が必要だから転職したい」と言えば大丈夫でしょうか?
回答終了
月後に辞める旨を伝えたところ、急に言うなとキレられたのですが辞めることは理解していただきました。私からすれば3ヶ月前申告なので急ではないとおもうのですが。。契約上は1ヶ月前です。 そして帰る時シフトを確認すると20日勤務だったのに5日のみのシフトに変更されてました。私は何も聞かされてないし、次のシフトは誰と一緒かなぁ~と何気なく見たら出勤がなくなってました。上司に聞こうにも外出中で確認できず今現在頭が真っ白です。 承諾無しのシフトを減らすのはよくある事なのでしょうか? ただ今頭の整理が追いつかず文章がおかしいと思いますがご教示ください。 よろしくお願いします。
解決済み
したが、最近は大学が忙しくて週3、4くらい出してます。 今までは週3入れてもらえてたのですが、急に週2に減らされました。 友達はヘルプなどに行くため、シフトを出したらその分入れてもらえてます。 たまたまなのでしょうか。よくあることでしょうか
を給料が一万減る位勝手に減らされました。 今まで新人さんは『シフトが今月は決まってるから』って入ってきた月はフルに入ることはありませんでしたが今度の新人さんは覚えがすごく良いらしく1週間で色んな事を覚えていました、、 長年いる人がしないような事も(教えてもらってないから出来ないだけ)その新人さんには教えているみたいです。 (カッコ良いらしくチーフリーダーのお気に入りで面接にきた時点でもぉ合格❤︎って言ってました) お気に入りでも何でも構わないのですが、気にいったからとその子を特別扱いして自分のシフトが減らされたのかなと思い何か腑に落ちません。 一度決まったシフトを本人の許可なしに減らすことは労働法的にどうなのでしょうか? また違法なのであれば、それはいかなる場合もなのでしょうか? 原則的になのでしょうか? 原則的なのであれば許可される例えを教えて下さい。 宜しくお願いします。
じシフトに入りたくないと言われたため、シフトがかぶらないようにするため週5で入っていた仕事を週2〜3に、さらには週1〜0になるだろうと言われています。 そこまで言われたなら辞めるしかないと思うのですが、シフトがかぶらないために夜、閉店間際の2時間程度に入らないかと言われました。(現在は9-13時)本気でそんなシフト、入ると思っているんでしょうか? そもそも我慢できない人が辞めるべき、我慢できない人が違う時間帯に入るべきだと思います。 腹立つから絶対断ろうと思いますが、店のほうからクビにできないから辞めますと言うのをまっているのでしょうか? 確かにお客さんには迷惑かけてないし、従業員同士のイザコザです。 むしろ私は彼女らにいじめられていたので、時々言い返していただけ。 ただ悔しいことに彼女たちのほうが仕事はわよくできるので、辞められたら私も店も困る。
てまだ一ヶ月程度のバイトのシフトが週4、5から週2に減らされてしまいました。今まで入れていた曜日が2日も減らされてしまい悲しいです。まだ研修期間だからでしょうか…?また、私の後に少なくとも新しい人が3人は入ってきたのも関係しているんでしょうか。シフトが発表される直前に、ミスをして店長に怒られてしまったのも関係しているのかと考えてしまいます。 考えられる原因は何ですか?新人じゃなくなったら、またシフト増やして貰えますかね。。
高1で飲食店でバイトしています。最初に家の近くのバイト先に応募してそこで働けると思ってたのに、研修が終わってから他の店舗のヘルプばかりです。ヘルプというよりもずっとヘルプ先にいて、最初に応募した店舗は月1回くらいしか入れてもらえません。 それでもヘルプ先の方はシフトに沢山入れてもらえるから良かったのですが、最近はシフトも減ってきています。 店長には、キッチンも出来るようになればシフト増やしてあげると言われました。 でも、キッチンは大変そうだし、正直やりたくないです。 それに最初の店舗の方がみんな優しくて人間関係も良いし、お客さんもそんなに多くなくて、楽しいんです。 だけど、その店舗はシフト全然入れてくれなくて、なのに新人を大量採用しています。それでみんな色んな店舗にヘルプに行かされてます。 だけど、その店舗でずっと働けてる人も居るんです。 自分を最初教育してくれてた学生の先輩は、週5でシフト入っています。週1も入れてもらえない人が多い中その人だけ週5です。 その先輩はホールしか出来ないそうです。キッチン出来ますか?って聞いたのですが、一応やり方は知ってるけどホールでしかシフト入れてもらえないから出来ないって言ってました。 店長は私にはキッチンも出来ないとシフト入れないみたいに言ってるけど、その先輩はホールでそんなにシフトに入れてもらえてて、不平等だと思います。 その先輩はヘルプにも行ってるのですが、一回だけとか、オープンの時だけとかで新人教育をして、落ち着いたら自分の店舗に絶対帰れてます。 でも私はずっとヘルプです。 この違いはなんなのでしょうか?
