イルサロンで働いています。 今働いて3ヶ月目なのですが、面接の時に研修期間は3ヶ月で一旦区切り+もう3ヶ月で計半年あると言われて、その間研修の半年間は希望休が取れなく、1日5時間休憩なし月20日間と言う条件と決まっていて現在働いているのですが、もし半年以内にやめたら指導代と、ネイルサロンで使ったジェル代などの違約金？を請求されると言う契約書の判子を最初に押しました。 それと道具は全部自分で揃えること、最低賃金で金銭面的に少ないのはもちろん、 入って1ヵ月ぐらいの頃だったと思うのですが、当時接客も入ったことがなかく、まだわからない業務があり、お客さんに返信できてなかった日があったのですが 次の日に会ったこともない社長から私に電話が来て、たまたまメッセージが来た日は正社員が接客中で私が気が付けただろうという内容の電話が来て おい〇〇（私の苗字呼び捨て）！ 〇〇（お客さんの名前）てわかるか？ときかれ、見れたはずなになんで予約のメッセージ気がつけなかったんだ？それともこのことを気がつかない位お前は馬鹿なのか？と言われたので、本当に分からなかったので正直に答えたら、終わってんな。と捨て台詞を吐かれたあげく、他の社員に電話かわれ。と言う感じでお叱りを受けました。いくらなんでも言い方ってものがあるだろうと思い別に尊敬も出来ないので一言も謝りませんでしたが。どこのサロンもこんな感じですか？ イライラしてその日は仕事が手につかなかったです。 はじめてのサロン経験でわからないので、誰か教えて欲しいです。社員に聞いたら、最初の頃は辞めた人いないよ！と言っていたのに、今は、ほとんどみんな半年持たなくてやめてるよ！と聞かされて最初と言ってる事が違いますし、 現在その社員2人で回しているのですが、2人とも結構気が強く、生き残ったのだなと思いました。 それに私は練習を頑張っているつもりなのですが、この出来はひどすぎる。頑張ったつもりでも結果が出てないなら、それは頑張ってないよね。もっと自分から聞かないと。聞かれないとこっちも全部わかってるんだっておもからね。と言われました。 新しい新人も入ってきて、ふるいにかけられているのか、私を辞めさせたいのかわかりませんが、子供の迎えもあるし、居残り練習でさえできないけど、自分なりに頑張って、家に帰ってからは子供のことをして…毎日必死にやってるのに胃が痛くなってきます。 どこのサロンでもそういうものですか？ ちなみに社員は1番長い人でまだ1年らしく、私は3ヶ月前に入ったのに、もう下に2人新人がいると言う事はかなりみんな辞めていると言うことですよね。 研修中は、交通費半額至急で（それは普通？） お給料日は土日を挟んだら、普通は前に入るはずなのに毎月土日明けに入るのも謎です。 もし半年以内に辞めるとなったら、先程の違約金を払うことになるのでしょうか。 法律ではそういう事はしていけないと聞きましたが、弁護士などに相談したら払わずに済むのでしょうか？
回答終了
ですが その時の持ち物が、 ・履歴書 ・筆 ・マシーン ・エプロン ・ケア用品 と言われたのですが、 ケア用品とは何を持っていけばいいのでしょうか？ 私は普段マシーンのみでのオフをするのですが、 ビット、ニッパーとは別で、 キューティクルリムーバーやキューティクルプッシャーも持っていった方がいいのでしょうか。 それと筆は何本くらい持っていけば良いのでしょうか。。 ベース用、カラー用の筆の他にラメ用の筆も持っていくべきでしょうか。 初めての事で分からないことが多くて。。 どなたか教えて頂きたいです
解決済み
か教えてほしいです。 ・現在ネイルスクール(1年で2級と中級まで取れるコース)に通っている ・今月の3級の試験は終了済 ・茨城県住在 ・できれば上京して都内のサロンで働きたい 通信の学校で単位は取り終わっていて月一のHRくらいしか学校に行く日はありませんし、勉強ももうありません。 就職活動が始まってきたので本格的に考えなくてはと思いましてそこでまずなにから始めればいいのでしょうか？ 学校の方で高卒求人が出たので見てみましたが茨城、東京合わせて2件しか募集していませんでした。この2件の中から選ぶのはちょっと...と思ったので一般求人からも探してみたいのですがなんと調べたらいいかわかりません。 上京するとしたら住む場所をまず決めてから求人を探した方が良いのでしょうか？それともサロンを決めてから住む場所を探した方が良いのでしょうか？ このまま順調に2級中級と資格が取れていったとして考えて欲しいです。 文章まとまってなくてすみません。
