アルバイトで社会保険の加入避けるためには週20時間以上バイトしなければ良いんですか？
解決済み
険に入った方がいいんですか？ 社会保険に入らなかった時の引かれる税金ってどれくらいですか？そんなに痛いですか？ 掛け持ち先の面接に行って、今勤めてるバイト先で社保に入ってないことを伝えたら顔を顰められました。 社保に入らず掛け持ちする事ってそんなに駄目な事ですか？ 社保に入った場合と入らず掛け持ちした場合で給料から引かれる金額に差があったりしますか？他にデメリットはありますか？
？ ・従業員数5人 ・1日８時間、週3日勤務 ・時給1200円 どうぞよろしくお願いいたします。
健康保険料と所得のみの天引きでその他税金、年金は区や市からの請求が来た場合に自分で支払うこともあるのでしょうか？ 10月から雇用保険から社会保険に変わることになったんですが、会社の本部からのメールを見せられながら説明分を読んででも保険料が引かれます以外の説明が何も書かれてませんでした。 書かれていないと言うことは保険料所得税以外の天引きはされずに請求書が家に届いた時に自分で払えって解釈でいいのか教えてください。
陶しくされると思うので、ここで質問させて頂きました。
時間20時間を超える場合に適用されるという認識です。 所定労働時間とは実際に働いた時間ではないため所定労働時間を極端に短く設定した場合、社会保険の加入対象者を絞ることができるのではないでしょうか。 2 月収の要件が月額¥88000を超える場合とありますが、突発的に給料が増えた場合にもこれは適用されるのでしょうか。 3 1年以上の勤務を見込む、月額¥88000を超える収入を見込むとは何をもって判断するのでしょうか。
でしょうか？
なのですが、しっかり条件を満たしてから加入手続きを行うのか、 条件を満たす見込み(年収が106万以上になりそう)があれば早めに加入手続きを行うのか どちらですか？
るのですが、有給がたくさんたまってるので長期で休んでしまえば？ と聞いたのですが、社保規定の120時間を下回ってしまうから出来ないと言います。 自分は有給も時間数の実績に含まれる気がするから大丈夫なんじゃ？と思うんですが、どうなんでしょうか。 そもそも一月、下回った程度ではどうもならない気もしますが、そういうの気にする方なので明確な回答がほしいです。
月20万(勤務時間160時間以上)稼いでいます。 面接時より、勤務時間的に社会保険加入の話が出ておりましたが、そろそろ加入時期かと思い、上司に確認したところ、『会社が社会保険加入者増やせないから、月8万以下に減らせないか？』との回答でした。 現に1週間で4万の給料見込みなので、締め日までまだ3週間以上残っている中、既に今週末からの時間数削減することになったのですが、面接時から15から20万は稼ぎたいと伝えた上での会社の対応は契約違反ではないのでしょうか？ また、面接時から早くて4月から妊活始める予定だが、すぐに授かれるものではないので、3月末まではフルタイムで働いて、それ以降は妊活次第で週4程度にはセーブして、産休入るタイミングで夫の扶養に入ろうと思っていることを伝えております。 自分で調べた限りですと、年金事務所に通報するのが法律上的確との回答が多かったのですが、長年勤務してる他の従業員達から、上司の標的になって過去にシフト減らされて辞めた従業員何人か居るとも聞かされていたので、事前に本社にも上司のことで相談し、本人との話し合っていた矢先のこの状況に頭を抱えてます。 上司以外は問題ない職場ですので、なるべく今まで通りに勤務したいのですが、掛け持ちして泣き寝入りすべきなのでしょうか？ 長文で申し訳ございませんが、ご教授お願い申し上げます。
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