ンケートを回答するように支持がありました。 内容は社内の情報を私有PCやスマホ等に持ち込んでいないか、といった内容です。 このアンケートの回答内容について直属の上司（係長レベルの職位者）から 「この内容で提出してください」（情報セキュリティちゃんと守ってますよ、という内容） で提出するよう指示がありました。 回答内容を支持するのは良くないことだとは思うのですが、コンプライアンス違反に当たるのかどうか分かりません。 皆さんはどう思いますか？
解決済み
ー2の肩書きですが実質一番の権力者）に嫌気がさしてます。 自分は一応部署を実質任されてる主任です。 その上司から頼まれた訳ではないですが他の者は平社員しかおらずポンコツしかいないので自分が毎日指示を出しそれに従ってもらっている状況です。これは自分が勝手に思っているとかじゃなく、他の従業員、その上司、会社全体が把握している事です。 これを前提になんですが、その上司は部署での報告を自分にではなく、あえて違う部署の従業員に言うのです。その従業員も自分の部署の事ではないので全く関係もないし、何の事かもわかっていない状況なので、その従業員もこういう報告を受けたんですが…と相談しにきます。当たり前ですが。 自分に聞けばその手間なんぞかける必要もなく秒で解決する事をあえて他所の部署に報告するとは何がしたいんでしょうか。これはコンプライアンス的にはどうなんでしょうか？ 社長にもこの事を報告しましたが、その上司が定年退職まであと数年だからもう少し我慢してほしい。一応社長の先輩にあたる奴らしく昔お世話になったから自分の口からはキツくは言えない。と、なだめられて終わりです。 自分の性格上、たかが上司風情に媚びへつらう事は入社当時からしてきませんでしたし、間違ってると思った事は上司だろうが社長だろうがお構いなしに意見します。一度その上司を会議中に論破して恥をかかせた事もあります。その時の腹いせなのか知りませんがこんな扱いを受けてる状況です。愚痴も多々混じりましたがどなたかご教授ください。
理職です。その元同僚が、部下や周りの人に私のことについてネガティブな発言や態度をしていることがわかりました。（会いたくない、私の名前が出ると嫌な顔をする、等） まだ転職したばかりで人間関係も十分に築けていない段階で、このような発言を繰り返されることは一種のパワハラに当たると思うのですが、どう思いますか？ 会社のコンプライアンス担当に通報しようかと思っています。
回答終了
に仕事中の投稿をしているのですが違反項目としてはどのくらいあるでしょうか？ 会社としてはそんなに情報漏洩にうるさくないのですが、その人は就業態度も悪く言い訳も酷いので理詰めで説教したいと思っています。
スを大声で叱責することはNGと叩き込まれてますが、ふと思いました。 グループチャット上で、名指しで、これできてなかった、ミスった、ちゃんとやれみたいなことを指摘することも同様ではないかと？ これ、甘い考えですか？ 実際、口頭で言われなくても、言葉だけのチャットですから余計に思ってる以上にぐさっとくる、それ以上に、みんなに恥かいたという思いになります。 正直死にたい。この人のいることのためだけで。 だから、命終わらせようかと。 通勤途中や、仕事終わりにグループチャットで、指摘した上司に対して、 「あなたの静かな叱責、これもハラスメント、気持ちやられたので電車か、どこかから飛び降りて死にます。あなたのせいです。今後ハラスメントの意味きちんと理解して、相手の立場で物事考え、私みたいにあなたのために死ぬ人が増えないこと祈ります。 がんばったけど、顔色にすぐでる、上司なのに挨拶もできない、人の指摘ばかりする、台風のときは自分だけリモート。少し部下に対して態度あらためてください。 まあ、変わらないし死ぬだけ損かもしれませんが、あなたの陰で、お前やめろ、死ねば？という無言の圧力も感じてますので、ご希望どおりにあなたの希望通り死にます。よかったね」 と。 グループチャットだけでなく、宛先BCCだけにして、もっと上層部や他の関係者にもつたえて。
て所謂イジメがあります。 まわりも明らかに「あれはイジメ」と言っていました。 お金と時間はかかりますが、代理人弁護士に相談しようと思ってます。 その前に違いを知りたいので詳しい方教えてください。
さに驚いています。 １，役職付きの上司宛に、簡単な案件の依頼のメールをする。またコピーも入れない。 ２，返事が遅いと、早くしろよ みたいな口調で電話をかけてくる。 ３，私が代わりに対応すると、じゃあ誰に送ればいいんだよ？ 何ですぐできないんですか？とかとか言う。 ３－４時間後ですよ。。 まず、一人だけに送ってんじゃねえよ。お前の上司にもコピー入れろよ！ 急ぎなら急ぎって書けよ、でもどう見ても急ぎじゃねえだろ！ すぐできる仕事かどうかわかってないくせに文句言うんじゃねえよ。と言ったことを 怒りでワナワナしながら、丁寧に言いながら応対しています。 一度ではありません。また一人だけではありません。必ずそのスタッフの上司に報告していますが、陰でババアと言われているのは知っています。 一度はわざとらしく、通り際に椅子をけられたこともありましたが、蹴ったら謝ってね。と言いました。お局舐めんなよ。こちらも気を使っているんだから、調子のんじゃねえよ。いじめはなかったけど鍛えてもらったし、それを感謝してますが、そう思えない子が増えたのかな？私の部署の子たちはそんな人たちはいなくて良かったです。 こんなこと、学生生活でも学んできていることだと思うのですし、注意しない上司も上司だと思います。コンプライアンスは大事だけど、行き過ぎていると思ってしまう事も 多いです。これもババアだからそう思うのでしょうか？
とか、昔のドラマの方がよかったとか、言ってますが そもそもその学生さんの両親世代が、クレーム出し過ぎたせいだと私は思います どうして、それが分からないのかここまで厳しくしてるのか、教えていただきたいです
格差社会が問題だと思います。 本来ならば何よりもまず優先しないといけないのが法令遵守ですが、国会の議論を見ても、ニュースを見ても、職場でも、学校でも、冷静さを欠き、罵倒し、物事を客観的に見れていません。 必要なのは「話し合い」です。 お互いが歩み寄り、中立な関係、お互いを尊重し合える、思いやりの精神、協調性があれば問題にはならないのですが、運良く、上の立場になり、貧しい生活や経験をした事がない人が、「勝手に」物事を決めてしまい、結果的に貧しい生活を虐げられています。 ニュースで話題になろうが、国会で騒ごうが、デモを起こそうが、何も変わりません。むしろ、余計な労力と反乱を生むだけです。 争いで生まれるのは、更なる格差社会と、貧富の差です。 共産主義で立ち上がりましょ。そこまで自体は深刻でない？それは貴方も貧しい生活をしていないから言えるのです。
い気持ちはわかるんやけどそれで責任逃れいつまでもできないと思うけど今後どうするつもりですか 早期依願退職すれば聴取に応じ ないで退職金もらって退職できますか
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