窓口的な所に電話したらしいんですが、ネットで調べて必要な証拠を自分で集めろ、とりあえず雇用主に自分の思いを訴えてからの出方を見ろ、今パワハラに対する相談が多いので早急に対応できないなどと言われ、特に連絡先を聞かれることもなく、電話を切られたそうです。 相談ダイヤルってそんなものなんでしょうか？ その子、かなり思い詰めてて電話の対応に失望してました。その子のことが心配で、、、。
解決済み
ワハラにあっているようにしか見えません。 小さい会社で相談できそうな窓口はありません。 調べたところ都道府県の労働局に行くといいとみましたが 告発すると学校のイジメのごとくその後酷くならないかを心配しています。 同期は社内で1番若く(29歳) 確かに少しコミュ障な所はあると思いますが だからと言ってここまでするのか…という思いもあります。 パワハラに当たると思っている具体的な事は ・上司から社員20人全員に「自分の悪い所を聞いてこい」と言われ、1人ずつから個別に自分の悪い所を聞いてまわらされ、自分の悪い所をまとめた資料を作らされています ・上司、その上の上司との週2回の2on1で、何をどうしても否定され続けています ・幼い子に接するような口調で、○○くん、わかる？と馬鹿にしたような説明の仕方をします ・彼の居ない時に顧客や代理店の前で、彼がいかに無能でオカシイかという悪口を言います ・本人含め大勢が居る場所で名指しで「○○くんにも前言ったんだけど」と過去の失敗を指摘します 全て彼のみがやられている事です。 他拠点の事なので余計なお世話かもしれませんが 本人のいない場所で上司が笑いながら彼の悪口をネタに酒を飲んでいるのが 気分が悪く…1度擁護した事があるのですが 「あー何も分かってないね、アイツ本当だめなんだよね」 と火に油を注いでしまい悪口がヒートアップしてしまいました。 労働局に告発すると具体的にどうなりますか？ やはり本人からの告発の方が良いのでしょうか、見ているこちらも辛いのですが…
か。 わたしは今年3月から今の職場に入職しているのですが、新人の時からある女性に怒鳴られたり 理由なく冷たい態度をされたりという事がずっと断続的に続いています。 大きくミスをした訳でもなく、私が感じるに完全に私怨（嫉妬とか）だと思っていて、周りからも私たちの様子を見て同じような事を言われるため、皆共通の認識があるんだと思います。 上司には伝えており、多分わたしが相談した直後は何かしら本人に言ってくださっていると思うので一瞬改善されたようにも見えるのですが、一～二週間程度で段々と態度が元に戻ってきてしまうので、結局相談しても同じことの繰り返しというか… ハラスメント相談窓口があるので、 そこへ相談したらもっと上の上司（人事部長とか）が出てきて 私の上司への事情聴取？みたいなのも入ってくるかと思います。 が、わたしの上司が何もしてくれてない訳では無いため、事を大きくしてしまう事に疑問を感じています。 しかし最近になって そのパワハラ女の相方社員男性にも態度が伝播しているように感じて一層会社に出勤しづらくなっているような状況で、もうハラスメント相談窓口に言うしかないのではと考えています。 皆さんだったら遠慮なしにハラスメント相談窓口に言いますか？来年3月までは勤務するつもりなので、今 事を更に荒立てて逆に居づらくなってしまうのもどうなんだろうと考えています。
す。コレはパワハラですか？」と聞く場ですか？ 「辞めたいです（泣）」と気持ちを吐き出す場？！ パワハラの相談、とは、一体何ですか？ パワハラ相談室の役割とは、一体何ですか？
回答終了
軽視な施設長は、女性職員だけを執拗に叱責します。 私は、うつで傷病手当金で休んだ事もあり診断書も提出してあります。 それを踏まえた上で雇用継続されています。 他にも、家族の急病や自身の体調不良などでも休んでしまう事もありました。 とても小さい職場で人員もギリギリの状態です。それを前提として、 本日、昨日体調不良で休んだ事で酷く叱責されました。内容としては、人がいないんだから休んじゃいけない事くらい理解できないのか？ 懲戒解雇の材料なんていくらでも揃ってるぞ、 俺にお伺い立てて許可が出なければ熱があっても体調不良でも休めないんだ。などを言われました。 前には有給申請を人がいないとの理由でこちらが納得してないのに次期変動権ですか？ それで有給も取得できませんでした。 その時も、上記の理由で叱責されました。 労基に相談した方がいいでしょうか？相談記録が残るでしょうか？私は相談記録が残った方が後々いいのかな？と思っています。 介護福祉士なのに、なぜだか寮母と呼ばれるのも嫌です。 よろしくお願いします。
が困るんですか？？ 以前、上司に相談なく直接産業医に相談した出向者がパワハラ認定受けて退職して行ったのを 「相談してくれれば相手と引き離したんに…。もう辞めてしまった後だから誰が悪さしたのかも分からんし指導できない」と 不満？残念そうに言ってたのを覚えてます。 私自身はなるべく上司に相談しないといけない理解があるものの、すでにこの上司には以前に 人間関係で2回相談したことがあり さすがに3回目は呆れられてしまうのではないか不安です。 今回、 相手に怒鳴られる・物を叩きつけるように扱われる という行為をされたので それを相談したいです。 でも正直、上司にするか窓口にするか悩んでます。 やはり上司通すのが良いでしょうか？？ ※補足 以前の2件はどちらも相手が元々他の人にも他害を働いて噂になってるような人達だったので 私に非は無いものですが、 傍から見たら私もトラブルメーカーなのかな…とか思ってしまいます。 (なんでこうも変人を引き当てるのは正直分からない…普段、それなりの関係築いてる人ですら私に怒鳴ってくることもあります。 下に見られてるのかな) 1回目、相手が説明途中に遮って電話切ったりする人 2回目、職場ですれ違う程度の面識しかない人にある日突然見た目に関して暴言を吐かれるようになったこと 2つとも上司が動いてくれて、 1回目のは私に直接接触するのはどうしてもの時以外禁止に 2回目のは派遣会社に通告して 相手はクビになりました。
た側が悪い パワハラをした側じゃなくて と言う判断をする事も あるのですか？
もそうでしたが見て見ぬふりしている周りも悪いと習ってきました。 パワハラも同じだと思いますが。
に「はいどうぞ」と言ったら、パワハラになりますか？ 勤務態度について部下を注意したところ、ふてくされて「明日から会社に来ませんけどいいですか？」と言い返されたので、「はいどうぞ」と答えました。 本人は翌日から欠勤し、もう会社に行きたくないと言っています。 役員からは「来るなと言ったも同然だ」とこの言葉だけでパワハラにあたる可能性を指摘されました。 売り言葉に買い言葉をした自分も悪かったとは思いますが、正直、これくらいのことでパワハラになってしまうのかと困惑しています。
てなければならない実質のトップで社長も誰も何も言えない）から暴言を吐かれた場合、どこの誰に相談すればいいのでしょうか？ 直属の上司や総務人事に相談しても何もしてくれません。
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