日本ハム、ネスレ日本など)の会社で働きたいと思っているのですが、食品系の会社に内定を頂きたい場合持っていると強い資格や検 定などオススメの資格を教えていただけませんか? できたら、新たに新しい学校に通うなどせず、試験を受け合格すれば取れるものがいいです。
回答終了
があったのですが。 ひとえに「外資系」といってもアメリカの企業、スウェーデンの企業、等、いろいろありますよね。 アメリカの会社はすぐにリストラをすると思いますが、 では、ドイツやスイスの会社はどうですか? たとえば、ネスレ日本(スイス)など。 BAのかたには50枚さしあげます!
解決済み
たが、今や近畿大学より劣ってる気が… (2015年度就職先) http://ch.konan-u.ac.jp/career-license/career-list.html (株)タダノ / (株)ノーリツ / (株)三陽商会 / (株)淀川製鋼所 / クリナップ(株) / ネスレ日本(株) / フジテック(株) / 小野薬品工業(株) / (株)ニチレイ / コクヨ(株) / (株)オンワードホールディングス / (株)伊藤園 / (株)資生堂 / アイシン・エィ・ダブリュ(株) / エーザイ(株) / グローリー(株) / スズキ(株) / タカラスタンダード(株) / ローム(株) / 山崎製パン(株) / 住友電気工業(株) / 大塚製薬(株) / 極東開発工業(株) / (株)イトーキ / (株)コーセー / 久光製薬(株) / フジパングループ本社(株) / (株)ブルボン / リンナイ(株)(株)長谷工コーポレーション / 三井住友ファイナンス&リース(株) / (株)竹中工務店 / パナホーム(株) / 三井不動産リアルティ(株) / 積水ハウス(株) / 大和ハウス工業(株) / (株)日立ビルシステム / 大林道路(株) / 髙松建設(株) / セキスイハイム中四国(株) / セキスイハイム近畿(株) / 村本建設(株) / (株)一条工務店 / 野村不動産アーバンネット(株) / ミサワホーム近畿(株)(株)インテック / SCSK(株) / TIS(株) / トランス・コスモス(株) / 西日本電信電話(株) / (株)NSD / (株)さくらケーシーエス / エヌ・ティ・ティ・データ・カスタマサービス(株) / ㈱ぐるなび / みずほ情報総研(株) / (株)日立ソリューションズ・ネクサス / スミセイ情報システム(株) / (株)富士通システムズ・イースト / (株)エヌ・ティ・ティ・データ関西 / 三井造船システム技研(株)南海電気鉄道(株) / 全日本空輸 / (株)上組 / ヤマト運輸(株) / 近畿日本鉄道(株) / 東海旅客鉄道(株) / 東日本旅客鉄道(株) / 日本航空(株) / 日本通運(株) / 福山通運(株) / 郵船ロジスティクス(株) / 日東物流(株) / 鴻池運輸(株) / 三菱電機ロジスティクス(株) / (株)JALスカイ大阪 / ANA関西空港(株) / ANA大阪空港(株) / 中国東方航空 / (株)日本旅行 / トップツアー(株) / (株)JTB西日本 / (株)読売旅行 / (株)JTB中国四国 / (株)JTB国内旅行企画 / (株)JTB関西 / (株)阪急阪神交通社ホールディング(株)USEN / (株)マイナビ / (株)電通テック / 南海放送(株) / (株)博報堂プロダクツ / (株)東北新社 / セコム(株) / 綜合警備保障(株) / 日本年金機構 / 日本郵便(株) / (株)パソナ / 日本中央競馬会 / (株)モビリティランド / (株)船井総研ホールディングス / (株)ガンバ大阪 / (株)キョードー大阪 / (株)NTTマーケティングアクト / エン・ジャパン(株) / 一般財団法人関西電気保安協会 / (株)モスフードサービス / スターバックスコーヒージャパン(株) / (学)大阪産業大学 / 尼崎医療生活協同組合 / (社福)神戸市社会福祉協議会 / (株)ベネッセスタイルケア / 全国健康保険協会 / (学)独協学園 姫路獨協大学 / (学)甲南学園(株)Paltac / (株)サンゲツ / ダイワボウ情報システム(株) / 因幡電機産業(株) / 岩谷産業(株) / 双日(株) / (株)アドヴァン / (株)スズケン / (株)大塚商会 / キヤノンマーケティングジャパン(株) / 三菱食品(株) / (株)リョーサン / ユアサ商事(株) / 三信電気(株) / 日立コンシューマ・マーケティング(株) / (株)キング / アシックス商事(株) / 平和紙業(株) / UCC上島珈琲(株) / (株)ヤナセ / (株)日本アクセス / YKK AP(株) / アストラゼネカ(株) / キヤノンシステムアンドサポート(株) / 花王カスタマーマーケティング(株) / (株)ドウシシャ / (株)山星屋 / (株)大創産業 / (株)日伝 / (株)立花エレテック / 伊藤忠食品(株) / 加藤産業(株) / 丸文(株) / 帝人フロンティア(株) / (株)シマブンコーポレーション / (株)ファミリア / (株)アズノゥアズ / アサヒカルピスビバレッジ(株) / (株)ポーラ / (株)神明ホールディング / (株)近鉄百貨店 / (株)島忠 / 生活協同組合コープこうべ / (株)ニトリホールディングス / (株)コメリ / (株)セブン-イレブン・ジャパン / (株)ファミリーマート / (株)ローソン / 青山商事(株) / (株)ファーストリテイリング / (株)キタムラ / (株)シャルレ / (株)コスモス薬品 / (株)そごう・西武 / (株)ユナイテッドアローズ / (株)三越伊勢丹 / (株)ディーエイチシー / オンワード商事(株) / (株)万代 / イズミヤ(株) / (株)ジーユー / (株)リンク・セオリー・ジャパン他