てるのですが 5月から入った新しい人の方がシフトが多く 必要とされてないように感じて辛いです。 仕事内容は ・ゲージの清掃 ・客室の掃除 ・犬部屋の床掃除 ・皿洗い ・洗濯 ・階段掃除 ・トイレ掃除 仕事の体制としては 基本3人体制で午前のみ勤務 犬 2人 猫 1人の担当制 面接の時は週3〜4日出られる。 午後も入れるかなども質問されて 初日の日にこの後午後何時からきたらいいですか と質問したら慣れてからと言われ 午後勤務なしが続いてるにも関わらず新しい人は週一で午後勤務あり。 シフトの出し方は出れるところに丸または空白 出れないところはバツつけて オーナーが確認して上から重ね書きみたいな感じです 例えば丸してあるけどその日は休みにされる時は 丸の上にバツをかく見たいな感じです。 5月から入った人は 5月 10日 6月 10日 7月 15日予定←まだ未確定だけど掲載されてるシフトはこれ。 毎週水曜日が固定なのかな?と思いました 私のシフトは 5月 11日 6月 14日 7月 8日 かなり減らされてるように感じます。 しかも7月はたくさんシフト入れますって言った矢先にこれでした。 新人の人とは担当制の兼ね合いもあり シフトがかぶることがないので相手の仕事の出来はわからないです。 最近心当たりがあるというと 床掃除は元々私担当ではないのですが 仕事を覚えるために床掃除をさせてもらったのですが 毛がうまく拭き取れず、何回か モップ拭きをやり直しさせられたりしていました。 同じシフトの人から聞いた話だと その子は仕事は早いそうです。 私ももっと早く出来るようにと時間を見ながらやったり慣れもあって ゲージの清掃を早く終わらせられるようになったり毛の拭き取りも上達はしてきました。 でもきっとそれだけじゃダメなのでしょうか 今日出されたシフトを見て泣きながら帰りました。 家でもずっと泣いてて、 写真の上三列は先輩のシフトで 4列目が私で 5列目が新しい人のです。 私としてはこの仕事を続けたいです。 でもこんなシフトの減らされ方は 必要とされてないって事なんでしょうか。
なったから出てと言われたけど他の仕事も始めていたため断りました。(他の仕事の都合とは言わず) 余剰だったのがかなり不足になり募集もしたらしいですが、応募がないそうです。 経営者に、こういう時に協力できないのならいる必要はないと言われたので、既に決まっていた翌月のシフトの最後(1か月と数週間先)で退職する事を伝えたら、今月のシフトまで(あと2週間)でいい!と言われました。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか?
最近大幅にシフトを減らされ、これではあまり稼げないので辞めたいと思っています。 このような場合どのような理由で辞めると伝えるのが良いでしょうか。 また、アポ取りはメールで行います。(電話が苦手なので) もちろん辞める際は直接会って手続きをします。
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