これまでの経験や能力を活かして、制作企画の仕事からキャリアをスタートします。 」とありますが、文系学部学科でも採用する可能性はあるということですか？(もちろんプログラムや理工知識はあった方が採用される可能性は高いでしょうけども) https://www.nintendo.co.jp/jobs/recruit/requirements/index.html
回答終了
がどちらがオススメでしょうか？
解決済み
入るとなると恐らく若い人が多い離職率の高い会社になると思いますが、浮きますよね？ 普通に僕と同じくらいの年齢で未経験で入ってくる方なんているのでしょうか？ ちなみに東京です
3歳になった女フリーターです。 キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。 面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。 迷っている理由として、 生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。 まず年収の差ですが、スタッフサービスエンジニアリングはボーナスがありません。 ですが月の給料が高く22万〜、残業代など含めると26万にはなりテンプスタッフと比べると50万は差があるそうです。 ただ、そうは言ってもボーナスが出ないのはモチベーションがなくなっちゃうんじゃないかと思っています。 次に産休の取りやすさなのですが、現在私は彼氏と同棲中で結婚の約束、子どもは最低2人は欲しいねと話しています。未来の話なので実際どうなるかは分かりませんが仮にこの通りになったとします。 2社とも派遣先での引き抜きがあるそうなのですが、特にテンプスタッフはそこに力を入れているそうです。 仮に引き抜かれたとして、事務として雇われるので女性社会に足を踏み入れることになると思っています。 その時に産休が取りやすいか、また職場復帰しやすいかを考えた時に不安を感じました。 その点、スタッフサービスは引き抜かれるのには時間がかかりそうというイメージがあるので派遣中に産休に入り、また復帰した時は派遣として仕事ができるのではないかと思っています。 次に入社後の未来図です。 スタッフサービスエンジニアリングはとても幅広い仕事を集めていて、実際にどんな仕事があるのかを見させていただいた際に、あまりの職種の広さに将来ここに入って何を目指せるのかなと思いました。ただ、入社後はサポーターの方が1人付くので一緒に考えてくれると言っていました。 テンプスタッフは事務専門なので、将来の目標はかなり決めやすいと思います。今現在既に目標を立てられていて、経理事務につきたいと思っています。 次に復職のしやすさです。 事務は将来的に人がいらなくなる、歳をとると雇ってもらえなくなると言われています。 ですが、事務の中でも専門的な分野につけばキャリアを積めると言っていました。 スタッフサービスエンジニアリングは様々な資格を取得するサポートがあり、専門的な知識を身に付けていくと将来的にも困らないと言っていました。 将来的に他県に引越しや出産を考えているので、復職や転職は必須だと思っています。 その為、会社を決めるのはここが1番重要なポイントなのかなと思っています。 上記の様に、それぞれ良い所不安な所がありなかなか決められずにいます。 ですが、気持ち的には事務に傾いている状態です。 結婚、出産などは確定事項じゃないのは承知の上で話しておりますので、みなさんがこの条件で選ぶとしたらどちらを選ぶのか、またどんな点でそこが決め手だなどを教えていただきたいです。 あくまでもこの2社のみのお話ですので、他の会社が良いなどはご遠慮ください。 長くなりましたが、ここまで読んでくださりありがとうございます。 貴重なご意見、参考にさせてください！
インフラ系志望）それともまだ資格を取れてなくても勉強中ということで転職活動した方がいいですか？ 正直高校の時にちょっと勉強したくらいの知識しかなくほぼ0から勉強なのでITパスポートからやってます。もっと勉強してからの方がいいですかね？今23歳なのであまり遅くなると不安です。転職活動を延期するとしても24歳までにはキャリアをスタートさせたいです。アドバイスお願いします。
転職というキャリアはかのうでしょうか？
造メーカ ーでの真空ポンプの電源設備の保守メンテナンス というのはキャリアとして評価してもらえるでしょうか？ 将来ビルの設備計の仕事をしたいと思っています。
ージェント マイナビエ－ジェント doda UZUZっておすすめですか？登録した方が良いですか？
があるのですが、他大学にもインターンシップというのはあります。他大学との違いやキャリスタの魅力はなんでしょうか？教えてください。 大手企業と連携している点以外でお願いしたいです。
、民間の会社に入社し、そこで数年勤務をした後、公務員へ転職しました。 公務員としての仕事はやはりどこか不便を感じるところが多く、やり方に疑問を感じ、上司に対して、雑談がてら質問や意見を言う事が多々あり、それが上司にとってストレスになっていたのかもしれませんが、段々とパワハラ的言動が見受けられるようになりました。 ここで簡単に、私の担当課の人数構成を説明すると、 私（20代半ば） 上司（50代、男、課長級）勤務歴30年 非常勤（女、50代）勤務歴10年強 という僅か3名の少人数体制での課であり、来客自体も少なく、仕事も緩やかです。 その為、一人の裁量が割と大きく、仕事の範囲が広いです。また、仕事も少ないため、仕事を覚えるのも一苦労です。同じことをやっていれば良いというわけでもないため、大変です。また来客自体少なく、静寂な空間が続き、対応が始まれば、職場は一人トークショーとなります。嫌でも聞かないといけない状況に、その為、誰かが対応している隙を狙い、電話したりなど、、、 上司のパワハラ的言動についてですが、以下一例を挙げますと、、、 ・キャビネットの開け閉めが雑。壊れるのではないかという位に勢いよく開け閉めをする。（さあ閉めるぞってなったら、ビクついている自分がいました。） ・私の前方の席が空席で、その席に書類をバーンと置く。 （特に私がパソコンに向かって集中しているときにこれをやられるとめちゃくちゃイライラして集中も途切れるのでやめてほしいというと、本人曰く「意識してなかった。無意識だった」とのことで、それ以降、やらなくなりました。偶にやりかけますが、、） ・上司の自席での書類の扱い方が、キャビネット同様に雑で、バインダーを投げるように置いてみたり、何かと自己主張？が激しい方です。 （それにも凄いビクついててストレスになってます。） ・突然、一年前に一度やったかやっていないかみたいな事案の処理方法をすごい勢いで問い詰めてくる。 （「これ、前回やったよね？どういう風に処理するか？言ってみて。私じゃなくてあなたが対応してくれていいよ。」と今まで黙っていたくせに急にイライラしたのか話しかけてきてこんな感じです。自分としては、藪から棒ですが、、あまり記憶がなく、遡ると一年前に一度やった事案で、ほぼその上司が対応、私が後処理の書類を作成したものでした。。） これもめちゃくちゃビビりました。 とまあ、挙げればきりがありませんが、、 こんな感じです。こんなもん普通だというならあれですが、パワハラ系だとは感じています。 相手の非難だけでなく、私のダメなところも挙げておきます。 基本的に不愛想で、お客さんには多少仕事モードになるくらいで、内部の関係はあっさり仕事は淡々としています。それが気に入らない人も少なからずいるとは思います。でも、あくまでも私のスタンスとして、仕事上の関係なんて表面上だろうと思っていましたが、正直ここまで馬の合わない上司は初めてでめちゃくちゃ攻撃的です。（お互いに） どう思われますか。 私としても、上司の言う事に従いたい気持ちもありますが、間違っていると思うことには従えないので、そこら辺は仕事上のコミュニケーションとして意見を言っているまでです。 生意気かもしれませんが、ご意見いただければ幸いです。
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