働いてる職場についてなのですがシフトが希望通りに全く通らなくストレスを感じてます。 毎年20日近くになると店長に来月のシフトを提出するのですが1人暮らしなので最低でも20日間は入れてもらうようシフトを提出するのですが出来た来月のシフトにはひどい時だと14日間まで削られてました。 理由を聞くと人が足りてるから、先輩とシフト被る場合新人の君を切るとのこと。 どうしても入りたいなら休み希望出してる日に入って(日曜など)と言われます。 正直バイト同士で優劣つけられてる事にかなり腹が経ちますが最初に面接した際19〜20日間は入りたい事、日曜は絶対休みたいなど伝えたのに全く話が違ってます。 こちらも予定があってシフトを提出してるのにギリギリになって休み希望日に仕事を入れられては予定も立てれません。 現に3つほど潰されました。 そもそも人が余るならなんで採用したんだって話です。 そんなことが半年近く続き希望通りシフトが通ったことは一度もありません。 そろそろ限界がきて爆発しそうなんで励ましの言葉下さい。 辞める決心はもうついてます。 まだ次の職場探してませんが… よろしくお願いします
回答終了
入ってます。 文字が見えてないのでしょうか…
ました。 他にも体調が悪くても動けるなら出勤しろと言われます。 熱が出て鼻水と咳があっても出勤します 他のバイトのやつがサボるせいで人手不足です
と伝えたのですが返信がありません。 調整お願いしますとか送った方がいいですか。基本的に自分のところは代わりは自分で見つけろスタンスなのですが、
LINEの方で、 すいません。 8日ですが、部活の方であつまらないと 行けなくなってしまったので、人手が 足りてるようであればその日はお休みで 変更お願いしたいです。 突然の変更申し訳ありません。 と、この文を送り、既読はつきましたが返信がなく まぁ既読ついたからいいか と放っていたのですが、数日後、シフトが出て確認をしてみると、8日にシフトが入っていました。人手不足で入れられたのか、忘れているのか、確認をしたいのですが、なんていえばいいのかわかりません。(ちなみに忘れられていたこと、日にち間違いは、今までに何回かありました。)失礼のない言い方で確認を取る方法を教えてください。
解決済み
くべきですか? 行ける日を送ったけどシフトが送られてきません。 最初に入ったシフトの日に体調不良になって休んだら、その日から連絡が取れません。体調不良で休むという連絡をした時に、次のシフトが決まったら連絡ください、というメールを送りました。
を月20日→15日に減らしてもらいました。 職場のシフトの希望休み申請が、会社自体は規定は無いのですが、シフトを組む人の負担を考慮して、基本3日までなら…という感じです。 会社の規定が無いのは、組合に相談して教えてもらったので確実です。 シフトを組んでる人は、私と同じ立場のパートさんです。 母の通院や、年3回その他の家庭の事情、そしてたまに私の娯楽などで、毎月3日までの希望では納まりません。 年3回の家庭の事情がある時は、娯楽では休まないようにしてます。 介護で休む必要があるので、勤務日数を減らしてもらって、その時の店長は、月5日くらい希望で休むのを了承してくださってました。 他の同僚も、介護度が高い親の介護で、月に5〜7日希望を出されます。 また他の同僚も自分の身体のことで、希望休みが3日を超えることが多々あります。 シフト作成者の負担は、大変なのは、重々承知です。 ホントに申し訳ないと思ってます。 同じ立場のパート従業員ですし。 ただ、長時間従事者(社保もかけてもらってます)で、全体のことを、よく把握されてる方です。 あまりにも負担が大きいので、今の店長に、シフト作成が難しいことを相談されたようです。 ここまでは、納得の話ですが、問題はここからです。 今の店長が、希望休みが3日を超えるなら、自分らでシフトを組め!それができないなら、3日までで納めろと言ってきました。 他の同僚は、入社時に既に介護有りで、休みを希望通りに取れるのが条件で入ってきました。 私も母の介護が必要になった時に、辞める覚悟でしたが、必要な時に休めるし、就業時間も減らして良いから、続けて欲しいと言われました。 仕事内容は、早朝5〜9時の品出しで、求人を出しても、なかなか人が集まらない時間帯です。 希望休みの数の件も、前と元店長たちは、知ってたのですが、今の店長は、申し送りが無かったから、知らないことと、言われます。 私たちは、朝の品出しだけなので、昼の仕事がどんなものかもわからないし、私たちがシフトを組むなんて、絶対不可能なことです。 希望休み3日以内で、今まで通りシフトを作ってもらうか? 