すが、先月の給料が今日振り込まれ、先々月の給料より、16万程下がっておりました。この会社のインセンティブは例ですが利益が150万達成すると➕8万、利益が200万超えると➕16万と聞いておりましたが、辞めるとわかった途端全く通告もなく、インセンティブがなしになっておりました。先月は260万ほど利益があったのですが、この場合泣き寝入りなのでしょうか？特に書面などでインセンティブの内容をかわしているわけではないのですが、もし、請求できる方法が何かあれば教えていただきたいです。言葉足らずで申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
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ょうか? たとえば、 インセンティブで受賞者にクオカードを渡します、 作りました、 渡しました、 余りました、 余った分を金庫に入れました、 この余った分に関して、 もしかしたら別の人が着服してる可能性があるんじゃないか…? という薄っすらとした疑いが自分の中にあります。証拠も何もないので 誰にも何も言ってないです。 財産なので社外の監査などで、 何枚作って、 何人に渡して 何枚余ったか、 それを実際に枚数確認。 って事はするのでしょうか? クオカードは金庫にあったりするので 私独自で確認するのはさすがにありえないと思うので、、
つ目は、場所は上野で月収が23万2千円で家賃補助が2万円〜(年々上がる)で年間休日が120日です。ボーナスはありません。 2つ目は、場所は新宿で月収が21万円で家賃補助は無くて2年目から家賃補助がでます。ボーナスは１回で、毎月、インセンティブもでます。年間休日は122日です。 どちらの会社も中小企業です。 皆さんならどちらにしますか？
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る）で付与されます。 先月初めて付与されてWAONに入れて利用しました。今月の給与明細でインセンティブポイント分が控除され、給与から天引きされていました。 どうして引かれてるのかわかりません。 給与所得と同じようにいただけるものが給与天引きになるのはどうしてですか？
の会社では月々に規定の時間以上を働くことで、インセンティブとして1時間ごとに追加報酬が頂ける事になっています。 そんな中で社長が一人当たりの売上が落ちているから、インセンティブの発生する規定の時間を引き上げると言っているのです。実質50,000円近い給料減額となります。 普通におかしいと思っているのですが、 売れ上げが下がっているのを理由に従業員のインセンティブを減額する事は可能なのでしょうか？ 有識者の方のご意見をお聞かせ願いたいです。
解決済み
業務内容は以下 コールセンタースタッフとして、新キャンペーンのご案内をお任せします。 マニュアルもあるので、未経験の方も安心スタート！ と記載されています。 勤務時間に関しても9:00～21:00の間で週2日～5日、1日3h～8hで自由に勤務OK！とされており、自由が効きやすいようです。 研修期間は35時間で、試用・研修期間の条件は本採用と同じと書かれています。 募集予定人数は20人 質問①この情報を見て怪しい点等はありますか？条件が良すぎて逆に不安になります。 募集予定人数が20人ということは、やはり離職率が高めという事ですかね。 質問②研修期間の条件は本採用と同じとありますが、時給(基本給)は2000円から変わりないということでしょうか。
350プラス契約数に応じてインセンティブ の競合他社がほぼない、新進気鋭の無形商材の法人営業会社に転職出来るのは勝ちですか？
難しかったので力貸してください。 本題です。 私は日本国内で営業をしています。 去年の2022年12月12日に異動命令が出て、事務職から営業職になりました。 2023年1月から異動先で出勤が始まり、2月からは担当ももらい、足を運び営業に勤しんでいました。 月毎の予算については2023年4月1日から発生し、私の中の認識ではそこで予算達成がインセンティブをもらえるという認識でした。(特にインセンティブに関しては全事務職の部長から何も言われなかったため) ここで一旦簡単にインセンティブの条件です。 ・予算達成率に応じて金額が変動する 例.100%達成→〇〇円 .125%達成→×××円 ・予算達成の翌々月の給料で支給 例.4月予算達成→6月支給 他にもありますが、このような感じです。 今回、4月予算達成をしたのにも関わらず6月のインセンティブが発生せず、確認したところ「事務職から営業職に変わったら6ヶ月はでない」と言われました。 頭の中が？？でいっぱいすぎて、そこでは話が終了してしまいましたが、就業規則にも6ヶ月という言葉も見当たらなければ、営業職になる段階で誰からも半年間はもらえないという一言もありませんでした。 以上を踏まえて疑問点をまとめました。 ・そもそも予算があるのにも関わらずインセンティブが発生しないことが罷り通るのか(半年間のルールは置いといて) ・仮に半年間のルールが規則に記載されていないなら、法律的にアウトではないのか ※ちなみに入社当初から営業されてる方は担当持った月(予算発生の月)からインセンティブがもらえたとのことです。 他にも不満に思う点がありますが、とりあえず上のことについてどなたか分かる方がいれば、これについて会社に抗いたいので僅かな情報でもいいので教えて欲しいです。 他に聞きたいことがあれば可能な範囲でお答えします。 よろしくお願いします。
ンセンティブありという記載を見かけますが これは、基本決まったボーナス支給はないが、仕事で成果をあげた場合はボーナスが支給される、という意味であっていますか？
導入されたインセンティブ（歩合手当）の半額をお小遣いとして渡すようになりました。 給与明細に書かれている歩合手当は手取りではなく税金込みになりますよね？？大体どのくらい、インセンティブから税金が引かれるのでしょうか。インセンティブの手取り金額の半額をお小遣いとして渡したいです。写真をつけるのでよろしくお願い致します。ちなに右下に書かれているのが定額減税の事です。
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