回答終了
用されシフトを決める時に、人員不足の為「遅番」での退勤と言われ契約しました。 私はまだ、採用して頂き1ヶ月なのですが、次回のシフト提出時に、「遅番」と「早番」を半々で容れて欲しいとお願いしても良いのでしょうか。私が働く所は「人員不足」の為、融通をきいてくださって、「遅番」と「早番」を半々にしてくれるのか、そんな事言うなら、「辞めて下さい」と言うかどちらの可能性が高いでしょうか。
解決済み
ても続かない職場です。 2ヶ月前に新しい人が入ったのですが リーダー達はまるで腫物扱いのように 何をしても注意すらしません。 新人が失敗しても本人には言わず 周りの私たちに『気をつけて見といて』と 言うだけです。 腑に落ちないというかイライラします。 おかしいですよね?
てて、人間関係も良いし仕事も楽しい(調理)ですが この時期、子供の入学や役員などで同じパートの人達は勤務時間を減らして、その分、私の勤務時間が長くなり肉体的&精神的に辛いです。 会社までの通勤時間も駐車料金も無駄にかかるから、辞めようかと… でも人手不足ってのを知りながら辞めるのは社会人として非常識でしょうか?
足りません。来週などは6人欲しいところに1人しか来ない日もありそもそも仕事が回るどころの騒ぎじゃありません。 そういう時は他の部署から借りたりしますが、焦ってる私をよそにシフト管理している上司は放ったらかしです。 もう何のために働いているのか分からなくなって精神的に参っています。 自分の力量不足や落ち度なら頑張ろうとか反省したりするのですがそういう次元じゃないので、もう仕事のことを考えると怒りや辛さで意味がわからなくなります。 こんな状況を耐えたとしても得られるものがあるのか、ただ残業時間により自分の時間を失うだけではないかと日々悩んでます。 どなたかアドバイスをください。
あり、今勤めているパートを4月で辞めたいと考えています。 しかし今、非常に人手不足で辞めようにも辞められません。 同僚のパートさんに相談してみたら、「せめてあと半年(8月まで)は働いて」といわれました。 けど私は今春からの方が都合がいいのです。 残された人間が大変なのは、充分承知の上なのですが、どうしても勉強がしたいと考えています。 この場合どうしたらいいのか判りません。どうかご助言ください。
めるのは非常識ですか? 辞めたいと言っているバイトさんを3年間引き止めてました。その人は昨年やっと辞められました。自分だってそんな高校生みたいな手段ではなく手順通りに辞められるならそうしたいです。 人手不足をこちらに丸投げされて人が入るまで同じ職場に居続けるのは苦痛です待っていたら何年かかるかわかりません。 パワハラをパワハラと思ってない従業員ばかりでやってられません。疲れました
場が10人人手不足の状態です。 そのためか、パートにも毎日残業、さらに土曜日出勤を会社からやるように言われて困っています。 何が困るかと言うと、軽く計算しても、確実に扶養を超えてしまうからです。 会社側は生産が追いついてないから、会社存続の問題とか言ってきます。 会社側の言い分も分かるのですが、パートの立場としては協力してあげたいのはやまやまなのですが、扶養超えると困るのも事実で、困っています。 会社側は人が入ってきて、生産が安定すれば、最初の契約どおりの時間に戻すし、土曜日出勤もなくすが、生産が追いついてない間はずっと残業とか土曜日出勤してくれと言います。 ですが、年中ハロワに求人出してるわりには、そもそも応募自体なく、たまに応募があってもすぐに辞めてしまう人ばかりなので、人手不足解消はあまり期待できないと思われます。 で、質問なのは、今は世の中あちこち人手不足ですが、どこもそんな感じなのでしょうか? やはり応募自体なかったり、来てもすぐに辞めてしまう人がパートでは多いですか? 10人人手不足というのは、一般的に見て、やはり人がたらなすぎでしょうか? 人手不足だと、やはり、今残ってる人間が残業とか休日出勤するものなのでしょうか? 扶養を超えてしまうのは仕方のない事なのでしょうか? とりあえず、今のところは平日で、あまり休む人が少ない日に休んだりしようとは思っているのですが。 転職しても結局どこも同じならば、諦めて今の職場にいようかとは思っています。歳も歳だし。
人が辞めて、来月には去年の同じ月から半分の人数になりますが、 求人を会社が出していません。 なぜでしょうか? 人が入ってきてすぐ使える人材になるわけでもありませんし、 うちの職場はとても忙しいです。 1.2月は求人をだしてもパートやバイトの人が集まらないからですか? それとも人件費の削減でしょうか? 入ってきても人が続かないことも多く、 古株もだんだんと辞めていき、今の状態です。
社員さんはいないアルバイト先です
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