退職届を書いているのですが、 一身上の都合と書いて( )書きでパワハラで辞める事を書きたいのですが、どのような書き方がありますか 上司からのパワハラによる精神的苦痛の為などいい案があれば教えて下さい。宜しくお願いします。
解決済み
言を言う上司は少なくなったと思いますが、逆に正論を振りかざしながら、ネチネチ系が多くなってますか? 社内じゃなくて、取引先との交渉などでも、相手先を訪問すると、粘着気質で正論を繰り返しネチネチ言ってくる人いますよね。こういう人の部下は大変だろうなとか勝手に想像します。 なんかこういう人物の方が出世して責任者になってる気がします。 むしろ分かりやすい暴言を吐く人物とかの方が、人格やばい奴ってことで相手の責任にできるんですが、正論ネチネチ系だとこちらの責任として、自分がダメ人間に思えてくるので、精神的ダメージも大きくなる気がします。 要するに、パワハラの証拠となる、「文言」では全くパワハラに当たらない場合でも、声のトーンや表情など含めた相手の威圧感により相手に相当なダメージを与えられ、社員を退職にも追い込むことができます。今の時代は企業としてはこういう巧妙にパワハラができる人物が重宝されるのでしょうか?
回答終了
手段としてパワハラ上司の顔面に一発ぶち込んでも問題はないと思うんですが。会社に話してもパワハラなくなりませんので
ハラが多かった印象、 特に50代以上の上司 最近はわかりにくい2人の時であったり、 暴言ではなく自分は悪くない、あなたが悪い、と執拗に責めて精神的に追い込む、 に変わってきましたか?
をよくネットで見かけるのですが具体的にどういう風なことをされるのか知りたいです。ご自身や身近な方の実例で、個人が特定されない範囲で具体的に(誰に・いつ・何を・どんな風に、など)教えてください。愚痴書きのような感じでも構いません。 あともしも職場のパワハラで精神状態がかなり悪化したという方がいましたら、学生時代や若い頃からハラスメント・いじめに悩んでいたかどうかも教えてください。 この質問は職場のパラハラについて詳しい話を聞かせてもらいたいというものであり、からかい・批判的・攻撃的な意図はありませんので、回答もこの質問の主旨に沿ったものをお願いします。
たが、これはパワハラになりますか? 上司のこういう物言いに同僚が悩んでいます。
最初のうちは何の問題もなく仕事へ通っており、現在も仕事内容や彼女自身の人間関係に不満は無いようです。 しかし、1つ上の先輩が毎日のようにパワハラと受け取れるような事をされており、それを見ているのが辛く、自分まで病んでしまうそうです。パワハラと受け取れるような事とは、みんなの前で怒鳴りつける、物を投げつける、笑いものにする、人間的な部分の否定などです。 彼女は元々感情移入が激しく、人がされた事を自分がされたように感じ取ってしまうため、自分と同じ空間でパワハラを受けている人が居ることが耐えられないそうです。 1度彼女が職場で泣いていた所を上司に見られ、相談したそうなのですが、仕方ないことだ、自分達もそうやって育った、貴方に関係ないでしょ、等とあしらわれ、何も対処する気が無いようでした。 また後から分かったのですが、彼女の職場では以前パワハラで自殺者が出ていました。(誰がパワハラを行ったか、現在もその人が職場にいるのか等は分かりません) 現在、彼女は軽い鬱のような状態になっており、精神的、身体的にまいってしまっています。 何かこの状況を改善できる手段はありませんか?どうか皆様の知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
理解出来ないお前は出来損ない」「俺は絶対正しい」「社内トップレベルで認められてる」って発言をする一方で自身のことを「性格が良いから絶対パワハラしない」「自己評価が高い人間は嫌い」と言う人です。 思い通りにならないと子供のように駄々をこねる。会話中の舌打ち。教育中「忙しいのに新人の仕事が遅いせいで」「世話してやってるのに」「新人なんかより他のが大事なんだよな」と聞こえるような大声で文句。人に「意見があるなら言ってみろ。俺より上の意見言え」「良い意見以外認めない」「お前の意見は全部駄目」「時間が無いのに黙るな。俺の時間を奪ってる」「役に立たない」「全部お前のせい」「同じ仕事場にいたくない」「周りもお前と仕事したくないだろうな」と威圧し何も出来ない状態にまで追い込む。相手が異動か辞職するまで続ける。 なのに仲良い人の前では部下や周囲が駄目人間なせいで自分がどんなに苦労してるかって話を辛そうにします。低レベルな人が寄って来るせいで自分が評価され辛いと飲み会で泣いてたこともありました。 それからいざこざも何度かあって社内の上の人達と直接意見を言い合う場がありその際に上司の事が伝わったのか上司から正式に謝罪されることになりました。 しかしその謝罪は「一部の社員が俺がパワハラのような発言をしたと思い込むほど可哀そうな状態だったことに気付いてあげられなかったことを謝罪します。ねじ曲がって受け取られて悲しい」でまるで自分が被害者みたいな発言。言われた方は大混乱です。 その後上司は証言したかもしれない複数人を探し「俺が心に傷を負ったらお前たちのせいだ。辛くて頭が回らなくなった」「お前が辞めてくれたら良いのに」と責め、パワハラも覚えてないやってないで通し結局話が進まず有耶無耶のままです。 謝罪を聞いてから毎日混乱してますが上司は真剣に被害者だと思ってるんでしょうか?
は認めません。どうしたら良いですか? ちなみに上司は”リヅメ”で追い込むパワハラ上司です。
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