キッティング、カスタマーサポート
解決済み
の求人について質問します。 何度かこれらの求人に応募しましたが、すべて書類選考で落ちてしまいました。 応募資格は簡単なPC操作ができる方(コピー&ペースト)またはエクセルやワードの基本操作ができる方などです。 あとコミュニケーション能力がある方とかお客様の立場で考えられる方などです。 応募者が多数来ていての書類選考落ちとかも考えられますが、掲載期間が過ぎても、また新たに募集をかけている場合はどういう理由なのでしょうか? サポート業務としての適正がある人がいなかったら?(一応質問者は多少の経験はあります) それとも、サポート業務だけでなく、将来を見据えサービス企画担当やマーケティング担当など任せられる人を探しているのか? 各企業いろいろ事情はあると思いますが、こういった場合の選考基準はどういうものなのでしょうか? 長文ですがお答えできる方お待ちしてます。
いのですが、どういった職種だと在宅で安定した給料が貰えるのでしょうか。 私の経歴ですぐに希望の仕事に転職というのは難しいとは思うので最終的に在宅ワークに就けるロードマップが知りたいです。 求人などを見るにITエンジニアの経験を積むのがいいのでしょうか。在宅であってもカスタマーサポートなどの電話対応は避けたいです。
エンジニア(インフラ系)2年目の30代前半の者です。 つい最近とある韓国の企業から内定を頂きました。 もらった内定のポジションは日本人向けのカスタマサポートで、韓国ですが日本語と英語を使用しての業務になります。 韓国でどうしても働きたく、韓国でビザをサポートしてくれる企業を探すのは至難の業だと思っています。 そうなった際に、今の職種をキャリアチェンジしてまで韓国就職に挑戦するのか、または日本でもう少し経験してエンジニアとして挑戦するのかどうしたらいいか決断がつきません。 韓国で働きたいとなった際にある程度経験を積めばITエンジニアとして転職することは可能なのでしょうか? VISAの問題もあるので、今内定をもらっている企業を蹴ってしまったら次チャンスを掴めるかは不明です。 今のエンジニアとしての業務は不満は一切なくこのキャリアも続けたい気持ちと、昔から海外就職もしたいと夢があり若い時でないとできないのかなとも思ってジレンマにいます。 内定をもらってる企業は韓国でも大手のBPO企業になり給与面とかは、今とそあまり変わらずそこまで不安はありません。 ポジティブかつネガティブな意見両方あれば伺えないでしょうか。
かMOSの受験を検討していますが、内容的にはどちらのほうが実務的でしょうか?
ご相談したく真剣に回答いただける方回答いただけると幸いです。 韓国に就職したいと思い求人を探していた所 カスタマーサポート(旅行サイトの問い合わせ対応等)のポジションを日本語英語のみで募集している求人を見つけました。 韓国は就労ビザを取得するのがとても難しい国で 韓国語も必要としないので貴重な案件だと思っています。 懸念となっているのは、 ITエンジニアからコールセンターのカスタマーサポートの仕事に職種を変えるのと、私は何回か転職していてそれぞれ勤続年数も短いです。 年齢も30代に突入しているので、 また転職をし職種を変えてまで韓国にいくのか?と グルグル頭の中で考えてしまいます。 若いうちに海外での仕事に挑戦したいというのと 韓国で住んでみて働いてみたいという気持ちも強く 現在の仕事を日本であと数年続けてそれから韓国就職に挑戦するのか?または職種を変えて韓国にいくのか?まだ内定をもらってるわけではないですが、決心がつきません。 現在のステータスは、履歴書を送付してくださいと言われているのでそちらを送付するのが次のステップです。 応募する会社は、韓国でも大手のBPO会社で 実際に働いている日本人にも連絡したところ働きやすく、社宅が無料など働いて生活するうえでは問題ないと思っています。 ひとつ懸念なのは、コールセンターなのでシフト制で祝日の休みはなく週休二日制で、休みは個人の成績によって何曜日休みになるか決まるようです。 海外就職に当たってご回答いただける方いましたら、返信いただけると幸いです。