3日を超えても良いから、自分らで組むか? 二者択一です。 二者択一と言っても、私たちがシフトを組むのは99%無理なので、半分、脅迫で3日以内に納めろ!と、言ってるようなものです。 入社時や、その後の懇談で決まった労働条件を覆らされて、どうして良いものか、困ってます。 求人がつきにくい時間帯なのに、辞められて困るのは、会社の方だとも思うのですが。 私は、取りまとめのパートさんが、難しいと言った時点で、社員か店長がシフトを組むべきだと思います。 取りまとめのパートさんに、丸投げなのがいけないと思います。 そのパートさんのしんどさを受けるのが、社員(店長含む)とパートの給料の差、労働条件の差だと思います。 介護休みが多く必要な同僚は、そのやり方は、パワハラだと、めっちゃ怒ってます。 私は、労組には、もう相談済で、回答待ちです。 3人ともみんな年金暮らしなので、辞めても生活には困りません。 3人とも辞められて困るのは、職場の方だと思います。 どうすれば、良いでしょうか? 取りまとめパートさんを責めてる訳ではありません、感謝してるくらいです。 そのパートさんに丸投げで、自分は負担を背負うとはせず、私たち早朝品出しに、生活の調整を強いる店長についての質問です。 長文で失礼しました。
しており、20-25日に希望休を集計し、月末にシフトが出ます。 過去のシフト希望は全て通していただいていましたが、来月からしかも自分だけ休み希望が通っていない状態でシフトが出ました。 私が希望休として提出したのは2日間のみ (どちらも友人と合う予定があるため) 他の社員さんは連休等を希望していても問題なく全て通っています。 私が提出した希望日は2日間とも、他の社員さん(その日に希望休出していない方)が休みになっています。 仕事柄土日に休みを取りにくい上に、あくまでも希望ではあるので、通っていないことに文句を言うつもりではありません が、十名程いる社員の中でも私だけが通っていない事、シフト作成者から何の連絡や相談が無いことにモヤモヤを感じてしまいます。 作成者に一言伝えたいのは山々なのですが、 1.上長が作成しているので言い難い 2.あくまで希望と突っぱねられると返す言葉が ない など考えてしまい言葉が出ません。何か良い伝え方等アイデアございませんでしょうか。
回答受付中
時間、短い日数ならいいとして、希望時間外の時間や希望日数より多く入れられることは普通なのですか?結構嫌です。 これは答えなくてもいいんですが、定時に帰れなくて残業することや、呼び出しで休日出勤とかと比べるとどっちが嫌ですか?
パートさんに伝えたら あ~出しますよ今仕事抜けていいんですか? と返されました え、遅くなってすみませんじゃないの? って思っちゃいました この場合ってみなさんも謝りませんか? ちなみにその方は勤め始めて4ヶ月です。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
バイトの履歴書の本人希望欄は何を書く?実はNGな書き方も紹介
選考対策
バイトの履歴書には、「本人希望欄」があります。本人希望欄には何を書けばよいのでしょうか?記載した方がよい...続きを見る
2023-04-19
希望職種とは何?履歴書の書き方や注意点、面接での答え方を解説
履歴書で「希望職種」を伝える場合、何を書けばよいのでしょうか?本人希望記入欄に書く際の基本ルールや、それ...続きを見る
2023-04-26
履歴書の本人希望欄には何を書けばよい?暗黙の基本ルールをチェック
書類選考で好印象が残る履歴書にするためには、本人希望欄をどのように書けばよいのでしょうか?知っておきたい...続きを見る
2022-06-01
印象が良くなる希望年収の答え方とは。NGな答え方も併せて解説
面接で希望年収を聞かれると、「正直に答えてよいのだろうか」「いくらと答えれば好印象だろう」とさまざまな考...続きを見る
2023-05-23
履歴書で希望職種はどう書く?具体的な記入欄や書き方のポイント
履歴書には応募者の基本情報や志望動機などを記載しますが、希望する職種がある場合は、どこに記載すればよいの...続きを見る
コールセンター向けの履歴書の書き方。志望動機や書くときのコツを紹介
コールセンター向けの履歴書を作成する際は、企業が求める人材の事前リサーチが欠かせません。待遇やシフトの希...続きを見る
2023-06-24
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
法律とお金
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です