用条件の書類をいただきたいと申し上げたのに 上司はまったく動きません。 この雇用時間じゃ保険加入はムリでしょうか あと パートで働く時には雇用契約書等むすばないのでしょうか よろしくお願いします。
まだ求職中ですが)4/1付で入社する場合 二重支払など、なにか損はありますか? 雇用保険1年半以上加入してるので、ゆっくり求職しながら失業給付を受けようかとも考えましたが 厚生年金に加入し続けた方が得なのかなぁ?と、 なんとなく(・・;) 新しい職場も同じように社保に加入できるところを、と求職中ですが 退職日について損得が気になりました
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