の日(先日ハローワークを通して申込をして合格通知が来ました)が重なってしまった場合はどうすればいいのでしょうか。 直接、ハローワークに聞けばいいのですが、その前にどなたか教えて頂けますか。 訓練が受けられなくなるという事がないか不安で質問してしまいました。
解決済み
社員です。と言ってみたら、派遣なんかいますぐ辞めて職業訓練にいけと。 いわれました。別にそれはいいのですが、派遣先を退職すると、職場でひどく中傷されるので言えません。また父親にハローワークでのことを相談したら、父親は甘い考えをもつな!派遣でト○タ九州を続けろと、ひどく怒られました。半分投げやりで生活しているので呆れてますが、父親とハローワークの考えどちらが正しいですか? 私は派遣先にはあまり興味ありません。うちの父親は派遣先のイメージに洗脳されているんでしょうか?こだわるほどの派遣先なんですか?
が、たらい回しに されそうなので、管轄のハローワークに職業相談しに 行った所、派遣会社のスタッフ管理(営業)の仕事を 紹介されました。その時はあまり何とも思いません でしたが、友人にその事を教えたら「それって、 怒られ屋ってことだよ!」って言われて、ブラックじゃん って思いました。ハローワークの職員ってここまで地に 落ちたのかと思うと呆れて何も言えません・・・・ これは、労働基準監督署に言うか厚生労働省に 意見を言えるレベルの内容だと思いますが、 皆さんはどう思いますか?
面接を受けて、二日後、採用の連絡をもらいました。職種は一般事務です。 しかし、面接時に、クレームの電話が多い、年末年始の休みが少ない、と言われたことが引っ掛かり、悩んだ末、翌日、辞退の連絡をしました。理由は、面接をしてみて思ってたのと違ったので、と伝えました。 クレームのない会社なんてないと思いますが、以前働いていた会社でクレームが原因で胃を悪くした経験があるもので… また長男の嫁のため、年末は早く帰らないと義理の父の機嫌を損ねてしまうので… 採用の連絡が来る前に辞退の連絡をするべきだったと反省しました。 面接担当者はかなりご立腹していたようでした。 ハローワークに文句を言ったりするでしょうか? 職業相談でハローワークに行った際に担当者に怒られたりするのでしょうか?今後も紹介してもらえるでしょうか? 不安でたまらないです。
ークの職業訓練校に通い、7ヶ月間失業手当を貰いました。 確定申告で税金は返ってきますか? 28.4.17 退職 28.4.28 入籍 28.8. 〜7ヶ月間失業手当受給 市民税は普通徴収で4期分、失業手当から払いました。(高かった….T_T)
ず面談まで日にちが空いていたので進路も自分で決めたので、面接対策として行きました。 しかし、待って いたのは説教1時間半でした。 見た目は50代の女性で、私の学歴と職歴を見てそれ以外は全く見ませんでした。 私は現在30歳で一般企業に勤めた事がなく、8年程調剤事務として正社員で働き、その後病院で働くも試用期間の3ヶ月で解雇になり、理由は業務不一致です。 転職経験から特殊な業界という事で中々事務が受からなかったと言うのもあり、将来役に立つプログラミング系の講座を受講する気持ちで行きました。 まず、私の落ち度としましてはパソコンに関して全く無知であった事です。 開始直後から大学の就活時の事を聞かれました。金融系を中心に一般企業まで幅広く受けていたと答えました。 なぜ金融系だったのかという質問に対して、条件が揃っているからと本音は言わず当時は安定しているイメージだったのでと答えると、金融系の働き方がどんなものかわかっていたのかと問い詰められ、今の時代何が起こるかわからないと安定は求めるなとパナソニックやシャープのリストラの話が始まりました。 就活に当たっての業界選びがふらふらしている、若いからなんでも出来ると言われましたが、正直なところ手当たり時代受けていたので大学時から業界なんて選んでたら仕事はありませんでした。また、30歳はもう若くないので企業によれば29歳までの所もありますと伝えると、それでも受けてみるべきだ!そこは押し通して電話するぐらいで行かないと!と言われました。年齢制限をわざわざ書いているのに、そんな人いるんでしょうか? 仕事に関して、調剤薬局ってどうせ小さなとこでしょ?何人ぐらいで‥と一人で話し始め彼女のイメージから私は小規模の中で働いていたと仮定して話し始めました。 辞めた理由の一つは店舗によっては忙しくて年をとると体力がもたないと思い‥と切り出すと、薬局って座ってるイメージないけどね?とまたイメージの話が始まりました。(さっきは少人数で暇と仮定して話をしていたのに、話が変わったなと思いました) また、商品企画に携わっていたという文字を見るなり怒り出し薬局で企画?