ずっと話しています。 また、仕事を教えても「出来ません。」と言いいます。 日本語が全く話せないのでコミュニケーションがほとんど取れず、グーグル翻訳と身振り手振りでかろうじて意思疎通をしています。 なので注意することもうまく出来ずとても困っています。 何とか注意してもその時は聞くのですがすぐに話し始めたりして仕事の効率がとても悪くなっています。 「中国人はメンツを大事にするから気を付けるように」とも言われています。 私も４月から新社会人で初めての後輩なのでどう接していけばいいのか分かりません。 接し方のコツ、こうしたらいいよ。というのがありましたらどうか教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
うに接したり、仕事を教えたりしていますか？ 私は、現在職場の外国人の方をフォローするような仕事を1部任せられています。 フォローの内容は、「メールの書き方を教えたり」や「日本語を話せるよう練習する。」など仕事を行う上で必要となる基本的な物になります。 教える内容は簡単なのですが、 ・外国人の方への教え方が分からないこと ・どのように関わってあげればよいか分からないこと の上記2点が悩みとなって中々教えようにも戸惑ってしまいます。 その為、皆さんにアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。
が全然合ってないことがあります。 相手は外人なので連絡してもわからず Uberのサポートチャットに問い合わせたら「10分経ってもお客様に品物を渡せなければ破棄していい」と回答されました。 今月、2週間の間で上記のようなことが2回あり、2回とも品物を渡せず配達を完了しました。 そうしたらUberから警告のメールがきました。 内容は、「直近で品物を渡せてない状態での配達完了が複数回ありました。これが続けばアカウント停止になる可能性もあります」という警告でした。 この警告というのは数日ちゃんと配達完了をしていればリセットされるものなのでしょうか それとも何ヶ月、何年経ってももう後がない状態なのでしょうか？ 今後も外人のめちゃくちゃな住所の配達を受ける可能性もあるので心配です。
頼まれた場合は、なるべく原文に沿って直訳した後に意訳を適宜加える、というくらいがちょうどいいと思っています。 直訳＝悪文、と捉えてる人も少なくないようで、原文の良さが全く生かされていない文章にする人もいます。 センスの問題かと思いますが、グーグル翻訳なんかを使って自分で考えずに訳すよりかは原文にそって訳すほうが私は良いと思うのですが、どうなんでしょうか。
社員がいるの ですが、たまに自分の机にやってきて 「英語なんかムダ、ムダ」 「英語しかできんのか」と言ってきます。 口が臭く、その人の2、3メートル後ろを 歩いていても臭います。 かつては現場部門にいたけど、 ついていけなくなり事務をしていると 聞きました。 連休前にも、パソコンで翻訳を していたら、上記のことを言われました。 その資料は、男性の部の部長が 私の部の部長経由で、翻訳を依頼して きたものです。 社長や、アメリカ支店の幹部が読みます。 そしてその部の部長は、 男性をとても嫌っていて、よく大声で 叱っています。 たいした仕事も割り振られていない様子 です。そして、日本語の文章も ろくに書けません。 他部署の部長に、迷惑なので辞退したいと 言えばいいのでしょうか。 強く言えば通ります。 私が断ったら、部長がグーグル翻訳する しかありません。 あるいはそこまでやらず、 これこれこうなので翻訳に集中 できないとし、改善をお願いするのが いいでしょうか。
た専務、間違えた！ったく！！」て 呆れていた。「また」ですよ、「また」。 税理士との会話が聞こえてきて「○○さんがやって頂いている」と 専務の声。○○さんは派遣で、社員でなくても対外的には内部の者であり 内部の者を、外の人に”さん”付け＋”やって頂いて”です。 仕入先とのやりとりが私にも珍しくCCでコピーを落としてくれたのを 読んだら鼻でわらってしまいました。 英語が滅茶苦茶で。何で送る前に見直さないかな。 それでも、ま、相手は言いたい事を解ってくれるでしょう。なのに 恐らくグーグル翻訳か何かで訳したハングルが英文の下に。 私はハングルを読めないので試しにその文をグーグル翻訳に 載せてみたら滅茶苦茶な英文そのものが！ ということは、滅茶苦茶なハングル文。 相手は英語ぺらぺらなのに、何故ハングル？できもしないくせに と思いませんか。 そして顧客へ、仕入先の韓国の会社に「英語が解る人いなくって～」と。 嘘つくなよ、解らないのはお前だろっつうの。仮に嘘でなくても 客先へ（納期遅れの言い訳として）言う事でしょうか。 とりあえず会社は潰れず給料も貰えるから居る？ 自分の仕事だけちゃんとできれば黙って居る？ ママから指摘して貰う様に、息子の困ったちゃんっぶりを言う？ 直接間違いを指摘する？（派遣のオバサンの呆れる件は、言っても直ぐ 言い訳し、自分は悪くないと言い、ママのせいにしますけど）。 こんなのと一緒に仕事したくなくないですか？ 私は自分の職務さえしっかりしていればいい と思っていましたけど、こんな会社に居るのが恥ずかしくなってきて 辞めることにしました。でも、この程度の人って、どこにでもいますか。 二世だから努力も勉強もせず自分の間違いを認めない人(上司)って。
すが電話対応もないということでメインは入力作業等になりますでしょうか？ 同じ作業をひたすらやるような 業務だと向いてないかなと悩んでいます