私が入社したところは半年間は希望休が取れないのですが、そのことを先輩にお話したら 半年取れないのはおかしいよ！と言われました。 他にも入社してからおかしいと感じたところがあり、 ・求人にお給料20万～ →実際は18万ほど 求人には研修中は何円などは書いておらず、電話で問い合わせた時も20万と言っていた ・入社したらまずネイルスクールに通うことができる →スクールは別地域の系列店にしかなく、研修時間も別地域の同期と比べると少ない 私自身サロンに務めるのが初めてなので、他のサロンさんがどうなのか知りたいです！ 別地域の同期のインスタなどをよく見ますが、技術の差も感じていています。求人内容と異なるのは普通なのでしょうか？また、休日もどのくらい取っているのかお聞きしたいです 回答どうぞよろしくお願いいたします( ᴗˬᴗ)
誰も指名せずフリーの状態でやってもらってます でもたまに嫌な人に当たるのでかなりストレスがあります 何人かやってもらった中で1人良さそうな人がいたので、育休の人が戻ってくるまでその人を指名でやりたいのですが、そういうのって失礼になるんですかね？ 戻ってきたらまた担当の人に戻したいです ただ、担当の人が予約取れない時もあるので、今後取れない時はその1人よかった人にお願いしたいなって思っていて 2人指名してやってもらう事にはなるんですが…
いただきます。 そのお客様は施術時間が想定より2倍かかるほどのクレーマーであることに加えて、 うちのお店にはお直しする際はお電話をいただくようになっているんですが通常のオフ込ハンドジェルのメニューで予約したのにも関わらず、お直しでお願いしますと言われて１時間お直しさせられたスタッフがいたり、携帯をいじりたいからと片手ずつの施術をスタッフにさせたりと度々問題を起こすお客様でした。 トラブルを防止するため、オーナーから電話予約のみの対応とさせていただくとお客様に連絡して頂き解決したのですが、 うちのお店はスタッフが少なく施術中に電話に出られないことがあるのでそれに納得できなかったお客様がまた勝手にホットペッパーから予約を入れてきました。 こう言った場合の正しい対処法を知りたいです。
親の体調不良などで当日欠勤をします。 もちろん、体調は大事だし仕方ない事だとは思います。親の体調不良と言われると、よっぽどなのかと思うので、深く聞けないしお休みしていただいてます。 お客様は数日前や1か月前に次の予約をして下さっていたりするので、キャンセルの連絡をするのが本当に申し訳なくて、早朝予約の場合、遅くても１時間前の連絡をしているのですが、お客様からすると当日キャンセルの時点で不快だと思いますし…。 朝に休みます連絡が来ていたらすぐ対応できるようにと、毎晩ドキドキしながら眠りにつくのですが、こんな日はいつまで続くのかと思うと…。 若いからね。←などとよく聞きますが、私が20歳の時は無遅刻無欠席の残業しまくりだったので、年齢は関係ないと思いますし、きつい言い方をすると、責任感の問題かなと私は思っています。 出勤日数を減らすのは、経営者として最低なのでしょうか…法律的にダメなことなのでしょうか。 従業員の体調も大事ですが、お客様はもっと大事なので悩んでいます。 皆さんの意見をお聞きしたいです、、。
ですが、お給料や将来のことを考えて辞めようと思い、その旨を社長に伝えたところ、半年後じゃないと無理と言われました。 私の雇用状況はアルバイトです。 辞めるのに6ヶ月かかる職場なんてあるのでしょうか？ お店に就職した際に言ったと言われましたが、面接時に退職時の説明はなく、スタッフに後から聞いた感じです。 また、就業規則や契約書などは一切ありません。 社長曰く、新しい人を雇い1人前になるまで半年ほどかかる為と言われました。 法律では2週間前と記されてますが、求人などもあるため2ヶ月前と思い話したらこう返ってきたのでビックリです。 なんとか2.3ヶ月で辞める事は出来ないでしょうか？
には、ネイリスト検定1級を取得したいと思っています。 開業する場所についてなのですが、駅から車で30分の所にあり立地が悪く人が来るか分かりません。営業を継続できるかも不安です。まずはネイリスト検定を取ってから考えるべきとは分かっていますが、現実を知りたいので、ネイルサロン営業をしている人の意見を聞きたいです。長文失礼しました。よろしくお願いします。
と考えております。 もしする場合、税務署に開業届を出す以外に必要なことはありますでしょうか？ また、資格など持ってなく、趣味程度でネイルを行っています。 病気の関係で家から出ることが出来ず、少しでも収入になればなと考え始めてみようかなと思っている次第です。少しの収入でも貰えるだけありがたいと思っております。 ジェルアレルギーなどが怖いこともあり、ポリッシュでの施術を行いたいと考えています。(お客様の強い希望があればジェルも検討するぐらいの気持ちでいます。) 厳しいご意見で構いません。 この条件でお客様に来ていただると思いますでしょうか？ よろしければ教えて頂きたいです。
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