雇にされた) 賃金未払いですが もう その賃金の支払いを求める事事態、無理ですか？ 今思えばパワハラなのだと思いますが当時、パワハラという言葉は無く 泣き寝入りせざるおえない状況でした。 資格取得の為と すぐ辞めたら 悔しかったので とても頑張って二年半正社員で働いてました。 もう 給料明細も手元に無く、 未払いの証拠書類はないです。 １５万円、未払いです。 今思えば いろいろな荷物も取りに来てと後日電話きたのですが 二度と会いたくなかったので 振込みを希望したら拒否され、本人手渡しじゃないと 絶対渡さないと言われて 諦めたのを思いだします。 どなたか 知恵をお貸し下さい。 その後、別の店で休み無く多忙な勤務と結婚 育児で暇が無く やっと今頃考える暇が出来たので 思い出してしまいました。
解決済み
た。経理関係のすべて の業務（財務、決算、税務）ほぼ1人で取り仕切っていました。 ただでさえ、きつい体制のなかで上長はや○ざの ようにパワハラ大好きと来て、最後はこころを 病んでしまいました。 現在は別会社でひっそりと定年（来年）を待って いる状況です。 最近思うことは、来年定年を迎えるにあたり、経理の 経験を活かして、再雇用先を探すことはできるだろうか、と言う事です。こんな私でもまだ老けこむには 早いと言う気持ちもあります。最後に自分の知識や 経験を活かして、社会に貢献したいと思います。 そんなことでが許されるものでしょうか？ よろしくお願いします。
回答終了
になった部長から言われ始めた発言や言動です。 •何年お前は課長やっているんだ。お前に課長は相応しくない。このままなら降格させるから覚悟しておけ。 •お前がこれまでどんな仕事をしてきたのか、たかが知れている •大勢の人間がいる会議の場で、「お前の話はまとまりがなく、内容の理解に苦しむ」と晒し者にされ、それを見ている周りの人間達が笑う始末。 後日、部下から「部長は課長にだけ冷たい」と言われる。 •仕事の進め方について、「お前のやり方はダメだ。なぜそのような方法を取るのか理解に苦しむ。訳を説明しろ」と言われ、自身の考えと理由を述べるも、「それは言い訳だ。やりたいようにやればいいが、お前のやり方で成績が良くならなければ、お前への評価は人事で示すから、よく覚えておけ」 •お前の行動や発言は、ますます俺の中のお前という人間への見方を定義づけている。
その時は知りませんでしたが、最近自分はADHDという発達障害があることを心の医療センターのIQテストを受け知りました。 話は戻りますが、最初に飛ばされた職場では、倉庫での荷物の積み込み、運搬の仕事に回されました。 そこでは積み込みの仕方を何度も教えてもらったが、期待に沿える積み込み方ができなかったみたいで何度も怒られましたし、もちろん最初は自分の努力が足りないからだ！と自分で追い込み、言っていることを理解しようと自分もメモをとってました。 しかしそれでも積み込みを覚えることができず、なんでできないんだよお前！人間の失敗作やな！と言われたり、時に胸ぐら掴まれて揺すられる暴力を受けました。 休憩時間も割いてメモ見返せよ！と言われて休憩時間も与えてもらえませんでした。 私はもう仕事に行くのが鬱になっていました。 家族へも相談しましたが、うちの家族は厳しい昭和時代を生きてきたおじいちゃんがいて、苦しくてもしがみ付いていろと言われてずっと耐えてきました。 そして毎日のように残業があったのですが、定時になったら誰にも言わず逃げるように仕事をほったらかして帰りました。 仕事の辛さも悩みも相談できる人はもう誰もいませんでした。 全員が自分を虐める敵のようにみえていたからです。 次の日になって仕事場に行けば行ったで、昨日はなんで帰ったんだお前！と暴力振るわれました。 私にも仕事能力が低く役に立たなかったり、仕事をほったらかして勝手に帰ったり、悪かった部分はあるとは思いますが、やり過ぎというか、こういうのってパワハラではないでしょうか? 派遣なので仕事場は変わり、今では暴力をふるってくる上司もおらず、教えてくれる方も親切なので覚えやすく、上手く行っていますが、深い心の闇があり、いまでも 自分を責め続けてしまうのですが、どうしたらこの心の闇と向かい合い、乗り越えることができますか?