訳がわからない!頭おかしいんじゃない?と罵倒され、糖質オフ等商品チームに入っていたと答えると、ああ〜まあ若い子の意見を聞いておこうと入れたのねと納得していました。若い子向けの商品やらなんちゃらと言っていましたが、調剤薬局なので高齢者向けなのですが理解しているようでしていないのかといった感じでした。 医療職をしていたんだから看護師の学校を目指したらどうだとしつこく言われました。 仕事だからやっていたけれど接客なんて好きではないし、最後はデスクワークばかりだったのでそちらの方が向いていると思いプログラミングの受講を希望していますと答えると、この業界は女はいないし残業がすごい、そもそも前職関係のない業界だから受けても無駄と言われました。 訓練校の説明会でも前職が同じでないと授業についていくのに厳しいとおっしゃっていましたので、実際のところこれは本音なのかなと感じました。 カリキュラムを見て、JAVAとかc言語とかわかる?と言われたので全くわからないので受講して覚えたいですと答えると、こんな数字ばっかりなのがc言語。女は頭脳的に理解が出来ないのかもしれないわと言われました。 求人を見せられてエンジニアとかヘルプデスクとかこういう仕事になるよ、馬鹿にした言い方で普通の企業はフロアに100人ぐらいいてその中に部署が分かれてて、更にそこからチームも分かれてるのよわかる?一回色々検討してみたら?と言われました。 画面を見てそれがプログラミングの元だって事はわかるし、求人内容も見て検討した結果ですが、始終彼女は私に話す間を与えず、単語単語しか言えずそれを誤って解釈し、永遠と話していました。 結局最後は受け付けて貰えず、また考えて来てと返され2回目も受ける事になりそうです。 しかも日付は訓練受付期限前日です。 開始直後からこの人は合わないと感じたのに、また話も聞かず淡々と説教が始まるなんて2回目会うのがすごく嫌です。 違う場所に変更するか、講座を受ける為に我慢するべきでしょうか。 ものすごく馬鹿にした態度で言われた言葉が帰ってからも彼女の言葉がずっと残り、今ノイローゼ状態なのですが、これは数ヶ月失業状態(社会で怒られる日常から離れてるから)なだけであって普通の意見なのでしょうか。 それともこのキャリアコンサルティングの面談は、相談ではなく受講を諦めさす面談なのでしょうか。 少なくとも私は何か将来需要のある仕事につきたく、その為に知識を身につけたい気持ちでいっぱいなのですが、間違いなのでしょうか。
回答終了
からずっと飲食店でフリーターをしていたのですが、妊娠出産を期に正社員で働こうと決意し、ハローワークでの職業訓練校を経て無事に営業事務として雇っていただくことが出来ました。 従業員(パート含む)15人以下の小さな会社です。 小売業で、扱っているものがとても特殊で 知識がひとつもない状態での入社で、入社してから現在で4ヶ月経ちましたが、毎日ずっと怒られ続けていて本当にしんどいです。 お得意様の会社名をまだキチンと全部把握していない事や、商品の違いについて覚えていないこと。積極的に業務の内容について疑問点を持たないこと、小さなミスが目立つこと。 毎日指摘されます。 だんだんと出勤するのがしんどくなってきて、ミスを誘発してしまいます。 私のことを教えてくれる人は社長の奥さんなのですが、その人が「○○ちゃんの顔って丸っこいのに、なんでマイナンバーの顔写真はこんなに細長いの?笑あ、角度の問題か〜」と顔の事を笑ってきたり 商品管理のためにExcelで表を作って欲しいという内容のメモ用紙を渡され、今まで1度もした事が無い業務だったので表ができた際に「今お時間宜しいですか?Excelの表の件なのですが、これでよろしいかチェックをお願いします」と言って指摘された部分を直し、再度確認した時には「さっきより見えやすくなったよ!」と言われたのででは提出させて頂きます!と提出したところ、さっきと言っていた内容とは全く違うこと言い出し「この表だと見えずらい」だの「分からないことがあれば都度聞くようにして」だの言われ 挙げ句の果てには「仕事が出来る女になろうね」と言われてお昼休憩の時に号泣しました。 職場の人達みんなから仕事が出来ない人間として見られていて本当にキツイです。 仕事の優先順位が全く分からず、なかなか仕事も覚えれなくて、メモをとることも忘れてしまうこともしばしばあります。上司が言っている意図を理解するのも時間がかかってしまうため、発達障害かと思ったのですが、心療内科に行く時間もないし 行ってもし発達障害じゃなかったらと考えると怖くて行きにくいです。 私が甘いのでしょうか?心療内科に行くべきでしょうか。それとも転職すべきでしょうか。まだここの会社で頑張るべきでしょうか… もう分からなくなってしまいました。
