ださい ・前職にされたことで恨みを忘れるまでの期間 ・前職退職後のトラウマ克服のエピソードを教えてください 私は1年ほど無職です。前職でパワハラを受けました。今はゆっくり休みながら徐々に体調は良くなり転職活動を始める準備をしています。 実は未だに月2回ほど前職のことを思い出して怒りが込み上げます。最近は早めに気持ちを切り替えることができるようになりました。 現在は心理カウンセリングを受けています。 1度精神科への受診はしましたが、薬の服用が体に合わず医師に相談の上、カウンセリングだけ受けています。 前職で何をされたのかは、思い出すと具合が悪くなるような昭和のパワハラ、小学生レベルのいじめでした。 退職後しばらく前職が潰れてしまえば良いのにと思って恨んでばかりでした。 ご経験を語ることも辛い方がいるかもしれませんが。 克服した方法や本との出会いなど、ご経験がありましたら参考にさせていただきたいです。 知人の方のエピソードでも構いません。 私はこれからの未来は前を向いて頑張りたいからです。いつまでも前職を恨みたくないからです。 教えていただけると励みになります。 よろしくお願いします。
解決済み
クで会社都合にしてもらえますか？ 退職を決めてから、証拠を集めを始めたので 録音は ・〇〇（職種）ができないから△△（職種）に異動させたのに△△もできない ・（説明を求められたので言うと）言い訳するな ・黙ってないで、何とか言え！ 等ですが、退職前提の話の内容しかないです。 （仕事ができない等の内容は以前からされていました） 日記を書いているので探せば、仕事ができない等、過去にも言われた内容はあると思います。 第１週締切の業務があり、以前は2人でやっていた業務を2人とも退職するため、1人でやることになり、9時始業で遅い日は23時まで残業しても終わらず それで仕事ができないと言われています。 同僚からの証言は頼めば書いてもらえると思います。 パワハラで会社都合にしてほしいとハローワークに言った場合、ハローワークからそのことが会社に伝わりますか？ 会社が認めないと会社都合にはしてもらえないですか？ そもそもこの程度ではパワハラと認定されないでしょうか？ 自分が仕事ができないから言われるので仕方ないでしょうか？ 仕事ができない等言われた数日は夜寝れなかったり、動機がひどいです。
回答終了
で退職することになりました。 退職届を作成してるのですが一身上ではなく、会社都合で提出しても良いでしょうか。 また、どのように作成するのがいいのでしょうか？ 会社都合にできなくても雇用保険被保険者離職票２の離職理由を２Eで記入してもらえるようにしたいです。
ます。暴言だけでなく、休日に呼び出され食事を奢らされたり、最近では叩いたりなど暴力行為もしてくるそう です。ついに会社に行けなくなり、体調不良を理由に実家で数日過ごしています。食事をせず、ただ寝ているだけで鬱病を心配しています。以前から家族で辞職を促していましたが、直接退職願いを出すことさえ怖くてできない状態です。 会社に行くことなく退職するには、やはり退職代行サービスの利用でしょうか。 自己都合ではなく、会社にパワハラの事実を認めさせたいとの思いもあります。 同じような経験のある方、アドバイスお願いいたします。
残り16日です。 本当は今日から使って退職日を迎えたいですが退職の手続きや後任の配置もある為、仕方なしに今週は午前中だけ出社すると伝えましたがそれもゴネられています。病院に行って、適応障害と診断され診断書もあるのですが、切り札の診断書を出して出社しなくても問題はないでしょうか？もう、会社に行くだけでもストレスなのに仕事するのは耐え切れません。
自己都合と話してあります。 あと３回行かなくてはならなかったのですが精神的に追い込まれ心療内科へ行きました。 パワハラの内容は ・上司から個人的なシカト(私だけ) ・子供が発熱で緊急連絡があったにも関わらず使用な連絡だと言われ次回からは電話は受け付けないと言われた ・出勤日に子供の発熱でお休みの連絡をしたら、あからさまな話し方をされ一方的に電話を切られた ・必要書類の確認をしたら、そんなんもわからないで仕事してるなんて。と笑われた。 もう耐えられないので明日店長に電話をしてもう出勤できないと話し、本部へこのようなことがあったと話す予定です。 私が間違ってますかね？ 他の人のためにも言うべきですよね？
ハラが横行していて、業務にかなり支障がでていたため自分なりに改善する努力をしたのですが、改善の余地が見られなかったため退職しました。」ではまずいですか？ そもそもパワハラには触れない方がよいですよね、、 ですがそれで止めたのは本当です。 私はクズと呼ばれたり、カルテで叩かれたりしており、他のスタッフの方は大声で暴言を吐かれたり、教えてもらったことをまとめたノートをビリビリに破かれたりしていました。 これは誰がどう見てもパワハラだと思います。 やめて欲しいというふうに本人にも伝えましたが、こっちのやり方が気に入らないのであれば辞めてもらって構わないと言われたので改善の余地がないと思ったのも本当です。
を聞かれると思いますがどのように答えるのが一番いいと思いますか？ 復讐したいので(しないですけど)少しでも心に来る理由を言いたいです
らなんと答えてますか？ あと、給料が低すぎて退職した方なども。 給料面の話はしない方が良いのでしょうか。転職して更に給料が低くなるのが一番怖いのですが。。
われ謝罪されました。 そこで退職届を作成するのですが、退職理由は一身上の都合ではなく、パワハラのせいと書くべきでしょうか。 またパワハラが理由で退職した場合、離職票には退職理由の欄に会社都合と明記される事で、次の就職に何か不都合があるでしょうか。 また他にも、私がすべきことはあるでしょうか。 パワハラで退職された方、詳しい方、ぜひ具体的なアドバイスをお願いします。
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