ヶ月の間に1人やめ、2人やめ、そして3人やめ。。。そのうち2人は勤務態度が悪い（支配人と合わない）で、異動になりました。 1人辞める毎に自分のシフトがだんだん増え、入社当初は週に20時間の契約でしたが、人が減りマックスでフルタイムになりました。仕事量も多くなりました。 やっと新しいパートさんが2人増えた途端、シフトが一気に減り、現在は来月から月に9日出勤まで減りました。扶養範囲内で働いていることもあり調整が必要でもありますが 振り回してるようで疲れてます。館長がやっいた仕事も頼まれてやってます。新しく入ったパートさんは私より時給が200円も高い。。。なんか疲れました。。。 仕事にヤル気がでなくなりました。また1人辞めることになるとシフトが増えるのかな。。。と思ったり、、。長く働いてるパートさんは、これが普通なのでしょうか？？
解決済み
人が、家庭の事情なのか？突然、勤務時間を20時間も減らし、更に7〜8日程の連休を取ったり（ご主人の出張、年に2、3回あるそうです）更に、必ず毎週日曜日に休みを取っています（子供の習い事だそうです） 私ならば、理由を説明しご迷惑をお掛けしますと報告します。 もしくは、家庭と仕事がこの状況ではマッチしていないので、辞めると思います。 それに、長い期間休んでも、ご迷惑をかけましたの一言もナシ、年末年始の挨拶もしない。 勤務日数を減らされた事で、毎回バタバタしており、連続勤務が増える人、仕事が増え、みんなの愚痴も増えました。みんな怒ってます。 会社側は、家庭の事情だから仕方ないとの考えのようです。 自分の事しか考えられない人なんでしょうね。 ストレスです。 採用の際には、土日、祝祭日、お盆、年末年始に出勤出来るか確認されます。 採用されれば言ったもん勝ちなんでしょうか？
ています。 高卒ですが、前職ではたくさんの部下を持ち、いいポジションにつかせてもらっていました。 ですが、高齢の両親の世話をする時間か欲しかったのと、本来の実力よりも周りからは高く評価されることがしんどかったので退職し、週３日のパートをしています。 年収は以前の５分の1以下になりましたが、時間に余裕もでき、気楽にやっています。 ただ、以前の会社の同期や後輩が頑張っている話を聞くと、虚しくなってしまいます。 私は重圧から逃げたのですが、責任がない代わりにやりがいもない、かなり年下の社員の下で雑用をする今の仕事に虚しさを感じてしまうのです。 わがままであることは分かっていますし、転職して新たな仕事に就くには難しい年齢です。 どう気持ちを切り替えるとよいでしょうか？
タッフは好きな時に好きなだけ休んでいても何も言われていません。 土曜日は休むなとか暇な月曜日にしてくれと言われるのですが、好きな時に休めないのは違法ではないのでしょうか？ 他の日に変えさせる理由は正社員が代わりに仕事をすることになり「疲れちゃうから」だそうです。忙しい日はパートにやらせて正社員は楽な日にやるという考え方みたいです。私は疲れてもいいと思われてるんだなと思いました。 こういう場合はおとなしく言う通りにするのがいいのか、何か言い返したほうがいいですか？あなたならどうされますか？教えてください。
退職者が相次ぎ、5時間✖️5日入らされそうになっています。 扶養内で働きたいので、それを理由に断りたいところですが、私が今年の1〜2月まで休職していたため、たくさん働かせても問題ないだろうとのこと。 年間106万未満になるとしても月額が88,000円を超えちゃうと夫の会社の家族手当15,000円がなくなるから！と言いたいですが、そんなことありえないですか？ そして会社は妻の収入をどうやって把握しているのでしょうか？
回答終了
在週3でパートをしていますが、下の子が小学生にあがりもう少し働く時間を増やしたいと考えるようになりました。 今はオフィスで事務をしていて、特別高いスキルがある訳ではありません。 扶養内からいきなりフルタイムになるのは不安なので、働く時間をまずは週5に増やして慣れてから、正社員に挑戦する方が良いのか・・・。 特別なスキルがなければ、30代～40代で正社員になるのは、やはり厳しいでしょうか？ 住んでいる地域は裕福な方が多く、ママ友は専業主婦か働いていても扶養内パートばかりなので、バリバリ仕事をしている同世代の女性と話す機会がなく参考になりません。 ちなみに今の会社では勤務日数を増やせても、フルタイムの募集はなく正社員になる事は出来ません。 もしパートから正社員になった方がいましたら、どんな職種なのか？実際パート比べてきついのか？良かったこと(金銭面など）や大変なことなど聞きたいです。 正直、この機を逃したらずっと扶養内パートのままな気がしますので、背中を押していただければ嬉しいです。
い、呼んだとしても周りがいる前でダメ出しをする）などがあったとします。 散々言われても一方はずっと黙って聞いて流していました。 しかし後々、黙って聞いていた方が元社員と知ってそこそこ出世していて今よりも大きい所で働いていたのを知ったら焦りますか？ 態度変わりますか？ 気まづいですか？ ちなみに私が元社員です。 正直黙ったまま、見返したいです。 よろしくお願いします。
人もよくないし、転職したいけど歳も歳だから次はみつからないかな… 50歳近い40歳ってなんの仕事なら需要ありますか？
ニングで入りました。 最近忙しく、出荷日に間に合わせようと一生懸命働いています。 そんな中、パートの発言に驚きと少し引いてしまいました。 40代のパートが年下男性社員に 「私達こんなに頑張ってるんだからアイス買ってよ〜」 「私達がいないと困るでしょ！ほめて！」 と、言ったそうです。 この男性社員は私から見たら先輩です。 「アイツらうるさいよな〜」と言っていました。 「ほめて」と言ったり「奢れと」言ったり その場では「助かります！」と言っていたとしても、男性社員がいい気持ちでなければこれはパワハラですか？
。交通費は出ません。 駐車場の土地は会社が保有している土地ではなく、 会社が、会社の近くに借りている土地です。 給料引きで4000円なのですが、給料明細に駐車場代が記載されていません。 記載されていないけど、支給額から4000円引かれた額が毎月振り込まれています。 毎月領収書が発行されるわけでもありません。 ここで質問なのですが、扶養内パートなので、年間103万円ギリギリ越えないように働いています。 駐車場代を含めて103万円ですか？ それとも駐車場は含まれないで103万円ですか？ そもそも、会社はどうして給料明細に駐車場代を記載しないのか分かりません。 例えば、給料明細を貰ってお給料が80000円だったとしても、 80000円から4000円引かれた76000円しか振り込まれないので、何のための給料明細？と思うんですが。
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