の正社員は難しいですか? 契約社員は月給のところもありますが月給ではなく時給なのはなぜですか?
解決済み
0円です。パートは時給900円です。 パートで正社員と同じ時間働くと給料もほぼ一緒になりますが、この場合扶養からも抜けなくてはいけなくなるし自分で税金等も払わなくてはいけなくなりますよね(ざっくりしか分かってないです汗) 正社員も社会保険料など払って3万位引かれますよね… 結局どっちが収入は高いですか? 正社員は賞与などがありますが、あくまで月の収入としてです。
働きます 4月の給与は正社員として4月に満額でいただけるようですが、パートとしてのお給料はどうなるので しょうか。別途支給されるのでしょうか。
か、夜間の閉店業務、防犯なんてパートの自分にやらせられて、 到底無理ですので逃げました。 やるなら店長か、せいぜい正社員だろと思います。責任重すぎです。
給与の方が安いのは、どういう理由なのでしょうか? パートは時給900円。(求人募集には月20万以上稼げるとの表記有) 派遣社員(ハローワークでは、時給1000円と15万円~の2社) 正社員(基本給10万5千円~、残業30時間、ボーナス年2回3.6ヶ月、ベースアップ1000円/月) 正社員の基本給の安さが、とても不思議です。
回答終了
るパート(実際は準社員?)が仕事を私に押付けます。確かに私は今年入った新入社員ですが、これはおかしいとお持ったことがあります。 そのパートさんには期限チェックを毎日してもらっています。カレンダーにこの日はこの棚をチェックするというのが書いてあるのでそれをこなします。 そしてそのパートさんは自分の仕事なのに休みの日の分は私に押し付けてきます。 発注とかなら分かりますが、はっきり言って前日にやればいいもの(日にちは決まってますがある程度のものなのでずらしても構わない)なのに、私に押付けます。しかもそのパートさんが休みの日はだいたい人が少なく忙しくできない日があったりします。そしてできてなくても絶対にやってくれません。 どのように対処するのがよろしいのでしょうか?
申し訳ございません。わかる方がいれば教えてください。 会社の給与の締め日が毎月20日になります。 パートで働いていた方が5月21日より正社員となりました。パートの時は社会保険には、入っていなく正社員になった時に加入しました。5月21日~6月20日分の給与を6月分として算定しようと思っています。その場合4月・5月分の所には、パートの時の金額をいれるのか、パートの時の金額は記入しないで、6月分のみを提出すればいいのですか? お手数おかけしますが、よろしくお願い致します。
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