スタマーサポートとして働いていますが、 自分が仕事できている自信は全くなく、嫌でもスキルもないので辞めることも出来ません。 転職するにあたり、今は資格<実務経験の方が大事という認識もありますが、自分に自信を付けたい部分もあるためオススメな資格などあれば教えて欲しいです。 また、特にやりたい仕事、業界などは全くなく できれば働きたくない精神を持っております。 現在パニック障害で通院中、幼い頃に吃音を発症 (吃音はかなり治りましたが、まだ残ってます) 前職が工場作業→カスタマーサポートです。 わがままで申し訳ないのですが、接客業とかは吃音の関係から避けがちです。 上記のようなロクにスキルも技術もない人間になるのですが、何がご助言頂けますと幸いです。
で4社、仕事を転々としてきました。 実家を出てから初めて働いたのが派遣先のカスタマーサポートセンターで半年、適応障害で退職しました。 2社目はテレアポの仕事で半年、3社目は正社員で保険営業を数ヶ月。4社目は本当は事務の仕事がやりたかったのですが、派遣会社から同じくテレアポの仕事を紹介され不安ながらも働き始め、体調を崩し3ヶ月で退職。 今月半ばからはメーカーの営業事務として派遣で働きます。 3年前からお世話になっている心療内科の主治医からは、今まで4社と経験してきた仕事については失敗と捉えなくても良い、性に合った仕事に巡り合えるまで転々としたって良いと言われました。 私はコロナ禍の時に大学を休学と留年、結果的に退学してから、会社も転々として自分の人生は失敗してばかりだと思い自信を無くしていました。 主治医から前向きな言葉を頂きましたが、どうしてもセルフイメージが悪くて、考え方もそれに伴ってマイナスになってしまうのです。 とても自分に自信がありません。 どうしたら主治医の言葉のように私も思えるでしょうか。 仕事を転々とするのは珍しいことではないのでしょうか?
5年→介護系電子カルテのカスタマーサポート3ヶ月→社協経理課(2ヶ月後契約満了予定) でした。カスタマーサポートで紹介予定派遣だったのですが、介護保険が理解しきれなかった、ほぼ動画学習で人がいても繁忙期で聞けなかった。残業60時間超えで参ってしまい辞めてしまいました。 現在社協の経理課で国への申請へ必要な書類のチェック等行っています。災害関連で期間限定だった為正社員での事務職で1月末から転職活動を行っています。 今回有難いこと(?)に社協で契約満了で2人辞めるため、もし良ければこのまま続けないかと声をかけていただきました。経理業務は未経験で簿記の知識もありませんが仕事の態度など評価してくれてのお声かけでした。 経理として経験を1〜2年積みながら簿記2級取得、事務としての経験と仕事の幅も広げられるのでは?というのと、契約期間が伸びれば2ヶ月後までに正直仕事が決まるかわからないのもあり下手に短期の派遣で職歴つくるよりはマシという部分があります。 ただ、契約更新すれば正社員の面接を受けて万が一受かった場合そちらにはいけないこと、今回正社員の就活は見送って経理経験を積むのもありなのか…年齢的にも迷っています。 キャリアを広げられる可能性と目の前の正社員どちらを皆さんなら選びますか
りすることがありません。常識の範囲内でのネットサーフィンなら許されています。 資格勉強などできたらいいのですが、基本的に私物は持ち込みダメ、勿論ネットもyoutubeなどもダメです。土日祝は全く電話がなく、8時間ずっとネットサーフィンするしかありません。 3ヶ月の更新時期に辞めるつもりでいますが、それまでのことを考えると気持ちが続くか分かりません。 実は他の派遣先より給料がいいのですが、そういう場合の辞める相談って派遣先が嫌がりますか?最低でも3ヶ月は我慢してと言われるでしょうか。
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