なり、仕事を辞めて以来、仕事が続きません。けど やはり仕事は好きだしやりたいという気持ちもあります。けど、昔のことを思い出すのか、息苦しくなります。そしてどん底まで落ちてしまいます。 自分はもうそういう性格だと思い諦めつつ色々対策を考えてますが、やはり中々上手くはいかないものです。 旦那は精神疾患に対して、とても否定的で、常に甘えだと言われるだけで辛いです。 皆さんはどうしてますか？
ので 会社に対して労災等について 弁護士と相談したいのですが やはり、証拠はいるのでしょうか？ 病院の診断書・カルテ等ではだめでしょうか？
0年以上前有名な企業で働いていました。 しかし転勤して別の支店に移動になり、そこの上司にひどいパワハラ を受けて退職に追いやられました。 パワハラを受けていたのは叔父だけでなく、叔父が異動になる前にその上司の下についていた社員はそのパワハラが原因でうつ病に。休職のために叔父が代わりにその上司の下についたそうです。 詳しい話を叔父に聞くことができないのは、おじにとって本当に辛い経験だったこと、それを今更掘り返すことで叔父を傷つけてしまうのではと考えるため。 正確にははっきり覚えていないのですが、叔父が退職に追いやられたのはもう15年ほど前です。 私は学生で何も聞かされていませんでしたが大人になり社会人として働くようになってから親戚にその話を聞かされ、憤りが抑えられません。 叔父はとても面倒みがよく近所の人にも慕われていて本当に優しい人です。 周りの親戚は、当時はパワハラなんて言葉も考えも今ほど浸透してないし問題視されてなかったと言われ、訴訟を起こすことも無く叔父は静かに退職したそうです。 ちなみに叔父が退職させられたあと、うつ病だった社員の方がまたその上司の下につかされ、その社員の方は数ヶ月後自殺されたそうです。 そしてその4年後同じ支店で同じく長時間労働が 原因で別の社員の方が自殺されています。 叔父は今平和に暮らしています。 叔父には子供が居ないため私が何かできないかと考えています。 感情的な部分もあり拙い文章ですが知恵をお貸しください...
営の服屋さんでバイトする事になりました。そこの店主は60代くらいの男性でしたが、服は可愛らしい女性のもので、とても安く売っており客数は多かったように記憶してます。 しかし私にとって初めてのバイトだったにも関わらず何も教えられず、いきなりレジに入らされ、接客のせの字も知らなかった私は頭が真っ白になり、お金の受け取り方もわからずアワアワしていたら、いきなり店主が「おらぁ！ぼけぇ！なにしとんじゃ、あほか」と私を怒鳴りつけ、お金やトレイを私に投げつけました。 今でも覚えていますが、その時のお客さんがびっくりして「ちょっと、そんな事しなくても…」と怖がりながら止めに入ってくれた記憶があります。 わからない事を聞こうにも、顔を真っ赤にして怒鳴りつけてくるので震え上がりました。 その日ほんとは10時から18時まで入る予定だったんですが、12時に休憩を頂いて、そのままトンズラした事を15年目にしてふと思い出しました。 15年前は今ほどパワハラとか騒がれてない時代だったのもありますが、やはり普通はありえない職場環境ですよね…？
制残業、暴言暴力、土下座強要、お客様や後輩の前で罵詈雑言の怒鳴りまくり）でうつ病になってしまい、現在も治療中です。 当人は謝罪もせずに、お前が悪いの一言でした。また当時から、会社の規定（規約）で店舗に一番近く安いアパートを契約するように言われていたにも関わらず、部下にはボロアパートに住まわせながら、自分は虚偽報告をして、月10万円以上のマンションに住んでいました。このまま放っておくのが良いのか、一度法律事務所に相談してみた方が良いのでしょうか（ある弁護士さんはうつ状態が継続しているのであれば時効は成立していないと言われました）。いろいろな角度からのアドバイスをお願い致します。失礼します。
状況として A正社員 に対して B部下派遣社員 が暴言、暴力的な発言で解雇になりました。 派遣期間での中止 音声の証拠があると言いながら今後 BがAに近寄らないと言う 誓約書で終わり これで終わりなのは、なぜに？と思います 証拠があれば 告訴できると思うんですが？？ 大人の事情でしょうか？ 暴力等ふるっておらず A社員も仕事をしている なお A正社員 58歳 会社でまったく仕事がだめで上司からもすごく怒られまくってます 被害妄想の典型 私から見れば 最低な人 もう出世が無い人 上司からのがすごいパワハラだと思います お前でも結婚できるのか？ その他多数 B派遣社員 57歳 多少言い方がきついけど 他の方へは、良い人 仕事も出来る たまにカッとなるけど ただ 結構な修羅場をくぐって来てるので怒らしたら怖い気がします 実際 怒ってるのみたけど怖いですね 普段は、良い人 業界的に書かないですが 15年前までは、パワハラ当たり前の業界です 最近 うるさいけど
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