れ小島の席です。 また、パソコンを使う仕事で、ソフトの場所やクリックしていく順番を教えてくれただ けで、細かい手順は教えてくれません。 たとえば、これはこうだから、こういうメールを返して、とか教えてくれないのです。 なので勝手に自分流でやってます。 教えてもらおうにも、離れ小島なうえに、教える担当の人は私の後ろの島の、さらに反対側。 しかも、立って聞きに行ったら、それを見ていた上司から、スカイプで聞いてよ、と。 そして完全に孤立しました。 職場は男性ばかりで、相談できる同性（女）もいません。 約9時間、無言で、離れ小島で一人です。 で、さらに私は日本語の校正・校閲の実務経験者採用なのですが、仕事内容が、英語と中国語で日本語はありません。 しかも、スペルとか、ピリオドが無かったり、おかしな文がたくさん。 グーグル翻訳先生でもお手上げです。 憧れの会社だったのですが、 辞めるべきですよね？
価販売のようでどこを見ても割引を行っているところがありません。 量販店で割引き販売をしてますか？ また使ったことのある方、使った感じはどうですか？
僕は総務課の平社員です。 最近コロナ第二波が話題になっていることから、先月、 営業所長が、「オデコに向けてピッと体温を計れる、非接触型体温計を買おう」と総務課長に提案しました。 課長は、色々な所に電話してみましたが、どこのメーカーの非接触型体温計も売り切れで、次の納期も未定という返事でした。 結局1万円ほどのものを見つけて取り寄せたのですが、それは中国製のもので説明書も読めず、健康な人が計っても33度や39度など、計る位置が少しでも変わると全くデタラメな数値を出すポンコツ体温計でした。 使い物にならないので社員たちの間でおもちゃとなり、買い直そうにも信用できるメーカーのものは当分手に入らないのが実情なので、この話は無くなったんだと思っていました。 しかし数日後、業務課長から 「所長の提案で買ったんだろ？放置してたら何のために買ったかわからないだろ」 と言われました。 ぼくは 「そうですけど、使い物にならないので。。説明書も中国語で読めないし。社員の検温の為に買ったんですから、各自自宅で毎朝計ってくるってことにした方が絶対いいですよ。」 と言いました。 すると業務課長は、 「家で計ってこいなんて言っても誰も体温なんて計ってこないって。 説明書の文を翻訳して使い方調べて、毎日体温を記録できるような表を作って、出勤してきたときに全員毎朝必ずあの体温計で検温して記録するようにメールで全社員に通知しろ。いいな！」 と言ってきました。 ぼくは気が進まず不満でした。 あんなもので「毎朝検温して記録しましょう」 なんて皆に通知したら、通知をした僕が皆から反感を買うに決まっているからです。 ですが業務課長の手前、放置はできないので、ぼくはグーグル翻訳で説明書を翻訳し、3〜5センチ額から離して計ると書かれていたので、毎日検温と記録をする事と計り方を通知しました。 しかしそれでも、36度台が出るときは出ますが、話にならない数字も頻繁に出ました。 思った通り、皆ぼくに不満をぶつけてきました。 「このポンコツで毎日体温を計って高熱の数値が出たとして、だからどうしたのって話で、全く意味なくない？何度以上なら病院行くとか決まりがある訳でもないんでしょ？」 と、皆に何度も言われました。 その度にぼくは、 「ぼくも意味ないと思います。。」 と返事をしました。 すると必ず、 「じゃあ何で計らせてるの？時間の無駄だろ」 と言われました。 ぼくは総務課の課長に相談しましたが、絶対関わりたくないといって全く相手にしてくれませんでした。 業務課長も、想像以上のポンコツだと気づき、まるで僕が始めたことかのような態度でした。 そんなある日、工場長がその体温計で40度を出しました。 ポンコツである事を知らなかった工場長は、「40度って出てるけど病院行ったほうが良いんですか？」と大声で事務所の全員に問い掛けました。 すると、事務所内では失笑が生まれました。 工場長は怒ったように 「40度って出てるんだけど、病院行って診断書もらってきたほうがいいのか！？何日か休んだら良いのか！？どうなんだ！？」 と叫びました。 すると、営業所長が 「別に気にすんな、そこの表に40度って書いとけw」 と言いました。 工場長は 「はぁ！？何の為に計ってんだよこれ！？もういい、俺は明日から計らねー！」 そう言って事務所から出て行きました。 すると、またみんなが 「あれ本当に何のために計ってんの？40度って出てもただ紙に記録するだけなんでしょ？意味ねーじゃん！」 とぼくに一斉に言ってきました。 ぼくは 「ぼくも無意味だと思います。。」 と言いました。 「じゃ誰がやれって言ったの？」 と聞かれ 「業務課長です。。」 と答えました。 すると、業務課長は 「やれってそう言う意味じゃないでしょ。大体なんで総務課長はただ黙って見てるだけなの？主よりお前の方が問題あるぞ」 と、課長に怒りました。 結局、あとからぼくは営業所長に 「無意味なので検温を辞めてもいいですか」と聞き、了解を得て、全員にメールを流し体温計を捨てました。 しかしそれから数日経ち 常務が、「あの体温計どうしたんだ？」 と聞いてきました。 ぼくは「メールで通知した通りですよ、ゴミなので捨てました」 と答えました。 すると常務は 「何で捨てるんだ！まだ使おうと思ってたのに！」 と言ってきました。 ぼくは 「体温の計れない体温計なんて、大事に取っておいても意味ないかなぁと思って。。皆にも捨てろって言われましたし。。」 と言いました。 しかし常務は 「お前にそんな権限ないだろ！会社の備品を勝手に捨てるなんて！自分で弁償して用意しろよ！」 と怒られました。。 これ、ぼくがわるいですか？？ 真摯に受け止めますのでご意見よろしくお願いします。
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