現在週2でパートしています。正社員は12ヶ月以上続けていました。 退職後になかなか次の仕事が見つからなくて無職期間が長く、やっと今のパートに辿り着いた形であり、その間貯金で家賃の支払いなど全てを賄ってきました。元々の給料は手取り14万ぐらいです。 正社員退職してから1年以内ですが、今から申請しても90日の給付期間が足りるか足りないかぐらいです。別に満額届かなくても、少しでもあればぐらいです。 給付のための求職活動ですが、セミナーや職業相談は受けるつもりでいますが、求人応募が期間中出来るかとなると正直微妙です。個人的な事情でバイトやパートは可能ですがしばらく正社員として働けそうにない状況だからです。勿論、解消されたら正社員として働きたいと思っています。 認定日を迎える度にハローワークや転職サイト経由のセミナーや職業相談、または頑張ってもMOSの受験や単発派遣ぐらいしか書けそうになくて対象外になりそうだし、仮にOKだったとしても受給期間終了してしばらく経ってるのに全然正社員にならない、パートも変わっている(今のところは半年ほどの契約予定)ので、後々ハロワから怒られそうな気がして…。 だったら申請しない方が良いのではないか?貰っていい立場ではないのではないか?と無職期間中から思っていて、これまで申請しないでいました。 今回なぜ質問したかというと、両親に貰えるものは貰うべきだし、むしろなんで今まで申請しなかったの?と言われたからです。自分が伝えなかったせいか、両親はずっと貰っていると思ってたみたいで結構そのことについて言ってきます。 それで改めて自分も迷ってしまったからです。 この場合は貰うべきなのでしょうか? そもそも対象外ではないでしょうか?
社をクビになりました。 まだ教わっていないことでひどく上司に怒られたので、教わっていなかったので… と(友人の人柄からして、ケンカ口調ではない)言ったところ、「お前のような口をきく奴はこの会社にいらない」「お前は社員じゃない。勝手に会社に入るな!不法侵入だ!」などと罵倒され、友人は納得いかなかったものの、上司に口を返したのはまずかったと思い何度も頭を下げて謝ったそうですが「はやくハローワークに行ってそんな口をきいても許される会社を見つけて来て下さ〜い」などと取り合ってもらえないそうです。 翌日、その翌々日と謝り続けても上司の態度は変わらず、2日後に会社から籍を抜くからと言われたそうです。 当方頭が悪く不当解雇という言葉の意味もよくわからないのですが、これは不当解雇ではないのですか?違法ではないのですか? 友人は独身ですが彼女と同棲しており、やっと安定した職につけたのでもう少ししたらプロポーズしようと思っていたところでこの状況になってしまい、大変落胆しております。 その前に生活もあるのでこのような理由でのいきなりの解雇はあんまりだと思います。 とりあえずハローワークを介して入った会社なので、このような辞め方でしたというのはハローワークに報告してもいいのですよね? ほかに、できることはなにかありますか? とてもお世話になっている友人なのでなんとか力になってあげたいです。詳しい方、頭の悪い私にご教授お願い致します。
辛い日々がこの先約40年続くのかと思うと怖いです。 怒られるのは別に私を攻撃してきてるとか思ってはいません。間違いを指摘してくれてる、改善するための指導といったものだとはわかっているつもりです。 ですが前職で求められる基準の仕事ができずに怒られ、その内容が多すぎて1つずつ直していこうにもそうしていたら別の内容でまた怒られて結局全部同時にやらないと、となった結果全てできないままでした。 同時精神科とかにはいってなかったので自己診断にはなりますが、かなりメンタルをやられていたと思います。 現在は職業訓練に通っていますが、やはり周りと比べて遅れたり同じようにできなかったりということが多く、その度に落ち込みます。 なのでまた再就職してもできなくて怒られて、最悪仕事がなくなるのでは?と不安です。 ネットだと詳しく書くとすごく長くなってしまいますし、私を知る人に見られて私だとバレるのも嫌でどうしてもぼかして書いてしまいます。 こういう相談はハローワークでするのと精神科(心療内科?)でするのとどちらがよいのでしょうか? またどうしても対面で相談すると強がってしまうというか少しマシに聞こえる感じに話してしまうのですが、そういう場合って有料のメール相談(があると昔聞いたような気がします)とかを利用した方がよいのでしょうか?
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