どれも一流企業ですがおすすめあれば教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 三菱商事 / 三井物産 / P&GJapan / 三井住友海上火災保険 / 三菱地所 / NTTドコモ / 三井住友カード / ネスレ日本 / 野村證券 / 野村総合研究所 / NTT東日本 / 三菱UFJ銀行 / JFEスチール / 国際協力機構(JICA) / アクセンチュア / デロイトトーマツコンサルティング / モルガン・スタンレー
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序維持について。 東京エグゼクティブサーチ事件 職業安定法の、スカウト行為における報酬について、有料紹介として、 労働大臣が定める手数料の制限を受けるか否かを争ったもので、 判決は、いわゆるスカウト行為も法のあっせんに含まれると解し、 その報酬は、労働大臣が定める手数料の上限を超える部分において、 私法上の効力が否定されるとした。 ①最後の文では、 仲介した手数料には、 上限額があり、 それ以上は有効ではない。 という意味でしょうか?? ②以前からの疑問で、 「あっせん」は、 客観的に見て、 本来は、良いことなのでしょうか? 悪いことなのでしょうか? 日本ネスレ事件 争点 事件発生から長期間経過後に、 諭旨退職のような重い処分は有効か。 結論 無効である。 可否は覚えたのですが、 企業秩序維持の観点から、 長期間後は、客観的、合理的理由がない。は ③文意としては、 長期間後だと、 「改悛や反省の情があったりして、 当時と、ポストの立場も変わったり、 事件を今さらまた挙げるのも、妥当ではない。」 という様な、ニュアンスはありますでしょうか? 意見を教えてください。 お願いします。
cks.com/news/1054453 この先生の見識、ところどころ間違ってますが 社会学の先生のため仕方ないかと。 ブラック企業を問題点としてそれが長時間労働なのか 低賃金なのか、正規非正規間格差なのかみな主張が ずれて議論されているところが面白い。この先生の趣旨 は正規非正規の格差是正を中心としたもの、とりわけ終身 雇用の廃止が解決策の1つと・・・。 一方、ネスレ日本の社長さんは、労働集約型産業とりわけ サービス業の生産性。 堀江は、あれなので・・・。 それにしてもネスレ日本の社長さん、サービス業の労働生産 性が低く、解決には、ビジネスモデル変更、マーケティング駆使 等の経営戦略の構築に加え、ロボット導入といってますが。 その最たる例を回転ずしだそうだ。えっ、回転ずしって機械導入に より労働生産性が上がり、それゆえ労働者に分配される賃金って 反映されてる?適正な労働時間? 以前お話しした大手回転ずしチェーンの店長さんはその反対を おっしゃられていたが・・・(他にも決定的な要素があると思うが)。 経営戦略により付加価値額向上、機械化等で投下労働力の効率化 をおっしゃられていると思うし、人が集まらない当該産業の現状 や人口減少社会を考えるとそうかもしれないが、それで賃金や 労働時間等諸問題が解決するのでしょうかね。 かといって、伝統的労働法学者のいう労働組合の活用を大学教授は 唱えておられるが、画一的な労働者像を想定され企業別組合が 主流の労働組合が非正規労働者につきその役割を発揮すると は到底思えない(但し、パートの組合加入者は増えている傾向) ネスレの社長さんが労使協調の組合活動を主張し、反する他企業 を例に出しているがそんなまどろっこしい事はせずとも、ネスレさんは 労働判例100選に2つもでてくる有名訴訟事件や約30年にわたり100 近くの行政救済・訴訟に発展した組合がらみの事件の数々など実例 を提供されてますし、また、配転、懲戒解雇等の個別労働紛争に至る まで有名どころ満載ですが・・・、しかも和解せず判決受け入れないため 最高裁まで。労働法関係者には有名だが、マスコミ報道しないため全く 知られていない現状・・・・ http://hatarakikata.net/modules/topics/details.php?bid=459 http://roumucouncil.blog.jp/archives/4410763.html 自社の事はさておき、JALやJR北海道という固有名詞を出し、そしら ぬ顔をされているのはアンフェアであり思い申しておきます(過去の件で 現在は違った状況なのでしょうが。JALやJR北海道に代わってお前が 言うな的突っ込みを明確に言っておきます)。 くだらねえ。終身雇用なくすなんてもっての外。いや賛成等なんでも いいのでご意見を。
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