がとれるのと、それプラス１年で２日メモリアル休暇（有給休暇と同じ）がとれるのですが、１年で8日以上は使えないです。 一般企業より少なくないですか？ 勤続年数が増えたら有給休暇って増えますよね？
解決済み
薬品は、薬効が被っていればおひとり様おひとつまでの購入と決まっていると思いますが、濫用の恐れのある医薬品を2種、1つずつ持ってこられて、1つは家族が使う分、もう1つは自分等と言われても販売はできないのでしょうか？ また、薬効が異なる場合はどうなのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたしますm(_ _)m
回答終了
るのですが、薬に関する知識は全くありません。 何からどう勉強を始めればいいでしょうか？
その穴埋めで、 シフトで もともと休日になっているパートの人を呼び出し、出勤してください、って おかしくないですか？ 社員の穴埋めは社員同士でして欲しいし、 休日の従業員を 呼び出すことがないように、 他店から社員の人で応援を頼めないか、 シフト調整するのも店長の役割だと思うのですが…。 最近は休日にも関わらずパートが呼び出される、 バイトが出れなくて急にシフト変更して欲しいとか…大変なのは自分だけじゃ無いと、お互い様の気持ちで協力していましたが、 休みを削られ、そろそろ限界です。 こんな事ばかり続いていて、 シフトの意味が無いです。
ることもありますが、私は自分が当たり前に理解していることを、人に伝えるのがどうも苦手なようで、うまく教えることができません。 特にレジを教えるのが下手なのか、なにからおしえていいのか、どの様に伝えたらいいのか分からず、社員さんも忙しいのか私に丸投げ状態なので、レジの教え方のコツみたいなものはありますか？ 会社によってレジは違うと思いますが、こうやって教えるといいよみたいな、教え方を教えてください。
「以前からよく御社の店舗で お買い物をさせていただいて おります。いつも笑顔で 挨拶してくださり、親しみやすく 感じております。私も皆様と 一緒に働けたらと思うようになりました。 多少ブランクはありますが、 長年の接客経験を生かしながら、 将来的には登録販売者を 目指しておりますので、 御社の一員として働き、 ステップアップしていきたいです。」 こちらで大丈夫でしょうか？ どうしても採用されたいです。
経ったら有給が付くと聞いていて、3月に有給が5日付いていました。 9月にもまたさらに5日付くようです。 先月、警報が出て、学校が休校になったので、子供を見てもらう人が居なかったので、急遽休ませてもらい有給にしてもらいました。 あと4日残っているので、来月の夏休みに2日程有給を使いたいと思っています。 ありなのでしょうか？(^◇^;) 残っている有給はいつまでに使わないと消えるとかありますか？？ 有給についての説明が社員さんから全然ないので、イマイチわからないんですよね。
んですが、これはした方がいいでしょうか？それともしない方がいいでしょうか？ 5年目の際には店長から別にしなくてもいいと思うと言われしなかったんですが、6年目の今回も案内が来たので悩んでます、、 現在病気で休職中で、本来なら9月ぐらいまで休みだったのが契約更新する為には復帰しなくてはならず 5月末に復帰することになりました。 なりたくないですが再発してしまう可能性もある病気なので、もし今後何かまたあったりしたらその度に更新を気にしなくてはならないので それなら無期雇用に変えておいた方がいいのかとも悩んでます。 ただ店長から別にしなくてもと前回言われたので、しない方がいいのかなとも思っていて。 皆さんの意見お聞きしたいです。
基本無視されています。 サービス残業 暴力 怒鳴って嘘つき呼ばわり 台風の中車の移動を強要する など退職をさせようとする態度でいます。 業務にも差し支えが出てきています。 お客さんからのクレーム対応の無視 両替の拒否 本部長にいっても解決することはなく、こちらに謝罪があるわけでもありません。 子供が病気でも休める状況ではなく、辛いです。 辞めてしまうと姑がうるさいのです。 このパート先は時間都合がいいところしかありません。 自分に力をつけてから退職を考えています。 何かおすすめの資格が有れば教えてください。
があり、有給を使いたいと思っています。 有給はあと4日残っています。 1日、いや出来れば2日有給を使い、出勤は10日にしたいです。 パートで元々出勤数も少ないですが、月に2回も有給使っていいのでしょうか？？
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