「パワハラ 訴えられた」を含む質問（2ページ目）

パワハラで上司を訴えた場合、その後働きにくいのでしょうか？ 公務員です。 転職して入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせ...

て入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせない、教えない、会議に同行させない、会議があることさえ知らせない、他部署の人間と話させず孤立させる、何か言うと非難やヒステリックにキレるという内容です。 現在は退職していますが目撃者も1人います。 元々変わり者で有名で、入職する前から人間関係が悪い事は聞いていました。 5か月耐えましたが、2人で話す機会があり、自分の気持ちを伝えた所、自分に非はなく全て私が悪いと言われまことを引き金に適応障害になってしまいました。現在適応障害で休職中で、退職するか、異動して復職するかで迷っています。 会社が今後どのように対応するかはまだ不明ですが、パワハラをした上司が許せません… 会社ではなくパワハラをした上司個人を訴えたいと考えています。初日からパワハラされた内容は全てメモに取っていました。急に切れるので、音声データはありません。 今後復帰するとしても異動後の復帰となるので、復職後は全く関わる事はないです。 個人を訴えた場合、働きにくくなる事はあるのでしょうか？

パワハラだと訴えられた側が指導だとごまかした場合、 パワハラを受けた側が普段からちゃんとしていればその指導そのものが言いがかりと判断される可能性が高くなり...

ちゃんとしていればその指導そのものが言いがかりと判断される可能性が高くなりますか？ というか普段からちゃんとしていればパワハラを受けないものですか？

パワハラで訴えられた方に質問です。 その後、ご自身はどうなりましたか？ 気になる点は、 ・例えば会社から解雇された ・慰謝料等を請求された ・解雇された場合

点は、 ・例えば会社から解雇された ・慰謝料等を請求された ・解雇された場合、再就職できたか の3点です。

パワハラで相手方を訴えた際に向こうから仕返しに訴えられるケースってありますか？ 以前いた現場で上司含む数人を録音データと証拠付きで訴えた後、そのパワハラで...

以前いた現場で上司含む数人を録音データと証拠付きで訴えた後、そのパワハラで訴えられた側が職場で重要なポジションで、その人の席が空いた事で業務のストップあるいは売り上げに影響、人員補充等の手間が発生するという被害が出て、パワハラの原因がパワハラ被害者側にあり、改善が見られない、改善の意思なくパワハラで訴えようとした場合に偽計業務妨害、録音データに秘密情報が含まれた場合盗撮録音、プライバシーの侵害等が考えられると思うのですが、実際にそのような判例やケースはありますか？またこのような場合勝率って高いのでしょうか？

パワハラ上司を訴えたい。 28歳女性です。 わたしは今年の4月に今の会社に転職しました。 しかし私の上司にあたる男性がパワハラ気質で、わたしのやること...

ました。 しかし私の上司にあたる男性がパワハラ気質で、わたしのやることなすこと全てを否定したり、わたしにだけ話しかけてくれず言い方もとてもきついです。 わからないことを聞いてもめんどくさいと言い教えてくれず、業務に支障が出ています。 人事や直属の上司に何度相談しても事態は好転しなかったため、ついに腹痛で出勤できなくなり、もう関わりたくない。仕事のことを考えるだけで本当に辛いし、なるべく接点を持ちたくないと過呼吸になって伝えてやっと席替えをしてくれましたが、部署変更はしていないため、仕事で関わることもあり 結局は何も変わっていません。 むしろ、人事や直属の上司に相談したことでわたしに対しての嫌悪感は増大し、より一層溝が深まったと思います。 ただ業務内容は好きなのでなるべく退職はしたくありませんが、会社が対応してくれない場合は弁護士に相談し、部署異動を訴えたいです。 パワハラで上司、および会社を訴えた方がある方はいますか？ 事態は好転しましたでしょうか。 ご回答よろしくお願いします

今日、パワハラで上司を訴えました。訴えた後に、上司もしくはその仲間から仕返しされないか、びくびくしています。パワハラを訴えた後に、不利益を被った人はいますか？

ないか、びくびくしています。パワハラを訴えた後に、不利益を被った人はいますか？

パワハラを訴えた経験有りの社員への対応。 同じ部署の男性が前所属部署で上司のパワハラを訴えて上司が異動になりました。 その後、男性も私が所属する部署に異動...

ハラを訴えて上司が異動になりました。 その後、男性も私が所属する部署に異動になりました。私が教育係になりましたが色んな問題を起こし私も切れ気味に話すようになり上司に私が病気になるか、パワハラで訴えられそうなので相談して教育係は交代してもらいました。 関わると注意したくなる、気になるのでなるべく関わらないようにしています。仕事の話はします。 他の部署から私が男性を無視していると噂されていると耳にしました。無視はしていないのですが、あまりに関わらないので無視にみえているようです。 このままで行こうと思いますが問題ありますか？

パワハラで訴えられそうです・・・ 今年採用の２０代の女性職員に、有給の指定日が忙しいので、有給を取る理由を聞き、遊びということなら有給休暇の申請日を変更す...

しいので、有給を取る理由を聞き、遊びということなら有給休暇の申請日を変更するようにいったのですが、管 理職でない私（係長）にいわれたことに腹を立てパワハラで訴えるといわれました。 彼女は、私の発言を録音までしており、人事の方にも苦情を申し立て処分しろともいっているようです。 私は、彼女が申請した日が忙しく人数が足りないと思い会社の為に良かれと思いいったのにこんなことで処分を受けるのでしょうか？ 訴えられたら解雇もありうるんでしょうか？不安でたまりません。

パワハラで労基に訴えられました。 私は非常勤の教育関係の職員で、被害を届け出たのは元カノのアルバイトです。以前別れる時に知恵袋にも投稿してます。彼女はいわ...

は元カノのアルバイトです。以前別れる時に知恵袋にも投稿してます。彼女はいわゆるメンヘラと言われるタイプでそれを苦にして精神的に追い詰められた私は、先々月別れLINEもブロックしました。しかし彼女は別れたあとも職場の連絡手段やメールなどを使い、執拗に「死ね」や「やめろ」のほか、彼女の本業の勤務時間に、そこでおこった事故を私の呪いのせいにするなど意味不明な内容を送りつけてきます。かと思いきや、優しい言葉やアドバイスなどを送ってくる情緒の不安定さが露見する行動を繰り返し見せたため、私の方から先に上司や友人、他のバイトスタッフにその内容を見せ、上司によって先月、彼女と担当を変えていただけることとなりました。もちろんその送られたものは返信せずスクショを撮り無視しましたが、結果的に職務の連絡を無視したこと、さらに担当変更が余計な気遣いだと怒り、ついでに暴力を振るわれたなどの虚言も織り交ぜて精神的に辛い思いをしているとパワハラを訴えたそうです。上司曰く、「事情は知っているけど会社の方針として訴えがあったら一時出勤停止となる」だそうで、そのせいで私は結果が出るまで出勤停止になっており給与もらえていない状況です。もちろん、文面の証拠も残っておりますし、このハラスメントが事実認定されるなんて夢にも思っておりません。ですがありましないことを訴えられたこと、腹立たしくて仕方ありません。なんとか彼女中心に反撃する手立ては無いのでしょうか？名誉毀損的なやつで法的に。あと、彼女の本業での事故を人のせいにする行為、職場の監督不行届とはなりませんか？ 怒りのあまり拙い文章かと思いますがよろしくお願いします。

パワハラで 訴えたいのですが なるべく 費用がかからない 訴え方 教えてください