「パワハラ 訴える」を含む質問（2ページ目）

パワハラを訴えることについてです。 ちょうど1年前に辞めた会社でパワハラを受けていました。私がそう感じただけなのかもしれませんが。でも1年たった今も、たま...

いました。私がそう感じただけなのかもしれませんが。でも1年たった今も、たまに思い出してつらい気持ちになります。 本当はその会社をパワハラで訴えたいです。でも辞めて1年たってるし、証拠は何もないです。私の記憶だけです。辞めたあと1度社長宛に、私はこうこうこういうことをされていました、という内容の手紙を出しました。でも何の連絡もきませんでした。 証拠もないのに訴えるとか、逆に名誉毀損になったりしますかね？ でも謝罪をして欲しいです。

パワハラで訴える際、辞めたひとの証言も証拠になりますか？

パワハラを労基に訴える際の注意点はなんですか？ また連絡先は本部、勤めている先、人事部のどこを伝えれば良いですか？

人事部のどこを伝えれば良いですか？

パワハラで訴えるには 現在保育士として保育園で働いています。園長からいつもいじめのような対応をされていて、他の先生から「先生がされてるのはパワハラだよ」...

のような対応をされていて、他の先生から「先生がされてるのはパワハラだよ」と言われました。 ・仕事をしなければならない子ども達のお昼寝中や早番で上がる時の定時後に延々と説教。答えようのない質問をしてこちらが答えに詰まると「こっちから言うことは無い。黙るなら帰って。」 ・↳お昼を食べる時間もない中仕事をしている上にその時間も奪われ、なんで仕事が遅いんだとさらに叱責。 ・他の先生達がたくさんいるところで吊るし上げ。 ・「今まで何学んできたの？」「恥ずかしくないの？」「何がしたいの？」「このまま一緒に働いていくのは難しい」と言ってくる。 ・他の先生からの嘘の報告を全て信じて叱責してくる。 ・いつもしていないミスを1回しただけで「毎日やってる」と言われる。 ・他のクラスの先生が子どもを怪我させても知らんぷりしているのに私のクラスの子が転んで擦りむいただけで事故報告書を書かされる。 ・今年だけで大勢職員が退職しているが、それを私の関わり方が悪かったせいだと言う。 ・イヤイヤで泣いている子に関して「担任なのにすぐ泣き止ませられないなんて」と言われる。 ・保護者から「毎日楽しそう」「先生のことが大好きみたいで」と言われ、子どもからも大好きと言って貰えるが、園長からは「子どもがかわいそう」「全然子どもが楽しそうじゃない」「成長を止めてる」と言われる。 要因は数え切れないほどあり、精神的に限界なので退職します。パワハラになるのかどうか分かりませんが、今年度だけで7人職員が辞めています。 これがもしパワハラなら、どこかに訴える手段はないのでしょうか。訴えたら職場に居づらくなりますか？4月から勤める転職先は決まっているのですが、卒園児を担任しているため卒園までは責任を全うしたいです。 保育園を運営する本部は家族経営的で、私の園の園長の言うことを全て信じてしまうので意味ないです。7人も辞めているのに問題視されない時点でなにも期待できません。 やはり一身上の都合で辞めるしかないですかね。また、辞めるならなんと言って辞めたらいいですかね。

上司をパワハラで訴えるデメリットってありますか？

パワハラやモラハラを訴えるにはボイスメモなど証拠が必要ですか？ そもそもモラハラやパワハラの定義はなんでしょうか？

やパワハラの定義はなんでしょうか？

パワハラって訴える事が出来るんでしょうか？ 今の会社は嫌なら辞めて下さいと言わんばかりって感じですが。 一応会社なんですが仕事の内容がめちゃめちゃって感じ

ばかりって感じですが。 一応会社なんですが仕事の内容がめちゃめちゃって感じで、問題が起きてからその場しのぎの対応ばかりと 後は担当者の責任で会社 上司は逃げるばりで、これってパワハラじゃないんでしょうか。

パワハラで訴えるのって・・・ パワハラで訴えることって難しいのでしょうか？ どんな理由があればいいのでしょうか？

な理由があればいいのでしょうか？

パワハラを訴える方法。 あまりにパワハラが酷いので、訴えたいのですが、そういうことはどうしたら可能でしょうか。 労働監督省などに通報とかできるのでしょ...

とはどうしたら可能でしょうか。 労働監督省などに通報とかできるのでしょうか？ 何か法的な手段があれば教えてください

パワハラで訴える場合、どこに訴えればいいのですか？？